Навігація
Головна
Регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Вік, з якого допускається укладення трудового договоруОхорона праці в правилах внутрішнього трудового розпорядкуРегулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Охорона праці в угодах по охороні праці

Угода з охорони праці - це план щорічно реалізованих роботодавцем заходів щодо поліпшення охорони праці на підприємстві, узгоджений і підписаний роботодавцем і представницьким органом трудового колективу. У нього включають заходи технічного та організаційного плану із зазначенням конкретних термінів, відповідальних за виконання, вартості робіт.

В угоду не можна включати пункти, які не впливають на поліпшення умов праці працівників підприємства або не сприяють зниженню травматизму та профзахворювань, а вирішують лише якісь інші виробничі проблеми, але за рахунок коштів, які роботодавець щорічно зобов'язаний виділяти на реалізацію заходів саме з охорони праці . Тому в допомогу роботодавцю було видано наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.03.2012 № 181Н "Про затвердження Типового переліку щорічно реалізованих роботодавцем заходів щодо поліпшення умов і охорони праці та зниження рівнів професійних ризиків". До переліку входять, наприклад:

• модернізація, доробка технологічного обладнання, машин, верстатів, виробничих приміщень з метою захисту працівників від шкідливих і небезпечних виробничих факторів;

• установка огороджень, блокувань, сигналізаторів, заземлення, занулення електроустановок;

• пристрій нових і реконструкція наявних систем опалення, вентиляції, освітлення робочих місць, блискавкозахисту;

• пристрій або модернізація санітарно-побутових приміщень, механізація збирання виробничих приміщень;

• придбання і монтаж установок (автоматів) для забезпечення працівників питною водою;

• забезпечення в установленому порядку працівників ЗІЗ,

• проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень);

• обладнання приміщення для надання медичної допомоги і (або) створення санітарних постів з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів та препаратів для надання першої допомоги;

• пристрій тротуарів, переходів, тунелів, галерей на території організації з метою забезпечення безпеки працівників;

• організація та проведення виробничого контролю в порядку, встановленому чинним законодавством;

• видання (тиражування) інструкцій з охорони праці;

• організація в установленому порядку навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці працівників, а також навчання працівників наданню першої допомоги потерпілим на виробництві та ін.

Угода з охорони праці зазвичай оформляють як додаток до колективного договору. Отже, термін, на який його укладають, також не повинен перевищувати трьох років.

Крім зазначеної угоди, на підприємствах розробляють плани заходів за результатами спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях, тобто плани щодо приведення робочих місць, на яких були виявлені якісьабо порушення, у відповідність встановленим вимогам охорони праці. Також розробляють плани заходів за матеріалами розслідування нещасних випадків та ін.

Охорона праці у трудових договорах

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, що оформляється при прийомі працівника на роботу в організацію. Трудовий договір містить зобов'язання роботодавця по відношенню до працівника з низки питань трудового законодавства та законодавства з охорони праці, а також права та обов'язки працівника.

У трудовому договорі вказують (ст. 57 ТК РФ):

• відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;

• ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

• відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;

• місце і дату укладення трудового договору.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

• місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;

• трудова функція (робота але посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи);

• умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);

• режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);

• гарантії та компенсації за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

• характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі або інший);

• умови праці на робочому місці;

• умова про обов'язкове соціальне страхування працівника.

При необхідності в трудовому договорі вказують, чи встановлюється працівникові випробувальний термін і який; тривалість відпустки, умови залучення працівника до понаднормової роботи, у вихідні й неробочі святкові дні, до чергувань; характер умов праці на робочому місці (важкі, шкідливі, небезпечні чи ні), клас умов праці, належні ЗІЗ і т.д.

У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Роботодавець зобов'язується забезпечити захист працівника від небезпечних і шкідливих виробничих факторів, інформувати його про умови праці на робочому місці та ін.

Працівник зобов'язується дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкції з охорони праці, правильно застосовувати ЗІЗ, негайно сповіщати керівника про будь-який нещасний випадок на виробництві, про ситуації, які загрожують життю та здоров'ю працівників, та ін.

У трудовий договір, так само як і в колективний, не можна включати умови, що суперечать законодавству і погіршують права працівників. При наявності таких їх також вважають незаконними.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Вік, з якого допускається укладення трудового договору
Охорона праці в правилах внутрішнього трудового розпорядку
Регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук