Навігація
Головна
Заповнення трудових книжокКнижки з фотографіями як засіб організації особистого досвіду малюкаМитна конвенція про міжнародне перевезення вантажів із застосуванням...Шляху ускладнення книжок-альбомів (кілька методичних міркувань)Банківські ощадні книжки на пред'явникаОснови трудового праваУправління мотивацією трудової поведінки персоналуОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВАМитна конвенція про міжнародне перевезення вантажів із застосуванням...Виховний потенціал трудового колективу
 
Головна arrow Документознавство arrow Основи діловодства. Мова службового документа
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудова книжка

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Згідно ст. 66 ТК РФ трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Правила ведення і зберігання трудових книжок були затверджені Постановою про трудові книжки. Відповідно до змін, внесеними Федеральним законом від 30.06.2006 № 90-ФЗ "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації "в ТК РФ, відповідним змінам піддалися і Правила ведення і зберігання трудових книжок. При цьому Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку РФ було дано доручення привести Інструкцію щодо заповнення трудових книжок у відповідність з діючими Правилами ведення і зберігання трудових книжок. Але оскільки це доручення досі не виконано, практикам доводиться керуватися суперечать одна одній нормативними актами, що призводить до серйозних помилок при заповненні трудових книжок.

Роботодавець - фізична особа, є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника в порядку, встановленому ТК РФ й іншими нормативними правовими актами РФ. Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. У відповідності зі ст. 309 ТК РФ документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі.

Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.

У трудову книжку вносяться відомості про працівника, тією роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки вносяться лише в тому випадку, якщо дисциплінарним стягненням є звільнення. За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня його подачі видати працівникові копію трудової книжки або завірену в установленому порядку виписку з трудової книжки.

Трудові книжки ведуться державною мовою Російської Федерації. На території республіки у складі Російської Федерації, що встановила також свою державну мову, оформлення трудових книжок може поряд з державною мовою Російської Федерації вестися державною мовою цієї республіки.

Якщо в трудовій книжці заповнені всі сторінки одного з розділів, у неї вшивається вкладиш, який оформляється і ведеться роботодавцем у тому ж порядку, що і трудова книжка. Вкладиш без трудової книжки недійсний. При видачі кожного вкладиша в трудовій книжці ставиться штамп з написом "Виданий вкладиш" і вказується серія і номер вкладиша.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

У разі втрати працівником трудової книжки роботодавець видає йому дублікат трудової книжки не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви. При оформленні дубліката трудової книжки в нього вносяться відомості про загальний і (або) безперервному стажі роботи працівника до надходження в дану організацію, підтвердженому відповідними документами, а також про роботу і нагородження (заохочення), які вносилися в трудову книжку за останнім місцем роботи.

При звільненні працівника всі записи, внесені до його трудової книжки за час роботи в даній організації, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника. Якщо трудова книжка заповнювалася державною мовою Російської Федерації та державною мовою республіки у складі Російської Федерації, завіряються обидва тексти.

Що залишилися в організації у разі смерті працівника трудові книжки і їх дублікати зберігаються в кадровій службі організації протягом двох років окремо від інших трудових книжок, після чого передаються на зберігання в архів організації, де вони зберігаються 50 років. Після закінчення цього терміну трудові книжки і дублікати трудових книжок знищуються в установленому порядку.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Заповнення трудових книжок
Книжки з фотографіями як засіб організації особистого досвіду малюка
Митна конвенція про міжнародне перевезення вантажів із застосуванням книжки МДП
Шляху ускладнення книжок-альбомів (кілька методичних міркувань)
Банківські ощадні книжки на пред'явника
Основи трудового права
Управління мотивацією трудової поведінки персоналу
ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Митна конвенція про міжнародне перевезення вантажів із застосуванням книжки МДП
Виховний потенціал трудового колективу
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук