Навігація
Головна
В якій формі виплачується заробітна плата?Заробітна плата: утримання, організація і регулюванняНомінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної...Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праціЯкі правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної...
Методики розрахунку тарифних ставок по ризикових видах страхуванняСистема тарифних угод в галузіТарифні системиФінанси, грошовий обіг і тарифна системаСистеми оплати праці. Тарифна система оплати праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Організація заробітної плати

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Це її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати шляхом використання складових елементів.

В організації заробітної плати прийнято виділяти дві форми оплати праці: (1) відрядну - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і (2) погодинну - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робоче, нормативне, яке регулюється законом.

Вибір форми оплати праці здійснюється підприємством і визначається такими об'єктивними факторами: стратегією підприємства в частині формування і використання трудових ресурсів; фінансовими ресурсами підприємства; матеріальними інтересами працівників; формами організації праці на підприємстві; особливостями технологічного процесу; характером застосовуваного устаткування; вимогами до якості продукції, робіт, послуг.

Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.

У сучасних умовах господарювання організація оплати праці на підприємстві повинна будуватися на дотриманні наступних принципів:

(1) підприємства самостійно вибирають методи організації, форми, системи і розміри оплати праці працівників;

(2) державне регулювання оплати праці через встановлення мінімального розміру оплати праці та регулювання трудових відносин;

(3) забезпечення диференціації заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов його праці та інших факторів;

(4) матеріальна зацікавленість працівника у досягненні високих кінцевих результатів праці;

(5) випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати;

(6) простота побудови систем оплати праці.

Організація оплати праці передбачає послідовність наступних дій:

(1) встановлення норм праці, виробничих завдань, умов оплати праці, вибір способу формування основної заробітної плати;

(2) вибір форм і систем оплати праці (відрядна, погодинна);

(3) вибір систем преміювання з соціально-трудових факторам.

З переходом до ринкових відносин при організації оплати праці використовуються локальні правові акти. Наслідком цього стали розробка тарифних сіток, формування оригінальних форм і систем оплати праці.

Тарифна система

Механізм, за допомогою якого враховуються якісні або кількісні відмінності в трудовому процесі (витратах праці), - тарифна система, що представляє собою сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей складності виконуваних робіт, умов, інтенсивності та характеру праці. Її складовими організаційними елементами є: тарифні ставки (посадові оклади), тарифні сітки (схеми посадових окладів, які розробляються на галузевому рівні або безпосередньо на підприємствах (в організаціях, установах) у процесі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. З її допомогою при рівних економічних умовах забезпечується єдність міри праці, її оплати, диференціація основної частини заробітної плати залежно від факторів, що характеризують якість праці.

В умовах тарифної системи працівник отримує окремо плату за виконання норм або функціональних обов'язків за перевиконання норм, умови праці, складність робіт і кваліфікацію. Отже, заробітна плата складається із сукупності оцінок його трудового внеску і в малому ступені залежить від кінцевих результатів роботи конкретного підрозділу і підприємства в цілому.

Постановою Уряду РФ від 5 серпня 2008 року № 583 "Про введення нових системи оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ "з 1 грудня 2008 року для бюджетного сектора федерального рівня введена нова система оплати праці, заснована на розроблених та затверджених Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ професійних кваліфікаційних групах і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійним кваліфікаційних групах з урахуванням пропозицій зацікавлених федеральних органів виконавчої влади, погоджених з відповідними профспілками. З цією метою в організаціях та установах бюджетного сектора повинні бути затверджені нові положення про оплату праці з диференціацією посад за кваліфікаційним критеріям, за складністю робіт, по порядку визначення і розмірам виплат компенсаційного і стимулюючого характеру і критеріям встановлення останніх.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Кошти на оплату праці, що формуються за рахунок асигнувань з бюджету, можуть направлятися установою на стимулюючі виплати. При цьому з 1 січня 2010 року обсяг коштів на зазначені виплати повинен становити не менше 30% коштів на оплату праці, які формуються за рахунок федеральних бюджетних асигнувань. Кошти від приносить дохід діяльності також направляються на стимулюючі виплати працівникам.

Умови оплати праці працівників бюджетних установ в даний час грунтуються на розмежування повноважень між Російською Федерацією з суб'єктами Федерації, а також органами місцевого самоврядування в області оплати праці. Оплата праці працівників бюджетної сфери за допомогою єдиної тарифної системи (ЕТС) скасована.

В даний час тарифна система оплати праці встановлюється Урядом РФ стосовно працівників федеральних державних установ (ФЗ "Про оплату праці працівників федеральних державних установ"), але при цьому, за рішенням Уряду РФ, для оплати праці цих працівників може застосовуватися й інша система оплати праці , яка відрізняється від єдиної тарифної сітки.

Тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють регулювати оплату праці різних категорій працівників залежно від складності, умов, тяжкості, інтенсивності та відповідальності виконуваних робіт. У неї входять наступні елементи:

тарифна сітка - це інструмент, за допомогою якого визначається залежність оплати праці робітників в залежності від їх кваліфікації та складається з певного числа розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів і ставок;

тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників в одиницю часу (годину, день, місяць), який встановлюється у вигляді фіксованої величини, диференційованої залежно від складності, інтенсивності, умов, значущості сфер прикладання праці, а також з урахуванням розміру загально державі іншого мінімуму заробітної плати;

тарифний коефіцієнт - величина, що показує, у скільки разів тарифна ставка другого і наступних розрядів більше тарифної ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Він встановлює співвідношення складності та оплати праці, віднесеного до того чи іншого розряду, зі складністю найпростішого праці;

діапазон тарифної сітки - співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів. Він характеризує пропорції в оплаті праці найменшою і найбільшою групи складності;

тарифний розряд - показник, що визначає складність роботи, що виконується працівником, рівень його кваліфікації, який використовується при встановленні шкали тарифних ставок за розрядами.

Крім тарифних ставок на підприємствах застосовується система посадових окладів керівників, фахівців і службовців.

Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Посадові оклади встановлюються при укладенні трудового договору (контракту), рівень оплати праці залежить від результатів виробничої та фінансової діяльності підприємства, особливо від розміру прибутку.

Особливе місце у складі елементів тарифної системи займає:

(1) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, (2) Кваліфікаційний довідник посад службовців, (3) районні коефіцієнти до заробітної плати, (4) компенсаційні і стимулюючі надбавки.

За довідником встановлюється розряд роботи і присвоюється розряд робітникам. Кваліфікація і складність робіт оцінюються одним і тим же вимірником - номінальною величиною розряду, іншими словами, чим вище розряд, тим вище кваліфікація робітника. Надбавки та доплати до тарифних ставок за відхилення від нормальних умов праці (наприклад, надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, а також прирівняних до них місцевостях), у тому числі за роботу в надурочний час, святкові дні визначаються підприємством самостійно і включаються до собівартості продукції як "витрати на оплату праці".

Догмати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.

Компенсаційні виплати забезпечують відшкодування потенційних втрат працівників з не залежних від них причин. Розрізняють короткострокові і довгострокові виплати. Короткострокові виплати пов'язані з результатами праці співробітника за період не більше одного року. Довгострокові виплати - це заохочення співробітника за підсумками його роботи за більш ніж річний період. Найбільш поширеними довгостроковими преміальними планами (у комерційному секторі економіки) є акції та опціонні програми для керівної ланки управління.

Стимулюючі виплати - формування спонукальних мотивів до праці в тій чи іншій сфері, до більш високої результативності праці.

Існують і інші форми стимулювання праці: доплати, що представляють собою відшкодування додаткових витрат працівникові через об'єктивні відмінності в умовах і важкості праці; компенсації, які враховують незалежні від підприємства фактори, що впливають на рівень реальних доходів; премії, що представляють собою додаткову винагороду і виплачуються працівникові за особливі досягнення і пільги.

Пільги - різні програми, які роботодавець використовує для доповнення монетарних компенсаційних виплат. Крім того, співробітникам відповідно до Трудового кодексу РФ оплачуються робота у вихідні та неробочі святкові дні, понаднормова робота, службові відрядження, витрати при суміщенні робота з навчанням.

Різниця між цими формами стимулювання полягає в тому, що надбавки і доплати виплачуються щомісяця і в однаковому розмірі, премії можуть бути нерегулярними і істотно змінюватися в залежності від результатів діяльності працівника, компенсації та доплати відображають виробничі та соціальні характеристики, які не залежать від працівника.

При проектуванні нових систем оплати праці передбачається враховувати наступні нормативи:

(1) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників;

(2) Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців;

(3) державні гарантії з оплати праці;

(4) переліки виплат компенсаційного і стимулюючого характеру;

(5) Примірні положення про оплату праці працівників установ за видами економічної діяльності, затверджувані федеральними державними органами - головними розпорядниками бюджетних коштів згідно Відомчою бюджетної класифікації;

(6) рекомендації Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

(7) рекомендації профспілкових органів.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

В якій формі виплачується заробітна плата?
Заробітна плата: утримання, організація і регулювання
Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної плати
Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праці
Які правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати?
Методики розрахунку тарифних ставок по ризикових видах страхування
Система тарифних угод в галузі
Тарифні системи
Фінанси, грошовий обіг і тарифна система
Системи оплати праці. Тарифна система оплати праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук