Навігація
Головна
ПОЛІТИКА ЗАЙНЯТОСТІ ТА РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІПроекти за участю державиОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВРЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПРАЦІВНИКАМ,...Особливості регулювання праці жінок, підлітків та інвалідівОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВУЧАСТЬ ДЕРЖАВИ У ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ВІДНОСИНАХ, УСКЛАДНЕНИХ ІНОЗЕМНИМ...ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІОсобливості регулювання праці працівників у віці до 18 роківМІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка будівництва
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Участь держави у регулюванні ринку праці

Ринок праці виконує дві основні соціально-економічні функції: розподіл людських ресурсів з альтернативних видів зайнятості (за професіями, галузям, підприємствам, територіям) і розподіл доходів у формі окладів, заробітної плати як стимулу і як винагороди за працю. Реалізація цих функцій ринку праці повинна сприяти: ефективності, тобто максимізації продуктивності, віддачі від людських ресурсів, максимізації доходів, економічному зростанню держави, соціальної справедливості і, нарешті, забезпечення рівних для всіх можливостей доступу до робочих місць і професійній підготовці.

Ринок праці, якщо він складається стихійно, дозволяє вирішити проблему економічної ефективності, однак для досягнення соціальної справедливості та гарантії рівних можливостей доступу до робочих місць ринок повинен регулюватися державою.

Принципами стратегії регулювання ринку праці є її підпорядкованість вимогам розвитку суспільства, економіки; пріоритетність заходів, що забезпечують соціально-політичну стабільність у суспільстві; створення економічних умов для забезпечення кожним здоровим членом суспільства гідного рівня власного добробуту; усунення або мінімізація нерівності в отриманні і збереженні роботи, в рівні життя, що виникає з причин інвалідності, сімейних обставин та інших об'єктивних факторів.

Цільова функція регулювання ринку праці полягає у сприянні розширеного попиту на робочі руки і підтримці ефективної пропозиції робочої сили, з тим щоб:

-Хіба трудові ресурси і пристосувати їх до структурних змін для поліпшення можливостей економічного зростання;

-содействовать соціальної рівності шляхом поліпшення як здатності до зайнятості, так і можливостей для зайнятості в першу чергу груп населення, які перебувають у несприятливих умовах;

-стабілізіровать зайнятість у період економічного спаду і створити умови подолання недостатньої пропозиції робочої сили на стадії економічного підйому.

Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює спеціальні організації - інститути ринку праці. До них відносяться Міністерство праці і соціального розвитку, Державна федеральна служба зайнятості населення, регіональні та місцеві органи, служби управління персоналом на підприємствах (організаціях), а також громадські організації найманих працівників і роботодавців, недержавні служби працевлаштування і т.д.

Основне завдання цих інститутів полягає в мінімізації трансакційних витрат, тобто якщо мова йде про регулювання ринку праці, скоротити витрати тимчасових, матеріальних, фінансових ресурсів на пошук працівником відповідного робочого місця, а роботодавцем - підходящого працівника. Тому найважливішою функцією інститутів ринку праці є подолання "непрозорості ринку", недосконалості інформації, якою володіють роботодавці і працівники, так як саме відсутність інформації призводить до зростанню трансакційних витрат. Найбільш поширеними формами здійснення цієї функції на макро- і мікрорівнях є: створення банків даних про вакансії з урахуванням вимог до професійно-кваліфікаційного рівня працівників, науковий аналіз поточного стану ринку праці та прогноз перспектив його розвитку, рекламно-видавнича профорієнтаційна діяльність, вдосконалення відбіркових тестів на профпридатність потенційних працівників та абітурієнтів професійних навчальних закладів тощо

Ступінь регульованості ринку праці залежить головним чином від сутності соціальних функцій держави. Так, наприклад, "шведська" модель ринку праці передбачає значну роль держави в перерозподілі національного доходу, в підтримці високого рівня життя громадян, у професійній підготовці і перепідготовці працівників. Соціальні функції, які бере на себе держава, формують напрямок і принципи регулювання ринку праці.

Заходи державного регулювання ринку праці доцільно диференціювати таким чином.

По об'єктах впливу. У цій ролі можуть виступати населення і його окремі групи, працівники та їхні окремі групи на, підприємці та їхні групи. Залежно від особливостей об'єкта регулювання можна виділити заходи загального впливу або спеціальні заходи. У той же час в якості об'єктів регулювання ринку праці можуть виступати елементи організації праці, а саме: оплата праці, його тривалість, умови праці тощо

По спрямованості впливу. До цих заходів відносяться: заходи, що збільшують (зменшують) пропозицію праці на ринку праці; заходи, що збільшують (зменшують) попит на ринку праці; заходи, які впливають на структуру пропозиції праці і структуру попиту на працю; заходи регулювання ринку праці, спрямовані на збільшення ступеня відповідності попиту та пропозиції.

За формою дії заходи регулювання ринку праці можна розділити на прямі і непрямі, при цьому як пряме, так і непряме вплив на ринок праці найбільш ефективно при обов'язковому врахуванні балансу інтересів усіх суб'єктів ринку праці.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

За характером впливу на ринок праці заходи регулювання можна диференціювати на заохочувальні, обмежувальні, заборонні, захисні.

За змістом заходів при регулюванні ринку праці перевагу може бути віддано заходам економічного чи адміністративного характеру, або їх певному поєднанню. До економічних заходів регулювання ринку праці, наприклад, можна віднести: підтримку економічно доцільних робочих місць, організацію громадських робіт, спеціалізоване інвестування для створення нових робочих місць, підтримку малого бізнесу і т.д. У числі адміністративних заходів регулювання ринку праці можна назвати: зниження пенсійного віку, зменшення тривалості робочого дня, обмеження числа місць роботи для однієї людини, можливостей сумісництва і т.д.

За рівнем впливу заходи державного регулювання ринку праці можна розділити на загальнодержавні, регіональні, галузеві, внутрішньофірмові.

За джерелами фінансування - держбюджет, не бюджетні кошти, кошти Фонду зайнятості, кошти комерційних організацій та ін.

В основі вибору тих чи інших заходів з усіх вищеназваних напрямків лежать: аналіз і прогноз ситуації на ринку праці, визначення ступенем переваги кожної із заходів за результатами аналізу та прогнозу, оцінка наслідків та наслідків прийнятих заходів, аналіз ступеня сполучуваності або суперечливості, різноскерованості їх наслідків.

Практика використання методів регулювання ринку праці сформувала уявлення про два типи політики на ринку праці - активної і пасивної.

Пасивна політика передбачає відповідальність держави за становище працівників і роботодавців на ринку праці.

Держава надає всім учасникам ринку праці певні гарантії: працівникам - збереження робочого місця, виплату заробітної плати та допомог, соціальне страхування, пенсії і т.п .; роботодавцям - попит на запланований обсяг випущеної продукції, надання сировини і матеріалів, стійкі ціни і цільове фінансування.

У пасивну політику регулювання ринку праці прийнято включати наступні заходи: реєстрацію шукають роботу, визначення розміру допомоги по безробіттю, організацію системи надання допомоги по безробіттю, здійснення негрошових форм підтримки безробітних і членів їх сімей і т.п.

Активна політика на ринку праці націлена на підвищення конкурентоспроможності людини в боротьбі за робоче місце шляхом навчання, перепідготовки, сприяння самозайнятості, індивідуальної трудової діяльності і виходить з того, що здорова людина повинна самостійно заробити кошти для забезпечення своєї сім'ї, це його обов'язок, відповідальність за рівень добробуту його сім'ї лежить на ньому самому, а держава - лише посередник, що надає йому можливість зайнятості.

На розробку і здійснення активної політики на ринку праці вирішальний вплив роблять тринайважливіші групи факторів:

-міжнародні трудові норми, що встановлюють такі основні права, як вільно обрана зайнятість, рівність можливостей і ставлення, свобода об'єднання і пр .;

-склалося тип соціально-трудових відносин, оскільки широко визнається той факт, що будь-яка політика, в тому числі і активна політика на ринку праці, має більше шансів на успіх, якщо їй забезпечені визнання і підтримка підприємців, трудящих і інших зацікавлених соціальних груп, що представляють , наприклад, безробітних;

-Різноманітність умов, характерних для ринків праці різних країн і окремих регіонів усередині країн.

Активна політика на ринку праці за формою - це комплекс заходів, націлених на сприяння якнайшвидшому поверненню безробітних до активної праці і включають:

-допомога при працевлаштуванні; сприяння у професійній перепідготовці;

-розвиток самозайнятості; професійне консультування та ін.

В даний час в Росії склався ряд напрямків у регулюванні ринку праці, здійснюваного, зокрема, Державної федеральною службою зайнятості населення.

До задачі служби зайнятості відносяться: збір і поширення інформації про ринок праці, професійне консультування шукають роботу і навчання безробітних нових спеціальностями, квотування робочих місць для інвалідів, молоді, демобілізованих військових та інших груп безробітних громадян, які потребують соціального захисту, територіальний перерозподіл робочої сили, підтримка робочих місць для сприяння зайнятості громадян, які не можуть бути працевлаштовані звичайним шляхом (багатодітних та одиноких батьків, біженців і т.д.) "сприяння підприємництву та самозайнятості безробітних, підтримання доходів безробітних громадян та членів їх сімей, розвиток програм тимчасових або громадських робіт .

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

ПОЛІТИКА ЗАЙНЯТОСТІ ТА РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
Проекти за участю держави
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПРАЦІВНИКАМ, ЗАЙНЯТИХ НА РОБОТАХ ЗІ ШКІДЛИВИМИ, НЕБЕЗПЕЧНИМИ І ОСОБЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ
Особливості регулювання праці жінок, підлітків та інвалідів
ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
УЧАСТЬ ДЕРЖАВИ У ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ВІДНОСИНАХ, УСКЛАДНЕНИХ ІНОЗЕМНИМ ЕЛЕМЕНТОМ
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук