Навігація
Головна
Показники і методи вимірювання продуктивності праціПоказники і методи вимірювання продуктивності праціМЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІПродуктивність праці: поняття, вимірювання, чинники і резерви...Методи вимірювання продуктивностіПродуктивність праці, фактори і резерви її зростанняПоняття і показники продуктивності праціПродуктивність праціСутність трудових ресурсів і продуктивності праціПосилення мотивів високоякісного продуктивної праці і мотивів...
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка будівництва
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Методи вимірювання продуктивності праці

Для оцінки наявних резервів, порівняння рівня продуктивності праці в різних організаціях, виявлення динаміки продуктивності праці за ряд років важливе значення в будівництві має правильне (об'єктивне) вимір продуктивності праці.

Рівень продуктивності праці в будівництві визначається двома основними показниками: кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (вироблення), і витратами часу, необхідними на виготовлення одиниці продукції (трудомісткість).

Продуктивність праці визначається різними способами залежно від того, в яких одиницях вимірюються обсяг продукції і трудові витрати.

Методи вимірювання:

1. Обсяг виробництва продукції (робіт, послуг):

1.1. натуральний;

1.2. нормативний;

1.3. вартісної: валової, товарної, умовно чистої, чистої продукції.

2. Трудові витрати: 2.1. людино-години;

2.2. людино-дні;

2.3. середньооблікова чисельність персоналу.

Розглянемо кожен з позначених способів.

Натуральний метод продуктивності праці дозволяє визначати вироблення робочого за професіями в натуральних показниках за видами робіт (кубометри кладки, кубометри конструкцій, квадратні метри площі) або в цілому в одиницях виміру кінцевого продукту, що припадає на одного працюючого (квадратні метри житлової площі, кілометри трубопроводу і т .буд.).

За видами робіт натуральний показник (вироблення робочого в натуральних показниках) можна визначити як відношення обсягу окремого виду робіт у натуральному вимірі (кубометри, погонні метри, квадратні метри) до чисельності робочих по даному виду робіт (осіб).

Натуральна вироблення є найбільш об'єктивним і достовірним показником продуктивності праці. Показники вироблення в натуральних вимірниках дозволяють визначити і порівнювати продуктивність праці окремих бригад і робітників, планувати їх чисельність, професійний і кваліфікаційний склад, зіставляти рівень продуктивності праці при будівництві однотипних об'єктів, на однорідних роботах в різних будівельних організаціях і т.д. Однак ці показники продуктивності також не вільні від недоліків. Вони, наприклад, не дають можливості визначити узагальнюючий показник продуктивності праці по будівельної організації при наявності декількох видів різнорідних робіт, не враховують зміни залишків незавершеного виробництва.

Нормативний метод вимірювання продуктивності праці показує співвідношення фактичних витрат праці на певний обсяг робіт з витратами праці, належними за нормою, тобто характеризує ступінь виконання норм виробітку робітниками. Нормативний показник являє собою відношення трудомісткості робіт з нормі (людино-дні), помножений на 100%. Нормативний метод дає можливість визначити або ступінь скорочення нормативного часу, або рівень виконання норм виробітку.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Вартісний метод є найбільш поширеним, тут кількість продукції враховується по кошторисної вартості або за договірною ціною. Рівень продуктивності праці характеризується при цьому методі вимірювання кошторисною вартістю будівельно-монтажних робіт, що припадають на одного працюючого основного і підсобного виробництва, тобто будівельно-виробничого персоналу будівельної організації.

Вартісний показник є показником, узагальнюючим рівень продуктивності праці по будівельної організації (по будівельному управлінню, тресту), а також по об'єднанню, міністерству в цілому. Гідності показника - простота обчислення, можливість зіставляти рівні вироблення на різних об'єктах, будівництвах, визначати динаміку за ряд років, його недолік - вплив матеріаломісткості робіт, динаміки цін на знаряддя і предмети праці, які не мають відношення до ефективності живої праці. Адже матеріаломісткість будівельно-монтажних робіт на монтажі збірного залізобетону досягає 70-75%, а на земляних роботах тільки 5-8%. Тому виникає проблема обліку структурних зрушень виконуваних робіт.

Показник вартості валової продукції, на основі якого довгі роки планувалися і враховувалися обсяги виробництва продукції, привабливий тим, що продукція різних підприємств і за різні роки обчислювалася в єдиних оптових цінах підприємств за станом на якийсь час. Це дозволяло нівелювати зміну цін у різні періоди і домагатися за цим критерієм порівнянних показників. Однак вартість продукції відбиває не тільки витрати живої праці, а й минулого, уречевленої в сировині, матеріалах, покупних напівфабрикатах, деталях і вузлах, що надходять по кооперації. Більш дорога сировина, що направляється на обробку, збільшувало вартість валової продукції і відповідно рівень продуктивності праці без будь-якої участі працівників підприємства. У вартість валової продукції входить також різниця у вартості незавершеного виробництва на початок і на кінець періоду. Це дає можливість підприємствам підвищувати вартість валової продукції, а разом з нею і показник продуктивності праці за рахунок збільшення обсягів незавершеного виробництва.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Показник вартості товарної продукції вільний від впливу обсягів незавершеного виробництва, але зберігає інші недоліки, властиві показнику валової продукції.

Теоретично найбільш повне уявлення про внесок підприємства у створення продукції дає показник чистої продукції - новоствореної вартості, так як на його величину не впливають витрати на сировину, матеріали, покупні напівфабрикати і вузли, він вільний від вартості амортизаційних відрахувань.

Р = 3 + Пр, (14.1)

де 3 - заробітна плата працівників підприємства з нарахуваннями; Пр - прибуток підприємства.

Чиста продукція точно характеризує новостворену вартість, якщо продукція реалізується за ринковими цінами. Але в нашій дійсності великий вплив мають монопольні ціни, які спотворюють реальний внесок підприємства у створення нової вартості, і встановлення вартості чистої продукції стає проблематичним.

Показник умовно-чистої продукції включає в себе крім заробітної плати з нарахуваннями і прибутком також суму амортизаційних відрахувань основних засобів, тобто частина минулої праці:

Р = 3 + Пр + А, (14.2)

де 3 - заробітна плата всіх працівників підприємства з нарахуваннями; Пр - прибуток підприємства; А - сума амортизації.

Позитивна роль цього показника полягає в тому, що, характеризуючи новостворену вартість, він є порівнянним. Так як даний показник не залежить від матеріаломісткості виробництва, виключається розподіл продукції, що випускається на "вигідну" і "невигідну". Крім того, усувається вплив на показник продуктивності праці обсягу кооперованих поставок, а також повторний рахунок продукції. Останнє має важливе значення в умовах комбінування виробництва і створення виробничих і промислових об'єднань. Але практика використання цього вимірника обсягу виробництва при значній рентабельності різних виробів і великими відмінностями частки прибутку в оптовій ціні підприємства не дала надійних результатів порівнянності реального вкладу підприємства у випуск продукції та його відображення у вигляді відповідної величини прибутку.

Трудовитрати найбільш точно відображаються відпрацьованим кількістю людино-годин. Але їх підрахунок дуже трудомісткий.

Людино-дні дають менш точний результат трудовитрат у порівнянні з людино-годинами, оскільки вони не враховують внутрізмінних простоїв.

Середньооблікова чисельність персоналу в порівнянні з людино-днями не враховує цілоденних простоїв, але тим не менше саме показник середньооблікової чисельності персоналу використовується при підрахунках річної продуктивності праці, так як це забезпечує порівнянність показників різних підприємств, галузей і по країні в цілому. Показники вартовий і денного виробітку застосовують при внутрішньовиробничого аналізі господарської діяльності підприємства.

Отже, для визначення виробітку вибираються відповідні показники обсягу виробництва продукції і трудових витрат і перші діляться на другі.

На підставі аналізу достоїнств і недоліків показників обсягу продукції і трудових витрат слід зазначити, що будь-яке з можливих поєднань має певний економічний сенс, а вибір їх повинен визначатися конкретними завданнями вимірювання рівня продуктивності праці. Найбільш універсальним способом визначення виробітку на підприємстві буде розрахунок величини чистої продукції підприємства за рік, що припадає на одного середньооблікового працівника цього підприємства за рік.

Інший показник продуктивності праці - трудомісткість - являє собою суму витрат живої праці на виробництво одиниці продукції.

Для визначення трудомісткості одиниці продукції витрати на все виробництво діляться на обсяг випущеної продукції за певний період. Показник трудомісткості не схильний до впливу сторонніх по відношенню до даного будівництва факторів. Тому фактична трудомісткість продукції (робіт) більш правильно, ніж показник вартісної виробітку, характеризує рівень і динаміку продуктивності праці.

З метою планування та аналізу праці розраховують трудомісткість окремих операцій, виробів, робіт.

Технологічна трудомісткість (Т- визначається витратами праці основних робітників-відрядників і погодинників. Вона налічується з виробничих операцій, деталей, вузлів і готовим виробам.

Трудомісткість обслуговування (Т2) являє собою витрати праці допоміжних робітників основних цехів і всіх робітників допоміжних цехів і підрозділів, зайнятих обслуговуванням виробництва. Її розрахунок проводиться по кожній операції, виробу або пропорційно технологічної трудомісткості вироби.

Виробнича трудомісткість (Т3) складається з трудомісткості технологічної та обслуговування, тобто це витрати праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці робіт.

Трудомісткість керування (Т4) складається з витрат праці керівників, фахівців, службовців. Одна частина таких витрат, яка безпосередньо пов'язана з виготовленням виробів, прямо відноситься на ці вироби, інша частина витрат, яка безпосередньо не пов'язана з виготовленням виробів, ставиться до них пропорційно виробничої трудомісткості.

Найкраще користуватися показником повної трудомісткості продукції, що включає витрати праці всіх категорій працівників (у людино-годинах), яка визначається за формулою

Т = Тх + Т2 + Т3 = Т4 + Т. (14.3)

Залежно від способу обчислення розрізняють нормативну, фактичну, планову трудомісткість.

Показники трудомісткості необхідні для розрахунку рівнів продуктивності праці, оцінки ефективності застосування нових конструкцій, матеріалів і технологічних процесів, а також ефективності механізації будівельно-монтажних робіт, коли визначаються трудові витрати на одиницю або на весь комплекс виконаних механізмами робіт. Застосовують їх для розрахунку потреби в трудових ресурсах в будівництві.

Методи вимірювання продуктивності праці повинні постійно вдосконалюватися, з тим щоб знайти об'єктивну оцінку ефективності (результативності) витрат праці з урахуванням конкретних економічних цілей і цілеспрямованого використання тих чи інших факторів. При сучасних економічних методах управління в умовах переходу до ринкової економіки ведеться пошук таких вимірників, які висловлювали б зв'язок результатів і витрат з урахуванням госпрозрахункових інтересів як окремих працівників, так і суспільства в цілому. В якості результату використовується прибуток, дохід, а витрат - фонд оплати праці.

Організаційно-економічні методи управління факторами зростання продуктивності праці. Перехід до ринкового типу економіки вимагає переосмислення традиційних підходів до управління зростанням продуктивності праці. Необхідно оцінити все позитивне і негативне, що було накопичено за багато років наукою і практикою в цій галузі. Доцільно розглянути продуктивність з позицій не тільки її техніко-економічного змісту.

Техніко-економічне зміст визначається зв'язком з факторами виробництва. Збільшуються можливості технології, техніки та матеріалів реалізуються під впливом організації праці, виробництва і управління. Праця може бути ефективним тільки тоді, коли його організація здійснюється в комплексі з організацією виробництва і управління, але ця умова не завжди дотримується. Організація виробництва - це, по суті, забезпечення функціонування речових елементів праці, а організація управління - функціонування трудових відносин. Необхідна комплексна організація трудової діяльності стосовно до робочого місця, структурної одиниці та підприємству в цілому: перехід від вузького розуміння організації праці до технологічної діяльності.

В даний час на нововведених об'єктах не завжди є ретельно опрацьовані проекти організації праці, виробництва і управління, тісно увезення з техніко-технологічними параметрами. З цієї причини рівень організації праці та управління виробництвом, а також чисельність працівників на підприємствах, що працюють в однакових умовах, що випускають один і той же вид продукції на однаковому обладнанні, часто істотно розрізняються.

Активізація людського фактора і прискорення науково-технічного прогресу - це взаємопов'язані проблеми збалансованості і динамічного розвитку факторів виробництва. Теоретично дана проблема погано розроблена.

Вирішення проблеми ефективності праці, не можна не враховувати посилення ролі соціальних факторів: гуманізації праці. Тільки в цьому випадку можуть бути знайдені оптимальні рішення двох взаємопов'язаних завдань: забезпечити високорезультативним виробництво і реалізацію конкурентоспроможних товарів і послуг і одночасно з цим розширити відтворення працівників шляхом надання кожній людині відповідних соціальних гарантій. Гуманізація праці передбачає визнання пріоритетного значення людини при визначенні змісту його праці, можливостей використання нових технологій, умов охорони навколишнього середовища. Останнє особливо актуально у сфері будівельного виробництва. Неприпустимо надмірно вузьке розподіл праці, необхідно надати працівникам широкі можливості розширювати їх трудові функції, суміщати професії, брати участь в управлінні, забезпечити взаємну адаптацію технології до людини і людини до технології.

В умовах ринкових відносин повинні забезпечуватися гнучкі форми залучення високопрофесійних працівників, необхідних організації. Особливе значення має оцінка кожного працівника не тільки з точки зору його професійних якостей, але і як особистості з притаманними їй індивідуальними особливостями і потребами. Таким чином, організація трудової діяльності функціонально невіддільна від формування персоналу внутрішнього ринку праці.

Організація трудової діяльності на підприємстві тісно пов'язана з розвитком підприємництва, що відрізняється високим ступенем ініціативності та активності працівників, їх готовністю йти на ризик заради власної справи. Підприємництво створює нові сфери зайнятості, нові структури з урахуванням інтересів підприємств-засновників.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Показники і методи вимірювання продуктивності праці
Показники і методи вимірювання продуктивності праці
МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ
Продуктивність праці: поняття, вимірювання, чинники і резерви зростання
Методи вимірювання продуктивності
Продуктивність праці, фактори і резерви її зростання
Поняття і показники продуктивності праці
Продуктивність праці
Сутність трудових ресурсів і продуктивності праці
Посилення мотивів високоякісного продуктивної праці і мотивів господарювання
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук