Навігація
Головна
ТРУДОВІ РЕСУРСИТрудові ресурси і персонал підприємствТрудові ресурси підприємства
Поняття "трудові ресурси" і "трудовий потенціал працівника"ТРУДОВІ РЕСУРСИТРУДОВІ І ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
ТРУДОВІ РЕСУРСИТрудові ресурси та їх складТрудові ресурси та їх структура
Демографічний і трудовий потенціал округуВиховний потенціал трудового колективу
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудові ресурси підприємства

Трудові ресурси і трудовий потенціал

Трудові ресурси: склад і структура

Трудові ресурси країни - це працездатна частина населення країни, що має фізичними та інтелектуальними можливостями для виробництва матеріальних благ і послуг. До трудових ресурсів належать громадяни як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися (рис. 8.1). Чисельність населення Росії представлена в табл. 8.1.

Рис. 8.1. Склад трудових ресурсів

Таблиця 8.1. Чисельність населення Росії

Рік

Все населення, млн чол.

В тому числі

міське

сільське

+2005

145,5

104,7

38,8

+2008

142,0

103,8

38,2

+2010

141,9

103,7

38,2

Джерело: Росії в цифрах. 2 010: Крат. стат. СБ М .: Росстат. 2 010.

Необхідні для здійснення трудової діяльності фізичні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає певним критерієм, що дозволяє виділити з усього населення трудові ресурси.

В даний час в Росії у відповідності з трудовим законодавством нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній, обумовленою правом на отримання пенсії, - 54 роки для жінок і 59 років для чоловіків. Для деяких видів професійної діяльності, пов'язаних з високими психофізіологічними навантаженнями на організм людини, пенсійна межа нижче на 5-10 років. Це стосується виробництв з несприятливими, важкими та шкідливими умовами праці (наприклад, видобуток вугілля, виплавка металу та ін.). У багатьох розвинених країнах верхня межа працездатного віку становить 64 роки. У Росії ж підвищення верхньої межі обмежено невисокою середньою тривалістю життя чоловіків - до 59 років. Однак багато хто з "пільгових пенсіонерів" продовжують трудитися на колишньому місці роботи або на іншій роботі і тому залишаються у складі трудових ресурсів. Непрацюючі пенсіонери виключаються з їх складу.

Економічно активне населення - це частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних.

Економічно неактивне населення - населення, яке не входить до складу економічно активного населення і включає наступні категорії:

(1) особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах, а також отримують пенсії з нагоди втрати годувальника при досягненні ними пенсійного віку;

(2) особи, які отримують пенсії по інвалідності (1,2, 3-ї груп);

(3) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами і т.п .;

(4) особи, зневірені знайти роботу, тобто припинили пошук роботи;

(5) особи, у яких немає необхідності працювати, незалежно від джерела доходу.

Структура трудових ресурсів включає різні компоненти і характеристики трудових ресурсів (рис. 8.2).

Рис. 8.2. Структура трудових ресурсів

Розглянемо окремі показники структури трудових ресурсів.

Показник трудових ресурсів по підлозі має важливе значення для формування ефективної структури зайнятості за сферами прикладання праці в професійно-галузевому і територіальному розрізах і визначається виявленням співвідношень чоловіків і жінок, зайнятих в суспільному виробництві, домашньому та особистому господарстві, на навчанні з відривом від виробництва і т .буд. Структура трудових ресурсів по підлозі розрізняється по території країни і сферами зайнятості.

У складі трудових ресурсів Росії питома вага чоловіків більше, ніж жінок. Це пов'язано з тим, що працездатний вік у чоловіків на п'ять років вище. Однак це співвідношення змінюється в міру збільшення смертності чоловіків у працездатному віці.

Вік виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з усього населення трудові ресурси. Необхідні фізичні та інтелектуальні здібності залежать від віку: в ранній період життя людини і в пору зрілості вони формуються і поповнюються, а до старості втрачаються.

Показник освіти трудових ресурсів визначається середнім числом років навчання, чисельністю учнів і студентів, питомою вагою фахівців з вищою освітою і т.д. Рівень освіти характеризується такими показниками, як відсоток грамотності, середнє число років навчання, розподіл населення за групами в залежності від отриманої освіти. Отримані в процесі навчання знання піднімають середній рівень розвитку трудових ресурсів на вищий щабель.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Громадські групи різноманітні - це профспілки, організації молоді, спортивні організації, культурні, технічні та наукові товариства.

Професійна структура працівників підприємства являє собою співвідношення за професіями і кваліфікації, в рамках якого відбувається безпосереднє з'єднання засобів виробництва і робочої сили.

Трудовий потенціал

В економічній та управлінській науці і практиці застосовується термін "трудовий потенціал" суспільства, організації, окремого працівника. Це поняття більш об'ємне, різнобічне, оскільки його основою є термін "потенціал" - джерело можливостей, засобів, запасу, які можуть бути приведені в дію, використані для вирішення якої-небудь задачі або досягнення певної мети.

Трудовий потенціал - це узагальнююча характеристика міри і якості сукупної здатності до праці трудових ресурсів, їх динамізм як безперервний, що розвивається процес, що характеризує приховані, що не проявили ще себе можливості або здатності у відповідних сферах життєдіяльності.

Трудовий потенціал окремого працівника служить вихідною одиницею, що утворює основу формування трудових потенціалів більш високих структурних рівнів - організації, суспільства в цілому.

Трудовий потенцією працівника - его сукупність фізичних та інтелектуальних якостей людини, що визначають можливість і межі його участі у трудовій діяльності, здатність досягати в певних умовах суттєвих результатів, а також удосконалюватися в процесі праці.

Слід мати на увазі, що трудовий потенціал окремої людини - це частина його індивідуального, людського потенціалу, більш широкого і всебічного, на масштаби і глибину якого впливають різноманітні фактори, такі як здібності, виховання, навколишнє середовище та ін.

Трудовий потенціал працівника - величина непостійна, він може змінюватися як у бік збільшення, так і зменшення. У процесі трудової діяльності здібності працівника підвищуються у міру накопичення нових знань і навичок, поліпшення умов праці. Також вони можуть зменшуватися при посиленні режиму роботи, погіршенні здоров'я тощо

Управління трудовим потенціалом працівника на підприємстві має здійснюватися на наступних принципах:

(1) відповідно трудового потенціалу характером, обсягом і складності виконуваних трудових функцій і видів робіт;

(2) ефективного використання трудового потенціалу;

(3) створення умов для професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу, кар'єрного зростання і розширення умінь і навичок працівників підприємства.

Трудовий потенціал суспільства має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення; кількість робочого часу, що відпрацьовується працездатним населенням; стан здоров'я, розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства; освітній і кваліфікаційний рівень; моральний стан працездатного населення.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

ТРУДОВІ РЕСУРСИ
Трудові ресурси і персонал підприємств
Трудові ресурси підприємства
Поняття "трудові ресурси" і "трудовий потенціал працівника"
ТРУДОВІ РЕСУРСИ
ТРУДОВІ І ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
ТРУДОВІ РЕСУРСИ
Трудові ресурси та їх склад
Трудові ресурси та їх структура
Демографічний і трудовий потенціал округу
Виховний потенціал трудового колективу
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук