Навігація
Головна
Облік розрахунків з персоналом з оплати праціСинтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праціТарифна і бестарифная системи організації оплати праці на підприємствіРевізія розрахунків з персоналом з оплати праціДокументація з обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з...
Облік розрахунків з персоналом з оплати праціСинтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праціРевізія розрахунків з персоналом з оплати праціДокументація з обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з...АУДИТ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Бухгалтерський фінансовий облік
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Облік розрахунків з оплати праці та іншими операціями з персоналом підприємства

У результаті вивчення даної глави студент повинен:

знати

• теоретичні основи оплати праці та розрахунків з персоналом на підприємстві;

• види, форми і системи оплати праці на підприємстві;

• порядок розрахунку (нарахування) погодинної і відрядної заробітної плати;

• порядок розрахунку і норми відрахувань на обов'язкове соціальне страхування;

• податкові аспекти обліку праці та заробітної плати;

вміти

• проводити основні господарські операції з обліку купа і заробітної плати в бухгалтерському обліку;

• проводити розрахунок основної та додаткової заробітної плати працівникам підприємства;

• робити відповідні розрахунки по внесках на обов'язкове державне пенсійне, медичне та соціальне страхування;

володіти

• вміннями та навичками документаційного та інформаційного забезпечення господарюючого суб'єкта про стан розрахунків з персоналом з оплати праці та іншим нарахуваннях, включаючи нарахування по страхових внесках у позабюджетні фонди соціального страхування;

• вміннями та навичками складання звітності з праці та заробітної плати;

• нормами і нормативами законодавства з праці та заробітної плати.

Облік розрахунків з персоналом з оплати праці

Організація праці на підприємстві покликана створювати нормальні для людини умови праці і одночасно системи праці, підвищують дохід підприємства.

З заробітною платою пов'язано таке поняття, як взаємозамінність ресурсів. Це коли можливості роботодавця знижувати витрати на працю при незмінній технічній базі істотно обмежені. Справа в тому, що в ціні праці присутній так званий "ефект храповика". Іншими словами, ставка заробітної плати, будучи цілком рухомою у бік збільшення, практично не рухається у бік зменшення при погіршенні кон'юнктури на ринку праці. У гаком випадку постає питання про заміщення живої праці більш продуктивною технікою чи технологією виробництва.

Така взаємозамінність ресурсів, наявність на ринку більш продуктивної техніки може надати подвійний вплив на умови найму і, отже, розмір заробітної плати в залежності від того, який ефект буде кращий для роботодавця. У зв'язку з цим можливі два варіанти. Перший - ефект "заміщення" - процес, що супроводжується скороченням кадрів при незмінному або зростаючому випуску продукції в результаті впровадження нової техніки, технології. При цьому попит на ринку праці скорочується, що вивільняються працівники збільшують пропозиції праці, що в сукупності погіршує умови найму і можливості підвищення заробітної плати. Другий варіант - так званий ефект зростання обсягу випуску продукції (робіт, послуг) в результаті застосування високопродуктивної техніки і технології, який значно знижує середні витрати виробництва і підвищує його вигідність. У цьому випадку попит на робочу силу не матиме чіткої тенденції до зниження. Зростання цін на споживчі товари і послуги, викликаючи підвищення ставки вартості життя, спричинить за собою зростання виробничого мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а значить, рівня заробітної плати в цілому. При зниженні цін на споживчі товари і послуги такої прямої залежності не буде, якщо врахувати вже згадуваний "ефект храповика".

Таким чином, приймаючи рішення про підвищення рівня заробітної плати працівникам підприємства, необхідно враховувати наслідки такого підвищення в майбутньому, заснованого, головним чином, на вищеназваних ефектах.

Під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.

Оплата праці конкретного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Вона не може бути менше мінімального розміру оплати праці (МРОТ), який на 1 січня 2014 склав 5554 руб., І максимальною межею не обмежується.

Особовий склад працівників організації враховується з метою отримання даних про чисельність зайнятого персоналу для складання статистичної звітності з праці. Весь персонал організації підрозділяється на виробничий і невиробничий. До виробничого персоналу належать працівники основних, допоміжних та інших структурних підрозділів, пов'язаних із здійсненням звичайних видів діяльності підприємства. До невиробничих персоналу відносять працівників організації, зайнятих у невиробничій сфері (медичні та дитячі установи, житлово-комунальне господарство, підсобні сільськогосподарські підприємства і т.д.).

Залежно від виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на робітників, керівників, фахівців і службовців, технічний персонал.

Залежно від терміну, на який оформляються працівники, вони можуть бути постійними (без зазначення строку закінчення робіт), тимчасовими (на термін не вище двох місяців, а також при заміщенні відсутніх - до чотирьох місяців) і сезонними (прийняті на роботи, що проводяться в протягом певного періоду в залежності від природних і кліматичних умов, як правило, не перевищують шість місяців).

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Систему оплати праці організація встановлює самостійно в колективному або трудовому договорі. Так, в організаціях можуть застосовуватися різні системи оплати праці: тарифна, бестарифная, змішана. Правильний вибір оплати праці залежить від виду самої праці, його умови і необхідної при цьому кваліфікації.

На підприємстві організація оплати праці повинна включати заходи з визначення критеріїв справедливої оцінки професійних якостей персоналу для встановлення гідної оплати праці відповідно до віддачею кожного конкретного працівника.

Організація оплати праці визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами:

- Тарифної системою, що дозволяє якісно оцінити працю;

- Нормуванням праці, враховує кількість затраченої праці;

- Формою оплати праці, що визначає порядок розрахунку заробітної плати.

Нормування праці передбачає встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці виробу (штуки, метри, тонни) за одиницю часу (годину, зміну, місяць) або виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно-технічних умовах. Норми праці (норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності) встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Заробітна плата працівників організації підрозділяється на основну та додаткову.

До основної оплаті праці відноситься вся заробітна плата, нарахована працівникам організації за фактично відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт за погодинною, відрядною і прогресивної оплати праці. До її складу входять:

- Оплата за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками, доплата відрядникам у зв'язку зі змінами умов роботи;

- Премії, які виплачуються в порядку затвердженої системи преміювання за виконання і перевиконання плану, за досягнення встановлених якісних показників, за зниження втрат від браку, собівартості, за зменшення простоїв, за економію палива, електроенергії, сировини, напівфабрикатів, матеріалів, за безаварійну роботу і т .п .;

- Доплата за роботу в надурочний час, доплата за роботу у святкові дні, надбавка за важкі умови роботи (шкідливість, важкість, небезпека та ін.);

- Надбавка за класність водіїв, доплата за роботу в нічний і вечірній час;

- Надбавка до заробітної плати за роботу у віддалених місцевостях (районний коефіцієнт) і т.д.

Додаткова заробітна плата - це заробітна плата, яка виплачується за невідпрацьований час згідно з чинним законодавством, але протягом якого за працівником зберігався середній заробіток за місцем роботи; оплата чергових і додаткових відпусток; оплата пільгових годин підліткам; компенсації за невикористану відпустку; вихідна допомога; оплата перерв у роботі годуючих матерів; оплата робочого часу, витраченого на виконання державних і громадських обов'язків та на проходження військових зборів та ін. Трудовий кодекс налічує 18 випадків, коли за працівником зберігається середній заробіток.

Розподіл заробітної плати на основну та додаткову неминуче ставить питання про їх співвідношення. Слід припустити, що для того щоб виправдати свою назву, основна заробітна плата повинна становити більше 50%, а додаткова - відповідно менше 50%.

Загальна сума коштів в грошовій і натуральній формі, що розподіляється між працівниками організації відповідно до кількості і якості їх праці, складає фонд заробітної плати. Так, до складу фонду заробітної плати входять всі нараховані організацією суми оплати праці незалежно від джерела фінансування, стимулюючі і компенсуючі виплати, а також вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати праці, яка повинна становити не більше 20% заробітної плати.

Фонд заробітної плати має бути обгрунтованим і достатнім для нормального функціонування підприємства. Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток, знижує рентабельність. У той же час недолік фонду, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження заробітної плати і може призвести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть до соціальних конфліктів, аж до страйків. Облік цього фонду проводиться відповідно до нормативними актами.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Тарифна і бестарифная системи організації оплати праці на підприємстві
Ревізія розрахунків з персоналом з оплати праці
Документація з обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Ревізія розрахунків з персоналом з оплати праці
Документація з обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці
АУДИТ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук