Навігація
Головна
Мотивація під впливом почуттів, емоційВплив мотивації на діяльністьМОТИВАЦІЯ ПОВЕДІНКИ В ПРОЦЕСІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ"Людські стосунки" і мотивація діяльностіСутність мотивації трудової діяльності
Мотиви задоволення і формування емоційного інтересу персоналу до...Поняття про мотиви придбання та оціночних показниках трудової...Мотиви підпорядкування і використання ефектів групової динаміки в...Мотиви захисту від реальних і уявних небезпекМотиви енергозбереження як фактор формування мотивації до...
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Вплив мотивації на БЕЗПЕКА ДІЯЛЬНОСТІ

Роль мотивів у предметної діяльності

Серед психологічних факторів, що впливають на безпеку праці, мотивація займає, мабуть, найважливіше місце. Однак для такого обгрунтування нам необхідно більш детально розглянути загальне питання про роль мотиву в психологічній структурі предметної діяльності. Почнемо саме з нього, хоча в подальшому основна увага в нашому викладі буде приділено розгляду безпосереднього впливу особливостей мотивації на безпеку праці.

Термін "мотив" в психологічній літературі використовується для визначення самих різних явищ і станів, що викликають активність суб'єкта. А оскільки ці явища і стани можуть мати різну природу, то мотиви часто розглядають як еквівалент вельми різних психологічних понять: потреби, потяги, установки, інстинкту і ін. Активності завжди супроводжують емоції, тому мотив пов'язують і з емоціями, а іноді просто ототожнюють з ними . Мотив є психологічною характеристикою людини, проте іноді його використовують і для визначення побудників поведінки тварин.

Під мотивом розуміють те об'єктивне (у тій чи іншій мірі відбите у свідомості), заради нього здійснюється діяльність. Причому, оскільки поняття "діяльність" ми застосовуємо тільки до людини, то і мотивацію треба пов'язувати тільки з психічними процесами людини.

Потреба, яку ми розцінюємо як неузгодженість в організмі, як його нужду в чомусь (вона може бути фізіологічної або психологічної природи), є лише поштовхом, побудником діяльності. Мотиви ж виступають як спрямовуюча і контролююча сила цієї діяльності. Вони задають і регулюють напрямок її розвитку подібно тому, як кермо управляє рухом автомобіля. Потреби в цьому прикладі можна порівняти з енергією, що приводить автомобіль в рух. Як рух автомобіля неможливо без енергії, так і діяльність не може виникнути без потреби. У той же час без мотивів діяльність виявляється можливою, але в тій же мірі, як можливий рух автомобіля без керма. Це порівняння вже дає уявлення про те, що таке невмотивоване (т. Е. Некероване) поведінку. Подібні прояви, рухомі тільки потребами, притаманні скоріше тваринам, ніж нормальним людям, і в даній роботі не розглядаються.

Мотиви і ті потреби, які не є природженими, з'являються в результаті попередньої предметної діяльності людини, в якій він пізнав себе, свої можливості. Під впливом предметної діяльності, на базі індивідуальних особливостей, у людини формуються відповідні особистісні якості, у тому числі його спрямованість, ціннісні критерії, з яких і народжуються нові потреби і мотиви. Таким чином, потреби і мотиви, витікаючи з діяльності, стають факторами, випереджаючими її, т. Е. Які зумовлюють формування і направлення наступних нових проявів людини.

Мотиви особистості підрозділяються на змістоутворюючі, що визначають її загальну спрямованість, її мотиваційну сферу і діючі відносно стійко, і на ситуативні (мотиви-стимули), пов'язані з поточною діяльністю, рішенням її конкретних завдань, а тому, природно, більш варіативні. У даному розгляді піде мова тільки про другої категорії мотивів.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Людям властиво керуватися не окремими, а кількома мотивами, діяти під впливом не одиничних, а лави потреб, і всі ці побудители разом узяті створюють складний комплекс факторів, рушійних і направляючих діяльність людини. Такі самі загальні міркування про роль мотивів у структурі предметної діяльності.

Таким чином, що саме мотиви є тим психологічним фактором, виходячи з якого, ймовірно, швидше за все можна знайти відповідь на питання, чому людина в даній ситуації діє саме так, а не інакше. Тому для розуміння причин, що спонукають розсудливих людей часом навмисно йти на порушення правил, піддаючи себе при цьому високої небезпеки, необхідно насамперед розкрити мотиви такої поведінки. Виявивши ці мотиви й ті об'єктивні побудители, які стоять за ними, вже можна шукати практичні шляхи для усунення або зменшення впливу факторів, що породжують небажану мотивацію, а також шляхи виховних впливів, що сприяють неприйняттю таких мотивів.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Мотивація під впливом почуттів, емоцій
Вплив мотивації на діяльність
МОТИВАЦІЯ ПОВЕДІНКИ В ПРОЦЕСІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
"Людські стосунки" і мотивація діяльності
Сутність мотивації трудової діяльності
Мотиви задоволення і формування емоційного інтересу персоналу до процесу та результатів трудової діяльності
Поняття про мотиви придбання та оціночних показниках трудової діяльності
Мотиви підпорядкування і використання ефектів групової динаміки в системі мотивації трудової діяльності
Мотиви захисту від реальних і уявних небезпек
Мотиви енергозбереження як фактор формування мотивації до інноваційної діяльності
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук