Навігація
Головна
Сигнали конфлікту (по X. Корнеліус і Ш. Фейр) КризаСигнали конфлікту (по X. Корнеліус і Ш. Фейр)Методика діагностики рівня соціальної фрустрированности (Л. І....Діагностика рівня розвитку творчого потенціалу особистостіДІАГНОСТИКА ТА КОНТРОЛЬ У ВИХОВАННІОсобливості передкризового розвитку економікиДіагностика доброзичливості (за шкалою Кемпбелла)Інформаційне забезпечення діагностикиКОМП'ЮТЕРИЗАЦІЯ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ДІАГНОСТИКИДіагностика галузевої та територіальної структури господарства
 
Головна arrow Економіка arrow Антикризове управління
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Діагностика передкризових сигналів

Ефективно розпізнавати сигнали, що свідчать про небезпеку кризи, можна лише за умови існування в компанії розвиненою організаційної дисципліни і орієнтації на перспективу, звички менеджменту компанії мислити стратегічно. У цьому полягає основа, фундамент антикризового управління. Такий погляд передбачає виявлення небезпек і слабких сторін, які впливають роботу організації та що можуть викликати кризу.

Якщо мислення менеджера не орієнтоване на розпізнавання і запобігання криз, ці сигнали можуть бути перекриті вантажем повсякденних проблем і пройти непоміченими. Готовність мислення до сприйняття сигналів на практиці означає, що якщо відбувається щось незвичайне, позірна неправильним, необхідно звернути увагу на цей тривожний знак і прийняти рішення про яких-небудь діях щодо запобігання розростання проблеми. Менеджери або звертають увагу на складну ситуацію або проблему з тим, щоб уникнути можливих великих труднощів, пли сподіваються на те, що все вирішиться само собою, і внаслідок такого ставлення до сигналів стикаються з руйнівними наслідками свою неуважність і нерішучості.

Зрозуміло, не кожна слабка сторона або тривожний сигнал перетворюються в кризову ситуацію. Але сила успішної компанії полягає в тому, що її менеджери і співробітники знають, що за сигналами часто слідують кризи. Необхідно дуже серйозно ставитися до з'являтимуться тривожним сигналам і вивчати їх можливі короткострокові і віддалені наслідки.

Однак існує й інша небезпека. Вона пов'язана з тим, що багато сучасних організації діють у складній і нестабільному середовищі, щогодини породжує проблеми, які потребують нестандартних рішень (так званих незапрограмованих рішень). Далеко не всі проблеми такого роду свідчать про загрозу кризи.

Якщо керівництво організації буде задіяти ресурси для розгляду кожного, навіть незначного, відхилення, то організація ризикує стати надмірно бюрократизованої, втратити гнучкість, а менеджери навички прийняття рішень в умовах невизначеності. Однак малоймовірно, що керівництво будь-якої організації буде вести себе подібним чином: зрослі витрати ресурсів швидко зажадають пошуку "золотої середини".

Не варто побоюватися, що увага до сигналів кризи призведе до сковування ініціативи керівництва організації. Вищі менеджери можуть здійснювати надзвичайно інноваційне і творче управління, коли вони впевнені в тому, що тривожні сигнали будуть помічені і зроблені відповідні дії. Організація може з успіхом йти на різного роду ризики тільки за умови, що складовою частиною її культури є здатність своєчасно і швидко розпізнавати і реагувати на події, що виходять за рамки звичайних. Вищі менеджери, які не готові піти на ризик або побоюються інновацій, - це зазвичай ті, щодо яких якраз і повинно виникати побоювання, що найочевидніші тривожні сигнали можуть пройти непоміченими. У сучасних умовах успішними інноваторами виступають менеджери, переконані в тому, що в їхніх організаціях в умах людей поширена філософія антикризового управління, сутність якої полягає в умінні розпізнавати тривожні сигнали і впливати па слабкі місця компанії, а якщо цього немає, то вони вміють прищепити персоналу потреба та навички такого мислення. Типові приклади тривожних сигналів наведено в табл. 3.1.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Таблиця 3.1. Типові тривожні сигнали антикризового управління

Тривожні сигнали

Можливі кризові ситуації

Незадоволені робочі

Заворушення на робочому місці, страйки

Фінансові результати

Негативне висвітлення в ЗМІ; підвищення плинності кадрів; проблеми з моральним станом співробітників

Скарги клієнтів

Відгуки продукції; втрата попиту; судові позови клієнтів

Пенсійний вік вищих менеджерів

Раптова серйозна хвороба, смерть

Чи не прийняті до відома поради юристів, аудиторів, консультантів по податках

Штрафи та пені; негативне висвітлення в ЗМІ; втрата довіри стейкхолдерів

Забруднення навколишнього середовища

Штрафи; дорогі позови; втрата довіри зацікавлених осіб

Скорочення витрат на науково-дослідні розробки та інвестиції

Втрата ринкової частки; слабкі фінансові результати; валющий репутації

Недолік програм з навчання персоналу

Серйозні проблеми з якістю продукції; нещасні випадки на виробництві; втрата клієнтів

Відсутність бізнес-плану

Слабкі результати діяльності внаслідок недостатньої розробки стратегії і тактики і відсутності практики дол roc рівного планування

Відсутність антикризового планування

Неефективно керовані кризи; негативне висвітлення в ЗМІ; валющий репутація

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Сигнали конфлікту (по X. Корнеліус і Ш. Фейр) Криза
Сигнали конфлікту (по X. Корнеліус і Ш. Фейр)
Методика діагностики рівня соціальної фрустрированности (Л. І. Вассерман)
Діагностика рівня розвитку творчого потенціалу особистості
ДІАГНОСТИКА ТА КОНТРОЛЬ У ВИХОВАННІ
Особливості передкризового розвитку економіки
Діагностика доброзичливості (за шкалою Кемпбелла)
Інформаційне забезпечення діагностики
КОМП'ЮТЕРИЗАЦІЯ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ДІАГНОСТИКИ
Діагностика галузевої та територіальної структури господарства
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук