Навігація
Головна
Професійна діяльність в екстремальних умовах. Фактори, що впливають...Оцінка ефективності систем мотивації та стимулювання трудової...Методи оцінки важкості та напруженості праціСпособи оцінки тяжкості оподаткуванняОцінка ступеня тяжкості шкоди здоров'юСудово-медична оцінка тяжкості шкоди здоров'юСудово-психіатрична оцінка ступеня тяжкості шкоди здоров'юСудово-психіатрична оцінка навмисного заподіяння тяжкої шкоди...Основні фізіологічні характеристики трудової діяльностіПоняття про мотиваційному комплексі трудової діяльності персоналу...
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Оцінка тяжкості і напруженості трудової діяльності

Важкість і напруженість праці характеризуються ступенем функціонального напруження організму. Воно може бути енергетичним, залежних від потужності работу.Прі фізичній праці, і емоційним - при розумовому працю, коли має місце інформаційне перевантаження.

Фізична важкість праці - це навантаження на організм при праці, що вимагає переважно м'язових зусиль і відповідного енергетичного забезпечення. Класифікація праці за важкістю відбувається за рівнем енерговитрат з урахуванням виду навантаження (статична або динамічна) і навантажуються м'язів.

Динамічна робота - процес скорочення м'язів, що призводить до переміщенню вантажу, а також самого тіла людини або його частин у просторі. При цьому енергія витрачається як на підтримку певної напруги в м'язах, так і на механічний ефект роботи. Величина динамічного навантаження визначається за формулою

де А - динамічне навантаження, кг-м; т - маса вантажу або прикладене зусилля, кг; І - висота підйому вантажу, м; / - Відстань переміщення вантажу, м; Я, - відстань опускання вантажу, м; б - коефіцієнт, що дорівнює 6.

Відповідно до критеріїв оцінки при регіональній навантаженні (робота з переважним участю м'язів рук і плечового пояса) до 2500 кг-м вона вважається оптимальною (легкої), до 5000 кг-м - допустимої (середньої), а при перевищенні останньої величини умови праці вважаються шкідливими (важка праця) трьох ступенів тяжкості в залежності від перевищення.

Оцінка маси переміщуваного вантажу дозволяє віднести умови праці до оптимальних (до 15 кг), допустимим (до 30 кг) або шкідливих умов купа 1 ступеня тяжкості. Друга і третя ступеня тяжкості відсутні, так як ручна переробка вантажів масою більше 30 кг не допускається.

Статичне навантаження пов'язана з витратою людиною зусиль без переміщення тіла або окремих його частин. Вона характеризується величиною утримуваного вантажу (або прикладеного зусилля) і часом утримання його в статичному стані і розраховується за формулою

де т - маса вантажу або статичне зусилля, кг; £ - час фіксації зусилля, с. Для розрахунку статичного навантаження необхідно визначити не тільки масу утримуваного вантажу, але і вказати групу беруть участь м'язів. Так, при легкому фізичному навантаженні (оптимальний клас умов праці) величина статичного навантаження за зміну при утриманні вантажу двома руками не повинна перевищувати 18000 кг-с, при утриманні вантажу за участю м'язів корпусу і ніг - 43000 кг-с, а при роботі середньої тяжкості - відповідно 36000 і 100000 кг-с.

Крім статичного і динамічного навантаження і маси піднімається і переміщуваного вантажу, оцінка умов праці за важкістю трудового процесу проводиться по робочій позі, кількістю нахилів за зміну, кількості стереотипних робочих рухів і переміщень в просторі.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Оптимальність робочої пози визначається відповідністю параметрів робочої поверхні і крісла. Оптимальні умови допускають до 50 нахилів за зміну (один нахил приблизно за 10 хв). Якщо ж нахили з кутом більше 30 ° досягають 100 разів за зміну, то умови відносять до допустимим.

При повторюваних (стереотипних) робочих рухах м'язів кистей і пальців рук (локальна навантаження) до 20000 умови праці вважаються оптимальними. Понад 20000 до 40000 - допустимими. Якщо число рухів досягає 60000, то умови праці відносять до шкідливих 1 ступеня.

Під переміщенням в просторі розуміють переходи протягом зміни, обумовлені технологічним процесом. Ходьба до 4 км - оптимальні умови праці; від 4 до 10 км - допустимі, а до 15 км і понад - відповідно шкідливі умови праці 1 і 2 ступенів. 3 ступінь оцінки переміщень в просторі не передбачена.

Напруженість праці характеризується емоційним навантаженням на організм при праці, що вимагає переважно інтенсивної роботи мозку по одержанню і переробці інформації.

Найбільш легким вважають розумову працю, в якому відсутня необхідність ухвалення рішення. Такі умови праці вважаються оптимальними. Якщо ж оператор працює і приймає рішення в рамках однієї інструкції, то такі умови праці відносяться до допустимим. До напруженим шкідливим умовам 1 ступеня відносять працю, який пов'язаний з вирішенням складних завдань по відомим алгоритмам або роботою з використанням декількох (більше однієї) інструкцій. Творча (евристична) діяльність, що вимагає вирішення складних завдань при відсутності очевидного алгоритму рішення, повинна бути віднесена до напруженої праці 2 ступеня тяжкості.

Обробка будь-якої інформації або виконання завдання без оцінки його результатів є менш складним працею, що дозволяє оцінювати його як оптимальний. Якщо ж до вказаних дій додається необхідність перевірки отриманого результату, то такі умови праці є допустимими. Робота з розподілу виробничого завдання між іншими особами і контроль за їх роботою відносяться до напруженої праці 2 ступеня.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Напруженість праці залежить від тривалості зосередженого спостереження і числа одночасно спостережуваних об'єктів (контрольно-вимірювальні прилади, продукт виробництва тощо). При тривалості зосередженого спостереження до 25% тривалості робочому! зміни умови праці характеризуються як оптимальні, 26-50% - прийнятна, 51-75% - напружена праця 1 ступеня, а при тривалості зосередженого спостереження більше 75% умови праці слід відносити до 2 ступеня напруженості.

Робота з Дмитрий терміналами до двох годин на зміну вважається оптимальною, до трьох - допустимої. Робота за комп'ютером або спостереження за процесом по відеотерміналу понад зазначеного часу визначає клас умов праці як напружений: від 3 до 4 год - 1 ступеня (клас 3.1), більше 4 год - 2 ступеня (клас 3.2).

Істотний вплив на ступінь напруженого стану виконавця надає відповідальність за кінцевий або проміжний результат праці. Якщо оператор несе відповідальність за виконання тільки окремих елементів виробничого завдання, то така праця оцінюється як оптимальний. Підвищення ступеня відповідальності, наприклад, за функціональну якість допоміжних операцій тягне за собою додаткові емоційні зусилля з боку безпосереднього керівника (бригадира, майстра та ін.). У цих випадках праця оцінюється як допустимий. Якщо на виконавця лежить відповідальність за функціональну якість основної роботи, що може спричинити необхідність прийняття рішень, пов'язаних з виправленням (переробкою) результатів за рахунок додаткових зусиль всього колективу, то такий вид діяльності є напруженим 1 ступеня (клас 3.1). Якщо ж працівник несе персональну відповідальність за функціональну якість кінцевого продукту, виробничого завдання в цілому або його дії можуть призвести до поломки обладнання, зупинки всього технологічного процесу або створити ситуацію, небезпечну для життя, його умови праці оцінюються як напружені 2 ступеня (клас 3.2).

При відсутності ризику для власного життя в процесі виконання своїх обов'язків праця виконавця вважають оптимальним, якщо ж він є ймовірною, то умови праці відносять до напруженої праці 2 ступеня (клас 3.2). Аналогічно встановлюється клас умов праці при оцінці ступеня ризику за безпеку інших осіб, що беруть участь у виробничому процесі.

Одноманітність виконуваних операцій призводить до певного технічному стану людини, званому монотонней. Ознакою монотонии є або перевантаження однаковою інформацією, або недолік нової. Це накладає відбиток на функціональний стан людини: він втрачає інтерес до виконуваної роботі. Для нього робочий час як би зупинився, і він з нетерпінням чекає закінчення зміни, його хилить до сну. Монотонна робота знижує ефективність праці, збільшує плинність кадрів, аварійність і, як наслідок, травматизм на виробництві.

Ступінь монотонності визначається числом елементів (прийомів праці при реалізації простого завдання або багаторазово повторюваних операцій) і тривалістю в часі виконання цих елементів або операцій. Якщо число елементів складає 10 і більше, то умови праці вважають оптимальними; від 9 до 6 - допустимими; менше 6 - напруженими.

Важливими чинниками, котрі характеризують клас умов праці за напруженості трудового процесу, є фактична тривалість робочого дня і змінність роботи. При тривалості робочого дня до 7 ч умови праці відносять до оптимальної класу, до 9 год - до допустимого, більше 9 год - до напруженого. Тривалість безперервної роботи до 12 год відносять до 1 ступеня, а більше 12 год - до напруженої праці 2 ступеня. Однозмінній робота без нічної зміни - оптимальні умови; Двозмінний робота без роботи в нічну зміну - допустимі умови праці та тризмінна робота з роботою в нічну зміну - напружена праця 1 ступеня.

Тривала робота в умовах постійного нервово-емоційного напруження може призвести до серцево-судинних захворювань. Всякий вплив, що перевищує допустимі межі, викликає порушення діяльності аналізаторів і навіть призводить до больових відчуттів. Завдання розробників технологічних процесів - не допустити перенапруження вищої нервової діяльності, інакше може настати стрес. Поняття "стрес" в перекладі означає "напруга". Стрес з'являється в екстремальних ситуаціях при неможливості адаптації організму до надзвичайних впливів. Виробничий процес повинен бути організований таким чином, щоб поява стресів було виключено. Поява стресу в аварійній обстановці стає причиною неправильних дій оператора, часто поглиблюють виробничу ситуацію. Ефективним засобом профілактики стресів при екстремальних умовах є професійна підготовка на тренажерах, що імітують аварійні ситуації.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Професійна діяльність в екстремальних умовах. Фактори, що впливають на виникнення напруженості у трудовій діяльності
Оцінка ефективності систем мотивації та стимулювання трудової діяльності
Методи оцінки важкості та напруженості праці
Способи оцінки тяжкості оподаткування
Оцінка ступеня тяжкості шкоди здоров'ю
Судово-медична оцінка тяжкості шкоди здоров'ю
Судово-психіатрична оцінка ступеня тяжкості шкоди здоров'ю
Судово-психіатрична оцінка навмисного заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю, що спричинило психічний розлад
Основні фізіологічні характеристики трудової діяльності
Поняття про мотиваційному комплексі трудової діяльності персоналу організації та його структуру
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук