Навігація
Головна
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІПрава та обов'язки роботодавця в галузі охорони праціЯкі обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони...Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціОбов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і ОХОРОНИ ПРАЦІЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціОбов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціОбов'язки працівника в області охорони праціЯкі права та обов'язки державного інспектора праці?
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Обов'язки роботодавців з охорони праці

Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організаціях згідно зі ст. 212 ТК РФ покладені на роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

• безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;

• створення та функціонування системи управління охороною праці;

• застосування минулих обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством порядку засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

• відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;

• режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

• придбання та видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію чи декларування відповідності у встановленому законодавством порядку, відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або ) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;

• навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, проведення інструктажу але охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знання вимог охорони праці;

• організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

• проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спеціальну оцінку умов праці;

• у випадках, передбачених законодавством, проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених оглядів, оглядів;

• інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я, що надаються їм гарантії, належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;

• вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

• розслідування і облік у встановленому законодавством порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• санітарно-побутове обслуговування і медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, в медичну організацію в разі необхідності надання їм невідкладної медичної допомоги;

• обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;

• розробку і затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу;

• наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності;

• виконання інших обов'язків, покладених на нього ст. 212 ТК РФ.

Крім цього роботодавець зобов'язаний (ст. 76, 212 ТК РФ) відстороняти від роботи (тимчасово не допускати до роботи) працівника:

• що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

• не пройшов у встановленому порядку навчання, інструктаж з охорони праці, стажування, перевірку знань і навичок у сфері охорони праці, а також попередній або періодичний медичний огляд;

• не пройшов обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів;

• при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником робіт, обумовлених трудовим договором;

• за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами або іншими нормативними правовими актами.

Усувають від роботи працівника наказом по підприємству на період дії обставин, які стали підставою для відсторонення працівника, і також за наказом допускають до роботи при припиненні дії цих обставин.

У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.

Роботодавці несуть персональну відповідальність (дисциплінарну, адміністративну та кримінальну) за невиконання або неналежне виконання покладених на них обов'язків. Наприклад, в 2012 р в країні за різні порушення норм охорони праці держінспекторами були оштрафовані сто одна тисяча вісімсот п'ятьдесят три посадові особи на загальну суму 573 533 000 руб .; порушено 255 кримінальних справ, засуджено 41 чол.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Права та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці
Які обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці?
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і ОХОРОНИ ПРАЦІ
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Обов'язки працівника в області охорони праці
Які права та обов'язки державного інспектора праці?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук