Навігація
Головна
Форми і системи оплати праціСистеми, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної...Погодинна форма оплати праціФорми і системи оплати праці. Види оплати праціАналіз мотивацій оплати праціПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІФорми оплати праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Форми оплати праці

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Як уже зазначалося, в організації заробітної плати прийнято виділяти дві форми оплоти праці: (1) відрядну - оплату за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і (2) погодинну - оплату за відпрацьований час, але не календарне, а робоче, нормативне, яке регулюється законом.

Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:

(1) наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;

(2) можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

(3) можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;

(4) необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;

(5) можливість технічного нормування праці.

Умови застосування погодинної оплати праці:

(1) облік і контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником часом із зазначенням часу простою;

(2) обгрунтоване привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів (тарифних ставок і окладів), а спеціалістам та іншим службовцям - ставок (посадових окладів) у відповідності з виконуваними посадовими обов'язками з урахуванням ділових якостей працівників;

(3) розробка і застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормування завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працівників.

Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна.

Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції. Основним елементом цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу) відповідає розряду роботи, норми виробітку чи норми часу на дану роботу.

де Т ст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи;

- Норма годинниковий вироблення одиниці продукції.

При відрядно-преміальною системі працівник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію за кількісний і якісний показники роботи.

Відрядно-прогресивна система - оплата праці працівника здійснюється за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні сверхнорм - за підвищеними розцінками.

При непрямої відрядної системі рівень заробітку працівника стає у пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм робочих-відрядників.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

При аккордной системі розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.

Погодинна заробітна плата має дві системи: просту ю погодинну і почасово-преміальну. При простій почасовій системі працівник отримує грошову винагороду в залежності від кількості відпрацьованого часу, проте в силу того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідна диференціація оплати праці, яка здійснюється за допомогою тарифних систем.

Заробіток робітника при простій почасовій системі 3 п розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду З ч (в крб.) На відпрацьований час у даному періоді t раб (відповідно в годинах або робочих днях), тобто

При помісячною оплаті погодинний заробіток робітника визначається за формулою

де З м - місячна погодинна заробітна плата працівника, руб .;

t раб - число робочих годин за графіком у даному місяці;

t 'раб - кількість годин, фактично відпрацьованих робітником.

При почасово-преміальної системі оплата праці проводиться так само, як і при простій погодинній системі з додаванням премії за досягнення певних кількісних і якісних показників.

Однією з найважливіших проблем для організацій в сучасних умовах є пошук механізму матеріальної зацікавленості працівника, здатного забезпечити взаємозв'язок їх заробітної плати з фактичним трудовим внеском.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Форми і системи оплати праці
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Погодинна форма оплати праці
Форми і системи оплати праці. Види оплати праці
Аналіз мотивацій оплати праці
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Форми оплати праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук