Навігація
Головна
УПРАВЛІННЯ виробничих ризиків (ОХОРОНА ПРАЦІ)Політика організації в галузі охорони праціСистема менеджменту в області промислової безпеки та охорони праці
Організація служби охорони праціОРГАНІЗАЦІЯ ТА КООРДИНАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІОрганізація служби охорони праціОсновні види підзаконних нормативних правових актів з охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ

Служба охорони праці в організації - основна ланка в системі управління охороною праці. Від її діяльності в першу чергу залежить рівень організаторської роботи по створенню безпечних і здорових умов праці.

Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ від 17 липня 1999 передбачає, що з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі.

В організації з чисельністю 100 працівників і менш рішення про створення Служби або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається керівником організації з урахуванням специфіки діяльності даної організації. Керівник організації може покласти обов'язки з охорони праці на іншого фахівця або інша особа (з його згоди), яке після відповідного навчання і перевірки знань поряд з основною роботою буде виконувати посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.

При відсутності в організації Служби (фахівця з охорони праці) керівник організації вправі укласти договір з фахівцями або з організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.

На посаду спеціаліста з охорони праці призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, що мають вище професійне

(спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка 1 категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною (технічним) освітою, не менше 5 років. Всі категорії зазначених осіб повинні пройти спеціальне навчання з охорони праці.

Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням "Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організації" (затв. Постановою Мінпраці Росії від 22.01.2001 р № 10).

Служба здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом (комісією) з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищестоящої організації (за її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади і органом виконавчої влади відповідного суб'єкта Російської Федерації в галузі охорони праці, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю. Працівники Служби у своїй діяльності керуються законами та іншими нормативними правовими актами про охорону праці Російської Федерації і відповідного суб'єкта Російської Федерації, угодами (генеральним, регіональним, галузевим), колективним договором, угодою з охорони праці, іншими локальними нормативними правовими актами організації.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Основними завданнями служби охорони праці є:

- Організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці.

- Контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації.

- Організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці.

- Інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника, з питань охорони праці.

- Вивчення та поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.

Для виконання поставлених завдань рекомендується на службу охорони праці покладати такі функції.

1. Облік і аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками.

2. Надання допомоги підрозділам в організації та проведенні вимірювань параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмобезопасності устаткування, пристосувань.

3. Організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням.

4. Проведення спільно з представниками відповідних підрозділів і за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів, пристосувань, засобів колективного та індивідуального захисту працівників , стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

5. Участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій з приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого обладнання в частині дотримання вимог охорони праці.

6. Узгодження розроблювальної в організації проектної, конструкторської, технологічної та іншої документації в частині вимог охорони праці.

7. Розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм для поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, обумовлених виробничими чинниками; надання організаційно-методичної допомоги по виконанню запланованих заходів.

8. Участь у складанні розділів колективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди з охорони праці організації.

9. Надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій і посад, відповідно до яких працівники мають проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавства працівникам предоставля- ются компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці.

10. Організація розслідування нещасних випадків на виробництві. Участь у роботі комісії з розслідування нещасного випадку; оформлення та зберігання документів, що стосуються вимог охорони праці (актів за формою Н-1 та інших документів з розслідування нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, оцінки обладнання за фактором трав- мобезопасності, матеріалів атестації робочих місць за умовами праці , сертифікації робіт з охорони праці та ін.), відповідно до встановлених термінів.

11. Участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями.

12. Складання звітності з охорони й умовам праці за формами, встановленими Держкомстатом Росії.

13. Розробка програм навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника; проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять працювати (у тому числі тимчасово), відрядженими, а також учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.

14. Організація своєчасного навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника, і участь у роботі комісій з перевірки знань вимог охорони праці. (Відповідно до "Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій" затв. Постановою Мінпраці РФ № 1, Міносвіти РФ № 29 від 13.01.2003 р).

15. Складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.

16. Надання методичної допомоги керівникам підрозділів при розробці й перегляді інструкцій з охорони праці, стандартів організації Системи стандартів безпеки праці (ССБТ).

17. Забезпечення підрозділів локальними нормативними правовими актами організації (правилами, нормами, інструкціями з охорони праці), наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці.

18. Організація і керівництво роботою кабінету з охорони праці, підготовка інформаційних стендів, кутків з охорони праці в підрозділах. ("Рекомендації щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці" затв. Постановою Мінпраці РФ від 17.01.2001 № 7).

19. Організація нарад з охорони праці.

20. Ведення пропаганди з питань охорони праці з використанням для цих цілей внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео- і кінофільмів, малотиражного друку, стінних газет, вітрин і т.д.

21. Доведення до працівників чинних законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації і відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці організації.

22. Розгляд листів, заяв, скарг працівників, що стосуються питань умов і охорони праці, підготовка пропозицій керівнику організації (керівникам підрозділів) щодо усунення виявлених недоліків.

23. Здійснення контролю за:

- Додержанням працівниками вимог законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації і відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;

- Забезпеченням і правильним застосуванням засобів індивідуального та колективного захисту;

- Розслідуванням і обліком нещасних випадків на виробництві;

- Виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення умов і охорони праці, розділом колективного договору, що стосуються питань охорони праці, угодою з охорони праці, а також за вжиттям заходів щодо усунення причин, що викликали нещасний випадок на виробництві (інформація з акта за формою Н -1), виконанням приписів органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці, інших заходів щодо створення безпечних умов праці;

- Наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці для працівників відповідно до переліку професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, своєчасним їх переглядом;

- Проведенням атестації робочих місць за умовами праці та підготовкою до сертифікації робіт з охорони праці;

- Своєчасним проведенням відповідними службами необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування, машин і механізмів;

- Ефективністю роботи аспіраційних і вентиляційних систем;

- Станом запобіжних пристосувань і захисних пристроїв;

- Своєчасним проведенням навчання з охорони праці, перевірки знань вимог охорони праці та всіх видів інструктажу з охорони праці;

- Організацією зберігання, видання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилення, знежирення і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту;

- Санітарно-гігієнічним станом виробничих і допоміжних приміщень;

- Організацією робочих місць відповідно до вимог охорони праці;

- Правильним витрачанням у підрозділах коштів, виділених на виконання заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;

- Своєчасним і правильним наданням працівникам компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, безплатною видачею лікувально-профілактичного харчування, молока та інших рівноцінних харчових продуктів;

- Використанням праці жінок і осіб молодше 18 років відповідно до законодавства.

24. Аналіз та узагальнення пропозицій щодо витрачання коштів фонду охорони праці організації (при його наявності), розробка напрямів їх найбільш ефективного використання, підготовка обгрунтувань для виділення організації коштів з територіального фонду охорони праці (при його наявності) на проведення заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

УПРАВЛІННЯ виробничих ризиків (ОХОРОНА ПРАЦІ)
Політика організації в галузі охорони праці
Система менеджменту в області промислової безпеки та охорони праці
Організація служби охорони праці
ОРГАНІЗАЦІЯ ТА КООРДИНАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Організація служби охорони праці
Основні види підзаконних нормативних правових актів з охорони праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук