Навігація
Головна
ФІРМА ЯК РИНКОВИЙ АГЕНТ МІКРОЕКОНОМІКИСистема управління персоналом фірмиФірма в умовах ринкової економікиФІРМА В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ: СУТНІСТЬ, ОРГАНІЗАЦІЙНІ ФОРМИ І МОТИВАЦІЯВизначення розмірів фірми. Шляхи її розширенняРесурсне забезпечення розвитку фірмиСтратегічне управління персоналомСтворення і ліквідація, банкрутство і санація, злиття та поглинання...Праця. Персонал фірми і оплата праціУправління економічною та фінансовою діяльністю фірми
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка організації
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Персонал фірми

Підприємство як набувач ресурсу потребує насамперед натурально-речовинному, реальному компоненті цього ресурсу, тобто необхідні люди, які можуть виконувати різні функції за професіями, спеціальностями і з відповідною кваліфікацією.

Персонал фірми - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з фірмою як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму.

У відносинах можуть складатися не тільки наймані працівники, а й фізичні особи - власники або співвласники фірми, якщо вони крім належної їм частини доходів беруть участь у діяльності фірми і отримують за це відповідну оплату.

Планування потреби в персоналі передбачає класифікацію працівників за різними критеріями.

На великих фірмах весь персонал за принципом участі у виробничій діяльності поділяється на дві категорії:

1) промислово-виробничий, зайнятий виробництвом і сто обслуговуванням;

2) непромисловий, знаходиться на балансі підприємства (працівники житлово-комунального господарства, дитячих, лікарсько-санітарних установ та ін.).

Незалежно від сфери прикладання праці персонал поділяється на категорії за характером виконуваних функцій Різноманітність функцій, здійснюваних персоналом підприємства, потребує класифікації працівників всередині кожної функціональної групи за професіями, спеціальностям і рівню кваліфікації. Це необхідно для планування потреби в кадрах та організації оплати їх праці.

Під професією розуміють певний рід діяльності, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, отриманих працівником в результаті спеціального навчання або на практиці.

Спеціальність - це вид діяльності в рамках професії, яка вимагає додаткових навичок і знань для виконання роботи на конкретній ділянці виробництва. Так, професія лікаря включає в себе безліч спеціальностей, наприклад терапевт, стоматолог, хірург; професія слюсаря - спеціальності слюсаря-механіка, слюсаря-ремонтника, слюсаря-збирача та ін.

Кваліфікація - це сукупність знань і навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності, або ступінь, рівень підготовленості працівника.

Саме тому, що носіями робочої сили є громадяни, держава розробляє стандарти, норми і нормативи використання робочої сили, системи і розміри оплати праці, пенсійного віку тощо Прийняття рішень в галузі управління персоналом, розподіл працівників за професіями і заняттям здійснюється на основі класифікаторів професій, посад і тарифних розрядів, що діють як державний стандарт. Визначення чисельності персоналу за різними категоріями, професіями, спеціальностями та кваліфікації здійснюється на основі норм і нормативів. При цьому нормування праці переслідує досягнення двох взаємопов'язаних цілей: забезпечення підприємства необхідним персоналом і відтворення робочої сили.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

У силу специфіки трудових ресурсів нормування праці в даний час з чисто інженерної, технічної задачі перетворюється в комплексну соціально-економічну задачу. У зв'язку з цим нормування праці на підприємствах повинно забезпечити нормальну інтенсивність праці, збереження здоров'я, дотримання інтересів працівника в частині змістовності робіт, сприяти забезпеченню перспектив професійно-кваліфікаційного зростання і т.п.

Вимірником праці є робочий час, необхідний для виробництва одиниці продукції в сформованих умовах виробництва. Всі робочий час підрозділяється на час роботи і час перерв (рис. 3.1).

Норма праці - це норма часу, тобто це величина і структура витрат робочого часу, необхідного для виконання даної роботи, на основі якої розраховуються інші норми: виробітку, обслуговування, чисельності, керованості і т.д. Ці норми, поряд з виробничою програмою, є вихідними даними для розрахунку необхідної чисельності працюючих на нормованих роботах. На основі цих норм розраховують фонд заробітної плати, собівартість продукції не тільки в цілому по підприємству, але і на рівні підрозділів. На основі нормування праці здійснюється облік і оцінка індивідуальної та колективної праці, заохочення і стимулювання діяльності працівників і колективів.

Структура робочого часу

Рис. 3.1. Структура робочого часу

Час роботи - період, протягом якого виробляються трудові дії.

Підготовчо-заключний час пов'язано з початком і закінченням конкретного завдання. Воно не залежить від обсягу роботи, встановлюється на партію або в цілому на завдання. Наприклад, ознайомлення з кресленням, схемою або умовами виготовлення і т.п.

Оперативним називається час, протягом якого змінюється предмет праці. Воно повторюється з кожною одиницею продукції. Його витрати поділяються на основне (технологічне) і допоміжний час.

Основне, або технологічне, час витрачається на зміну предмета праці, його розміру, форми, якості, структури, фізико-хімічних властивостей і т.д.

Допоміжний час витрачається на завантаження сировини і заготовок, готової продукції, управління обладнанням, зміна режимів роботи, переходи виконавця при виконанні роботи, контроль процесу та ін.

Час обслуговування робочого місця включає в себе витрати по догляду за робочим місцем і підтриманням обладнання та інструменту в робочому стані. У механізованих і автоматизованих процесах воно ділиться на час технічного і організаційного обслуговування.

Час перерв - це час, коли працівник з яких-небудь причин не працює. Перерви ділять на планові та непланові. Планові перерви обумовлені фізіологічними і психологічними особливостями людини-працівника, тобто людині необхідно пити, їсти, відправляти природні потреби та ін. Крім того, людина на відміну від усіх інших ресурсів може порушувати трудову дисципліну.

Норми часу встановлюються не для всіх працівників. Найчастіше застосовуються норми виробітку.

Норма виробітку - це кількість натуральних одиниць продукції, яке має бути виготовлено в одиницю часу в певних умовах одним або групою робітників.

Однак праця ряду працівників чинності виконуваних функцій не може бути нормований, наприклад праця директора, конструктора і т.п. У цьому випадку говорять про Ненормованим характері робочого часу. Там, де важко встановити норми часу і норми виробітку, визначають норми обслуговування і норми чисельності, наприклад, одиниць обладнання, робочих місць, квадратних метрів площі, клієнтів, які повинні обслуговуватися одним працівником або групою, закріпленими за певною ділянкою роботи.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

ФІРМА ЯК РИНКОВИЙ АГЕНТ МІКРОЕКОНОМІКИ
Система управління персоналом фірми
Фірма в умовах ринкової економіки
ФІРМА В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ: СУТНІСТЬ, ОРГАНІЗАЦІЙНІ ФОРМИ І МОТИВАЦІЯ
Визначення розмірів фірми. Шляхи її розширення
Ресурсне забезпечення розвитку фірми
Стратегічне управління персоналом
Створення і ліквідація, банкрутство і санація, злиття та поглинання фірми
Праця. Персонал фірми і оплата праці
Управління економічною та фінансовою діяльністю фірми
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук