Навігація
Головна
Форми і системи оплати праціСистеми, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної...Акордна система оплати праціФорми і системи оплати праці. Види оплати праціПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІАналіз мотивацій оплати праціОсновні форми і системи оплати праціАналіз системної організації оплати праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Безтарифна система оплати праці

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

У відповідності з трудовим законодавством РФ організації мають право встановлювати розміри коштів на оплату праці, а також механізм їх розподілу між працівниками. Разом з тим організації в останні роки йдуть по шляху пошуку нетрадиційних методів організації оплати праці - застосування безтарифної моделей.

Поширення безтарифної системи, диктоване умовами ринкової економіки, базується на наступних передумовах:

(1) невикористанні гарантованих тарифних ставок і посадових окладів;

(2) спробі пов'язати заробітну плату з попитом на товари і послуги організації та конкурентоспроможністю продукції;

(3) ліквідації зрівнялівки в оплаті праці працівників однієї професії та кваліфікації;

(4) подолання протиріччя між інтересами і продуктивністю одного працівника і малої соціальної групи (бригада, відділ);

(5) відсутності матеріальної і моральної зацікавленості працівників у постійному підвищенні кваліфікації та професійної майстерності;

(6) введенні коефіцієнтів кваліфікаційного рівня, які відображають кваліфікацію працівника, професійну майстерність і т.д.

Безтарифна система оплати праці грунтується на коефіцієнті кваліфікаційного рівня, який може підвищуватися протягом усього трудового життя працівника і реально впливати на зростання оплати праці. Розрізняють дві групи цього коефіцієнта: (1) кваліфікаційні враховують загальний стаж роботи, професію, освіту, кваліфікацію, стаж роботи в організації, трудовий потенціал працівника і його значущість в організації. Всі перераховані оціночні характеристики узагальнюють коефіцієнти і визначають основну частку оплоти праці (60-70% загального розміру оплати праці); (2) результативні, які характеризують конкретний внесок працівника в кінцеві результати організації за певний період. Питома вага результативних коефіцієнтів становить 30-40% загального розміру оплати праці працівника.

Безтарифна система оплати праці - різновид колективно-індивідуальної форми оплати праці кожного працівника і залежить від фонду заробітної плати організації в цілому. При цьому кожен працівник отримує частку за коефіцієнтом кваліфікаційного рівня залежно від кінцевого результату діяльності організації та його особистого внеску. Рада трудового колективу організації визначає кваліфікаційні коефіцієнти за категоріями працівників.

Безтарифна система оплоти праці отримала поширення в Росії на ряді малих і середніх підприємств в галузях будівництва, комерції, промисловості та сільського господарства.

Різновид безтарифної системи оплати праці - контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. При його укладанні повинні бути узгоджені взаємоприйнятні умови роботи громадянина на даному підприємстві, які поділяють на обов'язкові та додаткові.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

До обов'язковим ставляться умови: угоди між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посади; підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку; розмір заробітної плати і забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю; терміни роботи (не більше трьох років).

Додаткові умови при укладанні контракту виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути самими різними. У договорі викладаються також і наслідки для обох сторін у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретний час (відрядна оплата).

Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права та обов'язки як працівника, струм і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в сучасних умовах.

Крім перерахованих систем, заснованих на індивідуальних результатах праці, форм оплати праці існують системи, засновані на індивідуальних результатах праці, до яких відносяться: (1) оплата праці за результатами, (2) оплата, пов'язана з досягненнями, комісійні, (3) ставка трудового винагороди,

(4) "плаваючі" оклади і (5) індивідуальні виплати.

Оплата праці за результатами здійснюється за розцінками, що встановлюються за виконання нормованої частини великої роботи, і використовується для визначення традиційних форм стимулювання робітників. Іноді оплата праці за результатами грунтується і на показнику часу. При системі, заснованої на нормі часу, заробітна плата залежить від різниці між фактичним часом і часом по нормі.

Оплата за досягненнями пов'язує оплату з досягненнями співробітниками цілей, виражених у кількісній формі.

Комісійні винагороди - система, при якій заробіток безпосередньо залежить від результатів діяльності, а праця оплачується часткою від обсягу продажів.

Ставка трудового винагороди заснована на тих же принципах, які використовуються при комісійній системі оплати праці.

"Плаваючі" склади - система оплати праці, яка використовується для оплати праці керівників вищої та середньої ланки. Розмір їх посадового окладу встановлюється у звітному місяці за результатами роботи за попередній період.

Індивідуальні виплати - виплати, здійснювані з базовим заробітком, які пов'язані з досягненням певних цілей. Вони можуть ставитися до фінансових показників, завершенню проектів, а також іншими показниками індивідуального виконання роботи.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Форми і системи оплати праці
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Акордна система оплати праці
Форми і системи оплати праці. Види оплати праці
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Аналіз мотивацій оплати праці
Основні форми і системи оплати праці
Аналіз системної організації оплати праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук