Навігація
Головна
Ресурси виробничо-господарської діяльностіМетоди прийняття управлінських рішень, засновані на оцінці перспектив...Результати виробничо-господарської діяльності фірми
Оплата і нормування праці персоналуОблік розрахунків з оплати праці та іншими операціями з персоналом...ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Праця як економічний ресурсСутність трудових ресурсів і продуктивності праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка організації
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Ресурси виробничо-господарської діяльності

У результаті вивчення глави 3 студент повинен:

знати

• кількісні та якісні особливості ресурсів виробничо-господарської діяльності, розуміти різницю між капіталом, фондами і засобами;

• особливості формування і зміни натурально-речової і грошової (вартісної) форми ресурсів;

• джерела утворення та формування ресурсів;

вміти

• конструювати показники ефективності використання ресурсів;

володіти

навичками аналізу показників ефективності використання ресурсів.

Ресурси (фр. Ressources) - кошти, запаси, можливості. Для того щоб отримати ті результати, про які говорилося в попередньому розділі, необхідно мати можливості створення блага (продукції) і одержання прибутку. Очевидно, що насамперед підприємців та менеджерів цікавить натурально-речова форма цих ресурсів. Фірмі як економічного елементу необхідно те, мул чого робиться продукція, то, що робиться, і ті, хто буде це робити. В економічній літературі традиційно ресурсами підприємницької діяльності вважаються праця, земля, капітал і підприємницькі здібності. Зустрічається нагадування про управлінські, інтелектуальних і деяких інших видах ресурсів. Однак в економічній теорії при розгляді виробничих функцій традиційно використовують два види ресурсів або два фактори - праця і капітал. Це, на наш погляд, абсолютно справедливо, оскільки підприємницькі та інтелектуальні здібності - це характеристики якості робочої сили або трудових ресурсів. Земля ж в якості фактора виробництва або ресурсу враховується як одна з форм капіталу.

Як і у випадку з продукцією, при вивченні ресурсів будемо розглядати їх натурально-речову і вартісну, грошову форму.

Праця. Персонал фірми і оплата праці

Праця як ресурс

У всій сукупності ресурсів трудові займають особливе місце. Підприємству необхідна здатність людини-працівника до певних видів трудової діяльності, саме тому підприємство набуває цей ресурс. Але справа в тому, що носієм цього ресурсу є людина, і здатність до праці невіддільна від носія - працівника. Однак працівник лише частково реалізується на виробництві. Його буття не обмежується тільки виробничою діяльністю. Працівник як особистість є чиїмось чоловіком, батьком, вболівальником футбольної команди, любителем риболовлі, тобто він реалізується в безлічі соціальних контактів. Тому він не виступає пасивним об'єктом управління на відміну від верстатів або сировини. Поряд з грошовим аспектом управління цим видом ресурсу, значну роль відіграють і негрошові аспекти. Це умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання. Крім того, працівник може входити до складу неформальних груп людей, спілкування з якими буде впливати на поведінку їх один з одним і відповідно на ефективність виконуваних завдань.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Так як носієм ресурсу є людина, громадянин, то на відміну від інших видів ресурсів держава відіграє важливу роль у встановленні цін на даний вид ресурсу. Трудове законодавство передбачає для працівників певних професій ряд додаткових пільг (зниження віку виходу на пенсію, збільшення тривалості чергової відпустки, безкоштовна видача спеціального одягу та харчування та ін.).

Отже, людина володіє рядом властивостей, що обумовлюють його здатність виробляти блага, є робочою силою. Робоча сила як товар має якості, які дозволяють задовольнити потреби підприємства. Натурально-речової складової робочої сили виступають люди-працівники, які на рівні підприємства приймають вид персоналу. За цей товар підприємство готове платити гроші. Грошовій або вартісної складової трудових ресурсів є оплата праці персоналу.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Ресурси виробничо-господарської діяльності
Методи прийняття управлінських рішень, засновані на оцінці перспектив розвитку виробничо-господарської діяльності економічних систем (підприємств), з урахуванням їх інноваційного потенціалу та інвестиційних можливостей
Результати виробничо-господарської діяльності фірми
Оплата і нормування праці персоналу
Облік розрахунків з оплати праці та іншими операціями з персоналом підприємства
ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Праця як економічний ресурс
Сутність трудових ресурсів і продуктивності праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук