Навігація
Головна
Відповідальність за порушення вимог охорони праціАдміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праціДисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праціКонтроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці....Відповідальність за порушення вимог охорони праціВідповідальність за порушення законодавства про охорону і...Відповідальність за порушення вимог в області охорони навколишнього...В яких випадках порушення правил охорони праці працівник може...Державні нормативні вимоги охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Загальні положення, що регулюють відповідальність за порушення трудового законодавства, дані в розділі XIII Трудового кодексу РФ. Так, у ст. 419, визначальною види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, записано, що особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.

Стаття 362 Трудового кодексу РФ передбачає відповідальність керівників та інших посадових осіб організацій, винних у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, у випадках і порядку, що встановлені федеральними законами.

Згідно зі статтею 363 Трудового кодексу РФ, особи, які перешкоджають здійсненню державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, не виконуючі пред'явлені їм приписи, які застосовують загрози насильства або насильницькі дії по відношенню до державним інспекторам праці, членам їх сімей та їх майну, несуть відповідальність, встановлену федеральними законами.

Трудовим кодексом РФ також передбачено, що за вчинення дисциплінарного проступку, т. Е. Невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.

Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення (ст. 192 Трудового кодексу РФ).

Адміністративна відповідальність передбачена ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Відповідно до частини першої цієї статті порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. Частина друга цієї статті встановлює, що порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.

Кримінальна відповідальність передбачена ст. 143 "Порушення правил охорони праці" Кримінального кодексу РФ, в якій записано, що порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, - карається штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років. Те саме діяння, що призвело з необережності смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Відповідальність за порушення вимог охорони праці передбачена також главою V (ст. 23-26) Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ. Зокрема ст. 23 визначає, що організації, що випускають і постачають продукцію, яка не відповідає вимогам охорони праці, відшкодовують споживачам завдану шкоду відповідно до цивільного законодавства Російської Федерації.

Згідно зі статтею 24 Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ, особи, винні в порушенні вимог охорони праці, невиконанні зобов'язань з охорони праці, передбачених колективними договорами та угодами, трудовими договорами, або перешкоджають діяльності представників органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці, а також органів громадського контролю, несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.

У випадках, якщо діяльність організацій або їх структурних підрозділів, експлуатація обладнання здійснюються з небезпечними для життя і здоров'я працівників порушеннями вимог охорони праці, зазначені діяльність та експлуатація можуть бути припинені відповідно до приписів керівників державних інспекцій праці та державних інспекторів праці до усунення вказаних порушень. Рішення, прийняті керівниками державних інспекцій праці та державними інспекторами праці, можуть бути оскаржені в адміністративному порядку або в суді. Оскарження не зупиняє виконання приписів до прийняття рішення в адміністративному або судовому порядку (Стаття 25).

Статтею 26 Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ передбачена ліквідація організації або припинення діяльності її структурного підрозділу внаслідок порушення вимог охорони праці. Рішення про ліквідацію організації або припинення діяльності її структурного підрозділу приймається судом на вимогу керівника органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці, або керівників федеральної інспекції праці та її територіальних органів за наявності висновку органу державної експертизи умов праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Контроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці. Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення законодавства про охорону і використання лісів
Відповідальність за порушення вимог в області охорони навколишнього середовища при здійсненні господарської та іншої діяльності
В яких випадках порушення правил охорони праці працівник може скористатися правом на самозахист?
Державні нормативні вимоги охорони праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук