Навігація
Головна
Створення здорових і безпечних умов праціЗабезпечення безпечних умов праці при роботі на персональних...Які особливості для обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну...Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами...Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціКомпенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і...Принципи створення команд і умови ефективності їх роботиРЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПРАЦІВНИКАМ,...Оплата праці при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від...Відмова від виконання роботи, що безпосередньо загрожує життю і...
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ПО створення здорових і безпечних УМОВ ПРАЦІ

Робота з охорони праці в організації передбачає спільні дії роботодавця, працівників, відповідних профспілкових органів та інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань.

Обов'язок, функції та права сторін, що беруть участь в роботі з охорони праці, визначені законодавчими та нормативними правовими актами з охорони праці.

Серед найбільш важливих напрямків діяльності при організації робіт з охорони праці в організації є:

1. Освіта відповідної управлінської інфраструктури та покладання на посадових осіб обов'язків, необхідних для організації роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, створення сприятливих умов для працівників.

Так як, згідно ст. 212 Трудового кодексу РФ і ст. 14 федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ, обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця в його інтересах розподілити обов'язки щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці між своїми заступниками, підрозділами та фахівцями, внісши в їх посадові інструкції (положення про підрозділи) відповідні функціональні обов'язки.

2. Створення служби охорони праці в організації. У відповідності зі ст. 217 Трудового кодексу РФ і ст. 12 федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ з метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі. В організації з чисельністю 100 працівників і менш рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації.

Структура служби охорони праці та чисельність працівників служби визначаються роботодавцем з урахуванням Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організаціях, затверджених постановою Мінпраці Росії від 22.01.2001 р № 10.

Завдання, функціональні обов'язки та права працівників служби охорони праці визначені Рекомендаціями з організації роботи служби охорони праці в організації, затвердженими постановою Мінпраці Росії від 08.02.2000 р № 14.

3. Забезпечення служб, виробничих підрозділів і посадових осіб організації законодавчими і нормативними правовими актами з охорони праці. За всіма виробництвам, ділянкам і видам робіт (напрямками діяльності організації) повинні бути нормативні правові акти з охорони праці, на підставі яких забезпечується і контролюється безпеку праці працюючих, розробляються інструкції з охорони праці, стандарти організації системи стандартів безпеки праці (СТО ССБТ), інші види локальних нормативних актів організації, містять норми трудового права.

4. Планування робіт з охорони праці та розробка заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організації. Включення заходів у колективні договори або угоди з охорони праці.

5. Встановлення компенсацій за важкі роботи і роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці, не усуненими при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці.

6. Забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям, засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, необхідними профілактичними засобами у відповідності з нормативними правовими актами.

7. Організація навчання з охорони праці і перевірки знань охорони праці керівників, спеціалістів і робітників, організація та проведення інструктажів з охорони праці відповідно до встановленого порядку. Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій прийнятий спільною постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 № 1/29.

8. Організація співробітництва з охорони праці роботодавців і працівників організації. У відповідності зі ст. 13 федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ з метою співробітництва з охорони праці роботодавців і працівників і (або) їх представників в організаціях з чисельністю понад 10 працівників створюються комітети (комісії) з охорони праці.

Комітет (комісія) з охорони праці організує розробку розділу колективного договору (угоди) про охорону праці, спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок.

9. Організація роботи кабінету охорони праці. Кабінет охорони праці та куточок охорони праці створюються з метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму та професійної захворюваності. В організаціях, виробнича діяльність яких пов'язана з переміщенням працівників по об'єктах та перебуванням на тимчасових ділянках роботи (наприклад, при роботі вахтово-експедиційним методом), доцільно обладнати пересувні кабінети і куточки охорони праці. Основні напрямки діяльності кабінету охорони праці та куточка охорони праці визначені в постанові Мінпраці Росії від 17.01.2001 р № 7.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Створення здорових і безпечних умов праці
Забезпечення безпечних умов праці при роботі на персональних комп'ютерах
Які особливості для обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці?
Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Принципи створення команд і умови ефективності їх роботи
РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПРАЦІВНИКАМ, ЗАЙНЯТИХ НА РОБОТАХ ЗІ ШКІДЛИВИМИ, НЕБЕЗПЕЧНИМИ І ОСОБЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ
Оплата праці при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних
Відмова від виконання роботи, що безпосередньо загрожує життю і здоров'ю працівника
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук