Навігація
Головна
Як утворюється комітет (комісія) з охорони праці?Комітет (комісія) з охорони праціОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІСЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇДослідження систем управління безпекою та охороною праці в...Організація служби охорони праціМісія та бачення організації в галузі охорони праціДокументація з охорони праці, що розробляється в організаціяхПорядок і періодичність навчання з охорони праці і перевірки знань...Політика організації в галузі охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

КОМІТЕТИ (КОМІСІЇ) З ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ

В організаціях з чисельністю понад 10 працівників роботодавцями створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавців, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Комітет (комісія) з охорони праці організує розробку розділу колективного договору (угоди) про охорону праці, спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок.

Основні завдання, функції та права спільного комітету (комісії) з охорони праці визначені в Рекомендаціях щодо формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) з охорони праці, створюваних на підприємствах, в установах і організаціях з чисельністю працівників понад 10 осіб, які затверджені постановою Мінпраці Росії від 12.10.1994 р № 364. Передбачено також, що на основі Рекомендацій комітети можуть розробляти свої положення, що враховують специфіку форм власності та господарської діяльності.

Ініціатором створення комітету (комісії) може виступати будь-яка з сторін.

Представники працівників висуваються в комітет (комісію), як правило, з числа уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійної спілки або трудового колективу.

Чисельність членів комітету (комісії) може визначатися в залежності від числа працівників, специфіки виробництва, структури та інших особливостей організації, за взаємною домовленістю сторін, що представляють інтереси роботодавців і працівників (трудового колективу). Умови створення, діяльність і строк повноважень комітету (комісії) обумовлюються в колективному договорі або іншому спільному рішенні роботодавців та уповноважених працівниками представницьких органів.

Висування в комітет (комісію) представників працівників, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів проводиться на загальних зборах (конференції) трудового колективу, представники роботодавців призначаються наказом (розпорядженням) по організації.

Члени комітету (комісії) виконують свої обов'язки на громадських засадах, як правило, без звільнення від основної роботи, якщо інше не обумовлено в колективному договорі.

У своїй роботі комітет (комісія) взаємодіє з державними органами упраатенія охороною праці, нагляду і контролю за охороною праці, професійними спілками, службою охорони праці організації.

Для виконання постатейних завдань рекомендується покладати на комітет (комісію) наступні функції:

розгляд пропозицій роботодавців, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів, а також окремих працівників щодо створення здорових і безпечних умов праці в організації і вироблення рекомендацій, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

розгляд результатів обстеження стану умов і охорони праці на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах і в організації в цілому;

вивчення причин виробничого травматизму та професійних захворювань, аналіз ефективності проведених заходів з умов і охорони праці, підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів про фактичний стан охорони праці в організації;

аналіз ходу і результатів атестації робочих місць за умовами праці, участь у підготовці підрозділів і організації в цілому до проведення обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на виробничих об'єктах на відповідність вимогам охорони праці та ін.

Для того щоб комітет (комісія) міг виконати поставлені перед ним завдання, в Рекомендаціях передбачено, що він має право отримувати від роботодавця і служби охорони праці організації інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничий травматизм та професійні захворювання, наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Комітет (комісія) може заслуховувати на своїх засіданнях повідомлення роботодавця (його представників) з питань виконання нею обов'язків щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях і дотримання гарантій права працівників на охорону праці. Комітетові (комісії) надано також право звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб у випадках порушення ними законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, приховування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Комітет (комісія) з охорони праці за своєю суттю - колективний орган управління охороною праці в організації, що представляє роботодавців, профспілки та інші уповноважені працівниками органи. Всі вони є рівноправними партнерами.

Рекомендації виходять з того, що позитивні результати у справі соціального та правового захисту працівників, охорони їх праці можливі лише в результаті спільної роботи роботодавців, державних органів нагляду насамперед з профспілками як з традиційними представниками трудових колективів.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Як утворюється комітет (комісія) з охорони праці?
Комітет (комісія) з охорони праці
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Дослідження систем управління безпекою та охороною праці в промисловості та організаціях
Організація служби охорони праці
Місія та бачення організації в галузі охорони праці
Документація з охорони праці, що розробляється в організаціях
Порядок і періодичність навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці керівників і фахівців організацій
Політика організації в галузі охорони праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук