Навігація
Головна
Регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІРОхорона праці у трудових договорахОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІРОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...Колективний договір як спосіб захисту працівникаЗабезпечення працівників інструкціями з охорони праціВік, з якого допускається укладення трудового договоруКолективно-договірне регулювання відносин персоналуФінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Охорона праці в колективних договорах

Нормативні акти з питань трудового законодавства та законодавства з охорони праці, прийняті на федеральному рівні, конкретизують, доповнюють в локальних нормативних актах, прийнятих на рівні підприємств. До таких актів відносять колективний договір, угоду з охорони праці, трудовий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, стандарти підприємств, окремі накази з охорони праці, що видаються роботодавцем, та ін.

Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації, укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. Його зміст і структуру визначають сторони колективного договору.

У відповідності зі ст. 41 ТК РФ в колективний договір можуть включати взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з питань: системи оплати праці, виплат різних допомог, компенсацій; регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін; регулювання робочого часу і часу відпочинку; поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок, молоді; питання екологічної безпеки та ін.

У розділ "Умови та охорона праці" включають зобов'язання роботодавця по:

• виділенню коштів на заходи з охорони праці;

• перенавчання працівників на нові професії у зв'язку з медичними показаннями, що не дозволяють працювати в небезпечних або шкідливих умовах праці;

• надання підвищених порівняно з передбаченими законодавством компенсацій за роботу в цих умовах (більш тривалий додаткову відпустку, та й основний теж, більш високі доплати до тарифної ставки або окладу та ін.);

• забезпеченню спецодягом та іншими ЗІЗ понад типових норм (укорочення термінів шкарпетки, збільшення кількості видаваних одиниць ЗІЗ);

• забезпечення працівників гарячих цехів підсоленою газованою водою, вітамінними препаратами, будівництва та обладнанням кімнат відпочинку, санітарно-побутових приміщень;

• доставці працівників на роботу і з роботи додому транспортом підприємства, забезпечення харчуванням в цехах з частковою або повною оплатою за рахунок роботодавця;

• встановленню за рахунок роботодавця грошових і матеріальних посібників постраждалим при нещасних випадках або членам їх сімей;

• інші зобов'язання по розсуду договірних сторін.

Не слід включати в колективний договір умови, вже передбачені законодавством (зокрема, ТК РФ), так як їх дотримання і так є обов'язком роботодавця. Так, надати оплачувану відпустку у 28 календарних днів, своєчасно проводити інструктажі з охорони праці, за рахунок підприємства проводити медичні огляди, оплачувати роботу у вихідні та неробочі дні в подвійному розмірі і т.п. роботодавець зобов'язаний і без укладення договору! У нього потрібно включати умови, в чомусь поліпшують становище працівників порівняно з чинним законодавством. У той же час не можна включати в нього умови, що ущемляють права, що знижують рівень пільг, компенсацій, гарантій працівників, встановлених законодавством. Такі умови будуть вважатися незаконними і не підлягають виконанню. Так, в деяких колективних договорах нам доводилося бачити такі положення: щорічна оплачувана відпустка скорочується на число днів прогулу чи появи на роботі в нетверезому вигляді; за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку слід переклад на менш оплачувану посаду або роботу; придбання фірмового одягу (зауважимо, до речі, навіть не спецодягу!) з логотипом підприємства здійснюється за рахунок працівника і т.д. Всі вони неприпустимі, тому що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством і більше того - суперечать йому.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Колективний договір укладають на термін не більше трьох років, але він може бути продовжений сторонами на строк не більше трьох років. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють представники сторін колдоговору.

Законодавство РФ передбачає адміністративну відповідальність (у вигляді штрафу) осіб, що представляють роботодавця і лип, представляють працівників, за ухилення від укладення або підписання колективного договору, а також за невиконання зобов'язань, передбачених колективним договором (ст. 54, 55 ТК РФ; ст. 5.28 -5.33 КоАП РФ (штраф до 5000 руб.)).

Працівники підприємства повинні бути ознайомлені з колективним договором.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Охорона праці у трудових договорах
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
Колективний договір як спосіб захисту працівника
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Вік, з якого допускається укладення трудового договору
Колективно-договірне регулювання відносин персоналу
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук