Навігація
Головна
ПРИНЦИПИ КЛАСИФІКАЦІЇ УМОВ ПРАЦІГігієнічні критерії та класифікація умов праціПопит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку...Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами...ЧИННИКИ, ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ ПРАЦІОплата праці при відхиленні від нормальних умов праціЗабезпечення безпечних умов праці при використанні офісної технікиОбов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціЗагальні поняття про трудову діяльність людини і умовах його праціКласифікація видів праці
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Класифікація умов праці

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Відповідно до ГОСТ 12.0.002-80 розрізняють чотири групи факторів трудової діяльності:

фізичні фактори, що включають мікрокліматичні параметри і запиленість повітряного середовища, всі види випромінювань, віброакустичні характеристики робочого місця і якість освітлення;

- Хімічні фактори, що включають деякі речовини біологічної природи;

- Біологічні фактори, до яких віднесено патогенні мікроорганізми, білкові препарати, а також препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів;

- Фактори трудового процесу.

Умови праці, при яких вплив на працюючого шкідливих і небезпечних виробничих факторів виключений або їх рівень не перевищує гігієнічних нормативів (Р.2.2.2006 2005 "Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу") , називають безпечними умовами праці.

Умови праці в цілому оцінюються чотирма класами (рис. 2.1). Безпечні умови праці - це оптимальні (1 клас) і допустимі (2 клас) умови.

Оптимальні (комфортні) умови праці (1 клас) забезпечують максимальну продуктивність праці і мінімальну напруженість організму людини. Цей клас встановлений тільки для оцінки параметрів мікроклімату

Класи умов праці

Рис. 2.1. Класи умов праці

і факторів трудового процесу. Для решти чинників, умовно оптимальними вважаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори не перевищують безпечних меж для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують рівнів, встановлених гігієнічних нормативів для робочих міст. Можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні впливати в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючого і його потомство. Оптимальний і допустимий класи відповідають безпечним умовам праці.

Шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомства. Залежно від рівня перевищення нормативів чинники цього класу підрозділяються па чотири ступені шкідливості:

3.1 - викликають оборотні функціональні зміни організму;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

3.2 - призводять до стійких функціональних порушень і захворюваності;

3.3 - призводять до розвитку професійної патології в легкій формі і зростанню хронічних захворювань;

3.4 - призводять до виникнення виражених форм професійних захворювань, значного зростання хронічних і високому рівню захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Травмонебезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас), при яких рівні виробничих факторів такі, що їх вплив па протягом робочої зміни або її частини створює загрозу для життя і (або) високий ризик виникнення важких форм гострих професійних захворювань.

Робота в умовах невідповідності нормативним вимогам можлива тільки зі скороченням часу дії шкідливих виробничих факторів, тобто скороченням робочої зміни - захист часом.

Ступінь шкідливості умов праці 3 класу визначають за сумою значень фактичних ступенів шкідливості, важкості та напруженості праці: Хф = Хф1 + Хф2 + + ХФП = ^ Дф, -. Число балів по кожному фактору Хф | представляється в карті умов Праці З урахуванням тривалості його дії протягом зміни ЛГф! = Хст) 7}, гделгст1 - ступінь шкідливості або тяжкості робіт, встановлювана але показаннями гігієнічної класифікації праці: 7) = Тф | / ТРС - відношення часу дії даного чинника Тф, до тривалості робочої зміни ТРС; якщо ТФ1> ТРС, то 7} = 1,0.

Залежно від фактичного стану умов праці керівниками підприємств та організацій за погодженням з профспілками встановлюється доплата в розмірі 4-24% тарифної ставки. Доплати встановлюються але конкретних робочих місць і нараховуються робітникам за час фактичної зайнятості на цих місцях. За погодженням з профспілкою тимчасово строком до одного року розміри доплат можуть бути вище, ніж встановлено розрахунком, але не більше 12% для важких і шкідливих умов праці і 24% - на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

ПРИНЦИПИ КЛАСИФІКАЦІЇ УМОВ ПРАЦІ
Гігієнічні критерії та класифікація умов праці
Попит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку праці
Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці
ЧИННИКИ, ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ ПРАЦІ
Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
Забезпечення безпечних умов праці при використанні офісної техніки
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Загальні поняття про трудову діяльність людини і умовах його праці
Класифікація видів праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук