Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Кадрова політика і кадровий аудит організації
Наступна >
Кадрова політика і кадровий аудит організації - Знаменський Д.Ю.

У підручнику докладно розглядаються методи роботи з кадрами, що застосовуються на державній службі в Росії і за кордоном, дається оцінка досвіду передових країн Західної Європи та США з реформування державної служби. Особливу увагу приділено методам управління кар'єрою державного громадянського службовця, порядку проходження державної цивільної служби і кадрового аудиту в державних органах та організаціях.

Зміст підручника відповідає Федеральному державному освітньому стандарту вищої професійної освіти третього покоління і методичним вимогам, що пред'являються до навчальних видань.

Для студентів, які навчаються за напрямом магістратури 081100 "Державне і муніципальне управління", слухачів відповідних програм додаткової освіти та підвищення кваліфікації, також представляє інтерес для державних цивільних службовців категорії "керівники".


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


ВступРОЗДІЛ 1. Державна служба як об'єкт кадрової політики Розвиток інституту державної служби в рамках адміністративних перетворень в сучасній Росії Кадрова політика і організація державної служби: досвід зарубіжних країн Побудова системи управління ефективністю як напрям реформування державної служби в сучасній РосіїРОЗДІЛ 2. Основи кадрової політики на державній службі Кадрова політика і кадрова робота в системі державної служби і в державних організаціях Кадровий аудит на державній службі і в державних організаціяхГрадаціяМетод критичних випадківМетод рейтингових шкал поведінкових установок (BARS) Визначення потреби в кадрах як ключова проблема кадрового планування Нормативно-правове забезпечення кадрової політики на федеральному, регіональному та локальному (відомчому) рівняхРОЗДІЛ 3. Державний службовець і працівник державної організації: специфіка професійної діяльності та особливості правового статусу Особливості правового статусу державного цивільного службовця Професійна етика в системі державних організацій та державної служби Соціально-психологічні особливості професійної діяльності державних цивільних і муніципальних службовців та працівників державних і муніципальних організаційРОЗДІЛ 4. Система посад і порядок проходження державної цивільної служби Система посад на державній цивільній службі і принципи посадового зростання Основні етапи проходження державної цивільної служби Надходження на державну цивільну службу Управління кар'єрою державного цивільного службовця Атестація та кваліфікаційний іспит на державну цивільну службу Службовий контракт й адміністративні регламенти як основа професійної службової діяльності державного цивільного службовця
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук