Навігація
Головна
Ситуаційний аналізВплив мотивів задоволення на організаційну поведінкуКонкурентність і кооперативность поведінки розробників...Дифузійний підхід до елімірованію негативних наслідків дії надмірно...Формування групового поведінки в організації на базі використання...Основні мотиви організаційної поведінки та їх взаємозв'язокСитуаційний стратегічний аналіз конкретної компаніїМотиви захисту від реальних і уявних небезпекАналіз мотивів безпеки та їх використання в менеджментіСтратегічний аналіз. Прогнозування. Ситуаційні центри
 
Головна arrow Економіка arrow Інституціональна економіка
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Мотиви поведінки в механізмі обміну. Ситуаційний аналіз

Обмін в інституційній теорії - це передача пучка прав власності на цінності за деяку суму грошей. У пучок входять юридичні права, що визначають, що можна робити з цими цінностями, і права по відношенню до їхніх споживчих властивостях. Грошова сума обумовлює здатність зробити обмін. Забезпеченість права власності включає в себе захист від обману при продажу, від експропріації і домагань на майно з боку інших осіб. Ситуації можуть змінюватися в залежності від того, якою мірою ці обставини можна передбачити, і від того, яке значення цій надає покупець.

Мотивами передбачуваного обміну є економічні інтереси сторін виходячи з оцінок цінності товарної продукції по задоволенню потреб, що означає:

• перевагу і вибір, а не рівність або байдужість до результату дії, пов'язаної з отриманням (придбанням) вигоди або задоволенням потреб;

• розташування розглянутих (подаються) економічними інтересами альтернатив в однаковому порядку переваги як методу порівняння оцінок результатів індивідами;

• стабільність доходу від реалізації запланованого обсягу товарної продукції;

• переваги в конкуренції в даному сегменті ринку. Економічні інтереси визначають прийняття рішення про обмін тільки тоді, коли кожен його учасник може отримувати якесь прирощення цінності до існуючого у нього набору. Діяльність, пов'язана з обміном, тобто не марна трата часу і ресурсів, а свого роду продуктивна діяльність по отриманню приросту цінності. Так, один з двох учасників обміну [2] має благо Л з цінністю до ",, а інший - благо У з цінністю"> 2. У результаті події між ними обміну цінність благ у розпорядженні першого буде так ', = (так, + х), а другий да2 = (да2 + У) - У кожного учасника в процесі обміну цінність блага збільшилася на певну величину х і у.

Цим приростом визначається економічна вигода обміну. Обмін буде відбуватися до тих пір, поки так, <(так, + х) для першого і да2 <(да2 + у) для другого учасника обміну, або якщо х> О і у> 0. Отже, можна записати рівняння:

де п> '"- оцінка цінності після обміну; да ,, - оцінка цінності до обміну; 8 - приріст цінності.

У всіх відбулися обміни 8> 0. Показник 8 характеризує приріст цінності або її різниця і, отже, саму можливість і вигідність обміну.

Дефініція обміну в моделях економічних відносин тісно пов'язана і переплітається з поняттям "економічна ефективність". З позицій не результату (вигоди), а процесу ефективність може бути пояснена виходячи з концепції продуктивності обміну:

1) симетричний вільний обмін призводить до збільшенню цінностей, тобто цінність до обміну менше, ніж після обміну;

2) асиметричний обмін приводить до невизначеності результату, тобто цінність після обміну може бути як більше, так і менше, ніж до обміну.

Симетричність (асиметричність) обміну розглядається по відношенню до інформації, якою володіють господарюючі суб'єкти. Основним продуктом інформаційного середовища обміну є ціна.

При аналізі ефективності угоди необхідно визначити вектор відбору інформаційних сигналів, який задається початковими умовами і розподілом інформації. Тому важлива пізнавальна здатність, навчання і дії кожного господарюючого суб'єкта у відповідності зі своїми інтересами і ціннісними критеріями. Розуміння механізмів і причин таких динамічних змін є запорукою можливого коректування індивідуальних переваг.

Так як асиметричний обмін приводить до невизначеного результату, то одним з наслідків такого становища буде припинення обмінів. Це не вигідно жодній зі сторін, так як господарська мета - реалізація свого продукту.

Тоді можна модифікувати рівняння обміну

введенням коефіцієнта інформаційної складової до - характеристики симетричності обмінів:

Якщо існує асиметрія інформації, то 0 <до <1. Значення & залежить від здатності господарюючих суб'єктів знижувати витрати і асиметрію інформації. Ситуація, коли до <О, характеризує опортуністична поведінка - проходження своїм інтересам будь-яким способом, включаючи обман, крадіжку і т.п. Ситуація, коли до>, характерна у разі повної відкритості сторін та інформаційного забезпечення процедур прийняття рішень.

Якщо господарська система рухається у бік розширення обмінів, можна вважати її ефективною. В іншому випадку, коли відбувається відносне звуження обмінів, економічна система замикається і занепадає. Показником, що визначає якість даного стану системи, а також вектор її розвитку, є стан інституційної структури. Формально це можна визначити щодо значення до, що характеризує симетричність обмінів.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Ефективність обміну може розглядатися з позиції числа обмінів. Кожен обмін приводить до приросту цінності, з одного боку, а з іншого - приріст цінності так чи інакше стимулює нові обміни, що супроводжується збільшенням цінності як агрегованого показника приросту цінності в індивідуальних угодах.

Збільшення числа обмінів саме по собі продуктивно, оскільки дозволяє акумулювати більше "неявного знання". Результати акумуляції такого знання будуть відбиватися на якості інститутів з їх обмеженнями (параметрами) в системі обміну як набору правил механізмів, що забезпечують їх виконання, і норм поведінки, які структурують повторювані взаємодії між людьми.

Якщо підходити до обчислення цінності з позицій крайнього суб'єктивізму, то обмін є єдиним способом створення (придбання) цінності, і виробництво як таке просто є окремим випадком обміну факторів їх створення.

Па протягом значного періоду економічної історії панував тип обміну, що характеризується персоніфікованими відносинами сторін у процесі дрібного виробництва та місцевої торгівлі. Зазвичай такий обмін відрізнявся повторюваністю, наявністю загального набору цінностей і відсутністю контролю та примусу з боку третіх осіб (в чому і не було особливої необхідності).

У міру зростання обсягу і масштабів обміну, різноманітності актів обміну і складності угод між сторонами почав розвиватися другий тип обміну - неперсоніфікований. Такий обмін часто відбувався в рамках складних ритуалів і релігійних приписів, покликаних служити обмеженнями для партнерів. На таких конструкціях відбувалося ранній розвиток обміну між партнерами, розділеними великою відстанню і культурними відмінностями. Ці конструкції дозволили розширити простір обмінів і реалізувати вигоди більш складного виробництва, що виходить за межі невеликих географічних одиниць.

З метою встановлення довіри сторін і надійності партнерських відносин стає доцільним участь третьої сторони - форма неперсоніфікованого обміну з контролем. Забезпечення третьою стороною умов угоди ніколи не буває ідеальним і досконалим, тому учасникам обміну все одно доводиться витрачати величезні ресурси. Справа не в тому, що ідеологія чи норми нібито нічого не значать, навпаки, вони мають величезне значення, і тому дуже великі ресурси витрачаються на поширення кодексів поведінки в суспільстві. Однак у складних суспільних утвореннях стають можливими в цілях все більшої вигоди такі форми поведінки, як опортунізм, обман і шахрайство, що зумовлює важливість третьої сили, яка виконує функції примусу. Ефективне забезпечення угод силами третьої сторони найкраще досягається шляхом створення набору правил, які потім роблять ефективними і неформальні обмеження.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Ситуаційний аналіз
Вплив мотивів задоволення на організаційну поведінку
Конкурентність і кооперативность поведінки розробників науково-технічних нововведень
Дифузійний підхід до елімірованію негативних наслідків дії надмірно сильних мотивів енергозбереження на трудову поведінку персоналу
Формування групового поведінки в організації на базі використання мотивів підкорення
Основні мотиви організаційної поведінки та їх взаємозв'язок
Ситуаційний стратегічний аналіз конкретної компанії
Мотиви захисту від реальних і уявних небезпек
Аналіз мотивів безпеки та їх використання в менеджменті
Стратегічний аналіз. Прогнозування. Ситуаційні центри
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук