Навігація
Головна
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціПрава та обов'язки роботодавця в галузі охорони праціЗабезпечення прав працівників на охорону праціЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?Права та обов'язки працівника в області охорони праціСамозахист працівниками своїх прав у галузі охорони праціПрава та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праціОбов'язки працівника в області охорони праціЗабезпечення працівників інструкціями з охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці

У відповідності зі ст. 219 ТК РФ кожен працівник має право на:

• робоче місце, відповідне вимогам охорони праці;

• обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• отримання достовірної інформації про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (йди) небезпечних виробничих факторів;

• відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці до усунення такої небезпеки;

• забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;

• навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;

• додаткову професійну освіту за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;

• запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці;

• позачерговий медичний огляд відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду;

• гарантії і компенсації, встановлені ТК РФ, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо він зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (підвищені або додаткові гарантії та компенсації можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом з урахуванням фінансово економічного становища роботодавця. Вони не встановлюються у разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами спеціальної оцінки умов праці або висновком державної експертизи умов праці).

У відповідності зі ст. 214 ТК РФ працівник зобов'язаний:

1) дотримуватися вимог охорони праці;

2) правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

3) проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

4) негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

5) проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), а також позачергові медичні огляди але напрямку роботодавця у випадках передбачених законодавством.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Що стосується першої частини наведених обов'язків, то тут практика наглядово-контрольної роботи виходить з того, що якщо працівник виконує організаційно-розпорядчі функції, тобто є посадовою особою, то він зобов'язаний дотримуватися законів, правила з охорони праці, інші нормативні акти у відповідності зі специфікою діяльності. Працівники ж, зайняті виробничою діяльністю (робітники), зобов'язані дотримуватися розробляються для професій та видів робіт інструкції з охорони праці, з якими їх ознайомили під розпис.

При розслідуванні нещасного випадку робочого зазвичай звинувачують тільки в тому випадку, якщо він порушив конкретний пункт конкретної інструкції, з якою був ознайомлений під розпис. При відсутності такої інструкції або якщо вона коротка, неякісна і не містить того пункту, який порушив робочий, то, як правило, в цьому нещасному випадку провини даного робочого не буде. У цьому полягає важливе юридичне значення розробляються на підприємствах інструкцій з охорони праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Права та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці
Забезпечення прав працівників на охорону праці
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Права та обов'язки працівника в області охорони праці
Самозахист працівниками своїх прав у галузі охорони праці
Права та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праці
Обов'язки працівника в області охорони праці
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук