Навігація
Головна
Які підстави та порядок надання щорічної додаткової відпустки...Чи допускається надання працівникам додаткових відпусток, не...Відкликання працівника з відпусткиЧи вправі працівник, який отримав відпустку з подальшим звільненням...Які особливості надання щорічної оплачуваної відпустки працівникам...
Які обставини крім побажання працівників повинні враховуватися...Інші види комп'ютерної графікиСучасна російська графікаГРАФІКА СЕРЕДИНИ XVIII СТОЛІТТЯ
 
Головна arrow Документознавство arrow Основи діловодства. Мова службового документа
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Накази про надання працівникові відпустки

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавством, колективним договором, локальними нормативними актами організації, трудовим договором або службовим контрактом, застосовуються форми № Т-6 і № Т-6а.

Накази про надання працівнику (працівникам) відпустки складаються працівником кадрової служби або уповноваженою ним на це особою, підписуються керівником організації або уповноваженим ним на це особою, оголошуються працівнику під розписку.

На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки робляться відмітки в особовій картці (форма № Т-2 або № Т-2ГС (МС)), особовому рахунку (форма № Т-54 або № Т-54а) і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику".

Наказ по особовому складу містить запис "З наказом ознайомлений", "підпис", "розшифровка підпису", "дата", візується відповідальним за кадри особою та керівниками тих структурних підрозділів, чиїх співробітників стосується цей наказ, підписується керівником організації.

Реєстраційний номер наказу по особовому складу присвоюється йому в межах календарного року з додаванням літерного позначення "л / с" (особовий склад) або "к" (кадри).

Накази з особового складу реєструються, розсилаються і формуються у справи в службі кадрів. Підстави до наказів підшиваються в особисті справи працівників або в окрему справу додатків до наказів по особовому складу.

Накази про надання відпусток, відрядження, стягнення формуються окремо від інших наказів по особовому складу, оскільки мають тимчасові терміни зберігання.

Графік відпусток

У великих організаціях графіки відпусток спочатку складаються в кожному структурному підрозділі, а потім кадрова служба готує зведений графік, який підписує начальник відділу кадрів і затверджує керівник управління (відділу) органу влади, підприємства, установи.

Графік відпусток - документ, який реалізує конституційне право громадянина на відпочинок, офіційно закріплює розподіл і черговість відпусток працівників органів влади, підприємств, організацій, фірм на майбутній календарний рік. Він застосовується для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях.

При підготовці графіка відпусток враховуються: чинне законодавство, особливості роботи державних установ, підприємств, особисті побажання співробітників, а також графіки відпусток минулих років і т.д. Графік відпусток узгоджується з профспілковим комітетом.

Важливо запам'ятати!

Відповідно до ТК РФ графік відпусток є обов'язковим документом для всіх організацій.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Графік відпусток складається у вигляді таблиці за формою № Т-7. Стовпці таблиці включають найменування структурного підрозділу, посади (спеціальності, професії) за штатним розкладом, прізвище, ім'я, по батькові працівника, якому надається відпустка, його табельний номер, кількість календарних днів відпустки, дату початку відпустки (фактичну і заплановану), підстава перенесення відпустки з зазначенням відповідного документа, дату передбачуваного відпустки і примітка.

Якщо на прохання співробітника за згодою відповідного керівника відпустка переноситься на інший час, відділ кадрів вносить зміни в графік відпусток з дозволу особи, яка затвердила графік, або особи, уповноваженої їм на це. Час відпустки уточнюється без складання заяви. Строки використання відпусток контролюються, як правило, працівником кадрової служби, який фіксує терміни перебування кожного працівника в черговій відпустці і причини, за якими були змінені раніше встановлені терміни відпусток. Він же готує накази про відпустки співробітників. Запис про надання відпустки робиться в спеціальному журналі про облік відпусток.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Які підстави та порядок надання щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем?
Чи допускається надання працівникам додаткових відпусток, не передбачених ТК?
Відкликання працівника з відпустки
Чи вправі працівник, який отримав відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням, відкликати свою заяву про звільнення або продовжити відпустку, якщо в період відпустки він захворів?
Які особливості надання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років?
Які обставини крім побажання працівників повинні враховуватися роботодавцем при складанні і затвердженні графіка відпусток?
Інші види комп'ютерної графіки
Сучасна російська графіка
ГРАФІКА СЕРЕДИНИ XVIII СТОЛІТТЯ
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук