Навігація
Головна
Дослідження організації оплати праці на підприємствіЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
Заробітна плата: утримання, організація і регулюванняВ якій формі виплачується заробітна плата?Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної...Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праціЯкі правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної...
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Організація оплати праці

Важливий елемент громадської організації праці - оплата праці найманих працівників, виступаюча у формі заробітної плати. Заробітна плата - це частина валового національного продукту, яка відображається у собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості та якості витраченої праці, а також попиту та пропозиції товарів.

У сучасних умовах багато підприємств шукають нові моделі оплоти праці. Однак перш ніж створити механізм оплати праці в організації, необхідно дати визначення поняття заробітної плати.

У Трудовому кодексі РФ дасться наступне визначення заробітної плати: "Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру".

Види, функції заробітної плати та механізм регулювання

Заробітна плата являє собою найважливішу економічну і правову категорію. Це основна частина фонду життєвих коштів трудящих. Залежить вона не тільки від кількості і якості витраченої працівником праці, а й від реального трудового вкладу, кінцевих результатів роботи трудового колективу. Будучи основною частиною фонду життєвих коштів працівників, заробітна плата - це не тільки головна форма розподілу по праці, але і найважливіший матеріальний стимул, оскільки, задовольняючи свої матеріальні і духовні потреби, трудящі зацікавлені в отриманні і зростанні своєї заробітної плати, у поліпшенні результативності своєї праці і всього колективу в цілому, від якого залежать розміри оплати праці.

Заробітна плата - одна з умов договірних відносин у сфері праці, яке регламентується законодавством. Існують наступні види заробітної плати:

(1) номінальна - заробітна плата, яку повинен отримувати працівник згідно з договором;

(2) реальна - номінальна заробітна плата за вирахуванням податків та утримань;

(3) мінімальна - соціальна норма оплати праці, що представляє собою нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили в розрахунку на 1 місяць.

Сутність заробітної плати проявляється в наступних функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва - виробництві, розподілі, обміні і споживанні:

(1) відтворювальна - забезпечує можливість відтворення робочої сили, основну частину життєвого фонду працівників, відтворення поколінь. Ця функція пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального його розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили;

(2) стимулююча (мотиваційна) - є найважливішим матеріальним стимулом, спрямованим на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва, від якого залежить розмір оплати праці;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

(3) соціальна - реалізація принципу соціальної справедливості;

(4) обліково-виробнича - показує відображення трудового внеску кінцевих результатів роботи трудового колективу, міри участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, а також його частку у витратах виробництва;

(5) статусна - заробітна плата розглядається як економічна і як моральна категорія, що дає людині певний соціальний статус, який визначається розміром заробітної плати і займаною посадою.

Кожна функція містить у собі елементи інших функцій. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду чинників - внутрішніх і зовнішніх.

До внутрішнім чинникам належить організація заробітної плати, під якою розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його плати, а також сукупність основних елементів. Внутрішні чинники грають домінуюче ключове значення у підвищенні стимулюючої ролі заробітної плати, тобто її організації.

З зовнішніх чинників можна виділити перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових засад та норм господарювання, відповідності попиту і пропозиції на товари та послуги, усунення приписок, хабарів та інших видів нетрудових доходів.

Під механізмом регулювання заробітної плати розуміються заходи щодо зміни її рівнів, динаміки і організації за допомогою нормативно-правових методів, використовуваних на різних рівнях адміністрування відносин сторін трудового договору. Суспільна значущість регулювання заробітної плати визначається тим, що вона є основним джерелом доходу для 90% найманих працівників у структурі зайнятого населення РФ.

Механізм регулювання заробітної плати базується на поєднанні економічних і адміністративних методів і включає п'ять основних елементів:

(1) державну систему забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці та її захист від негативних явищ;

(2) багаторівневу колективно-договірну систему, яка дозволяє відображати інтереси всіх зацікавлених сторін при встановленні базових умов оплати;

(3) податкову систему регулювання рівня оплати праці у складі індивідуальних доходів і витрат виробництва роботодавця;

(4) самостійний вибір форм і систем оплати праці, а також форм заохочення за рахунок прибутку підприємства;

(5) зв'язок заробітної плати з результатами праці працівника через систему оплати праці на підприємстві.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Дослідження організації оплати праці на підприємстві
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
Заробітна плата: утримання, організація і регулювання
В якій формі виплачується заробітна плата?
Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної плати
Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праці
Які правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук