Навігація
Головна
Трудові ресурси та їх складТрудові ресурси підприємстваТрудові ресурси і персонал підприємствТРУДОВІ РЕСУРСИ І ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВАТРУДОВІ РЕСУРСИСтатево-віковий склад і трудові ресурсиТрудові ресурси підприємстваТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВАТРУДОВІ І ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИБаланс трудових ресурсів підприємства
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка організації (підприємства)
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудові ресурси, кадри, персонал підприємства, їх склад

Виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, сприйнятливості до нового, здатності і зацікавленості вирішувати постійно виникаючі проблеми. Поняття трудові ресурси зазвичай вживається для виділення їх специфіки як особливого виду застосовуваних ресурсів серед всієї сукупності використовуваних підприємством ресурсів. Для характеристики трудового потенціалу підприємства також використовують вислів "трудові ресурси" підприємства. Трудові ресурси характеризуються сукупністю розумових і фізичних здібностей людини, необхідних для виробництва матеріальних благ. У загальному вигляді здатність до праці можна охарактеризувати кількістю працездатних працівників на підприємстві, рівнем їх професійної підготовки та кваліфікації, трудової віддачею персоналу і багатьма іншими економічними показниками.

Під кадрами розуміється постійний (штатний), як правило, кваліфікований склад працівників підприємства (рис. 6.1).

Весь особовий склад постійних і тимчасових працівників, які працюють за договором найму на підприємстві, називають персонал підприємства. Персонал підрозділяється на виробничий персонал і персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах. Виробничий персонал підприємства - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні. Виробничий персонал підприємства залежно від виконуваних функцій підрозділяється на дві основні групи: робітники і службовці.

Робітники - працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами по наданню виробничих послуг і переміщенню вантажів. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо створюють продукцію і зайняті в технологічних процесах. До допоміжних відносяться робітники, які обслуговують обладнання та робочі місця у виробничих цехах, і всі робітники допоміжних цехів і обслуговуючих господарств.

Кадри підприємства

Рис. 6.1. Кадри підприємства

У групі службовців виділяють категорії працюючих: керівники, фахівці і власне службовці (технічні виконавці). Керівники здійснюють управлінські функції. До них відносяться: директор підприємства, його заступники, головні фахівці, керівники підрозділів та їх заступники. До фахівцям відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльності, пов'язаними з підготовкою виробництва, інженерним супроводом ходу виробництва і реалізацією продукції. Технічні виконавці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство (агенти, касири, контролери, діловоди, обліковці, креслярі та ін.).

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Перераховані працівники утворюють на виробничих підприємствах промислово-виробничий персонал, який характеризується якісно і кількісно. Якісна характеристика персоналу грунтується на принципі професійного і кваліфікаційного поділу праці. Під професією розуміється рід (предмет) трудової діяльності, що вимагає певних знань і практичних навичок. Спеціальність - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад, економісти (професія) підрозділяються на плановиків, фінансистів, трудовиків (спеціальність) і т.д.

Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує міру оволодіння працівниками даною професією або спеціальністю і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, що характеризують ступінь складності робіт. Професійно-кваліфікаційна структура службовців підприємства знаходить своє відображення в штатному розкладі.

У практиці обліку і планування розрізняють списочную, середньоспискову і явочну чисельність працівників. Це кількісні показники характеристики персоналу.

Облікова чисельність (списковий склад) включає всіх постійних і тимчасових працівників, що значаться на підприємстві па певну дату.

Середньооблікова чисельність визначається підсумовуванням облікового складу працівників за всі календарні дні періоду, включаючи вихідні та святкові дні, і діленням отриманої суми на повне календарне число днів періоду.

Явочна чисельність - кількість працівників облікового складу, що вийшли на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях. Різниця між обліковим і явочним складом характеризує кількість добових простоїв і неявок (відпустки, хвороби).

Норма чисельності - це встановлена чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій та обсягів робіт.

Кадри на підприємстві характеризують за допомогою наступних показників.

Коефіцієнт вибуття кадрів (КЦК) - відношення кількості працівників, звільнених з усіх причин за даний період (Ч), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (Ч.)

Коефіцієнт прийому кадрів (К | К) - відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період (ЧЦ), до середньооблікової чисельності працівників за той же період

Коефіцієнт плинності кадрів (Ктк) - відношення кількості працівників, звільнених за позаплановим причин (за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни) за даний період (Ч1,), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (ЧСР).

Коефіцієнт стабільності кадрів

де Ч * в - чисельність працівників, звільнених з підприємства за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за звітний період, чол.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Трудові ресурси та їх склад
Трудові ресурси підприємства
Трудові ресурси і персонал підприємств
ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
ТРУДОВІ РЕСУРСИ
Статево-віковий склад і трудові ресурси
Трудові ресурси підприємства
ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА
ТРУДОВІ І ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
Баланс трудових ресурсів підприємства
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук