Навігація
Головна
Поняття і значення дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового...Правила внутрішнього трудового розпорядку. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІУ якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового...Що слід розуміти під правилами внутрішнього трудового розпорядку і...Правила внутрішнього трудового розпорядку організації
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праціДжерела фінансування заходів на охорону праціПланування заходів з охорони праціОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Охорона праці в правилах внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регулює питання трудового розпорядку організації, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 189 ТК РФ). Вони є додатком до колективного договору або самостійним документом (якщо в організації не укладено колективний договір).

Законодавство не встановлює будь-яких спеціальних вимог до змісту правил внутрішнього розпорядку. У кожному конкретному випадку організація (підприємство) сама вирішує, що в них включити.

За сформованою практикою і згідно з низкою статей ТК РФ в правила внутрішнього трудового розпорядку включають:

• прийнятий на підприємстві розпорядок робочого дня, кількість змін, час їх початку і закінчення;

• час початку і закінчення перерв для прийому їжі;

• кількість вихідних днів, порядок застосування понаднормової роботи, роботи у вихідні й неробочі святкові дні, у нічний час;

• порядок надання відпусток (основних і за роботу у шкідливих умовах праці);

• порядок введення підсумованого обліку робочого часу, якщо такий вводиться;

• перелік робіт, де за умовами виробництва працівникові забезпечується можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час;

• види робіт, при яких працівникам передбачаються спеціальні перерви, обумовлені технологією виробництва;

• порядок застосування заходів заохочення, стягнення;

• інші питання на розсуд трудового колективу і роботодавця.

При прийомі на роботу працівника повинні ознайомити з Правилами внутрішнього розпорядку під розпис.

Фінансування заходів з охорони праці

Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці здійснюють: за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ, бюджетів муніципальних утворень для реалізації власних цільових програм але охорони праці; а також за рахунок позабюджетних коштів усіх рівнів та добровільних внесків організацій і фізичних осіб, за рахунок коштів галузевих, територіальних та інших фондів охорони праці, які можуть створюватися відповідно до чинного законодавства (ст. 226 ТК РФ).

На рівні підприємств фінансування заходів але охорони праці (за винятком федеральних казенних підприємств та федеральних установ) виробляють в розмірах, що визначаються колективними договорами та угодами цих організацій, але воно має бути не менше 0,2% від суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг ) (ст. 226 ТК РФ).

Працівник не несе витрат на фінансування заходів з охорони праці.

Фінансування заходів частково може здійснюватися і за рахунок страхових внесків підприємств по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, які роботодавець перераховує до Фонду соціального страхування (ФСС) в рамках так званих "запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників і санаторно -курортні лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторам ".

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Згідно з Правилами фінансового забезпечення таких заходів, затвердженим наказом Мінпраці Росії від 24.05.2013 № 220н, на запобіжні заходи страхувальник (роботодавець) може направити не більше 20% сум, що відраховуються до ФСС.

Такому фінансовому забезпеченню підлягають не будь-які заходи, а зазначені в наведеному вище наказі Мінпраці Росії. Серед них:

а) проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях;

б) заходи щодо приведення рівнів запиленості, загазованості повітря, шуму, вібрації, випромінювань на робочих місцях у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;

в) навчання з охорони праці таких категорій працівників:

• керівників організацій малого підприємництва; працівників організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки фахівців з охорони праці;

• керівників (у тому числі керівників структурних підрозділів) державних (муніципальних) установ;

• керівників і фахівців служб охорони праці організацій;

• членів комітетів (комісій) з охорони праці;

• уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;

г) придбання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, спеціального одягу, взуття та інших ЗІЗ відповідно до типових норм безплатної видачі ЗІЗ і на підставі результатів спеціальної оцінки умов праці, а також змиваючих та (або) знешкоджуючих засобів;

д) санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

е) проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками;

ж) забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників, для яких воно передбачене відповідними нормативними документами;

з) придбання приладів для визначення наявності та рівня вмісту алкоголю (алкотестери або алкометри), якщо у роботодавця є працівники, які проходять обов'язкові передзмінного і (або) передрейсові медичні огляди;

и) придбання приладів контролю за режимом праці та відпочинку водіїв (тахографів), які здійснюють пасажирські та вантажні перевезення.

Для практичної реалізації фінансування запобіжних заходів роботодавець повинен звернутися в територіальний орган ФСС за місцем своєї реєстрації із заявою встановленого зразка і прикласти до нього ряд документів:

• план запобіжних заходів у поточному календарному році але встановленою формою;

• копію (виписку з) колективного договору (угоди з охорони праці);

• копію плану заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації, розробленого за результатами спеціальної оцінки умов праці;

• документи встановленого зразка, що обгрунтовують законність фінансового забезпечення кожного конкретного заходу, включеного до плану, у тому числі які підтверджують, наприклад, проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях; придбання організацією відповідного обладнання та проведення робіт з приведення рівнів запиленості та загазованості повітря, рівнів шуму, вібрації, випромінювань у відповідність з державними нормативними вимогами; документи, що підтверджують навчання з охорони праці окремих категорій працівників у встановленому порядку, перелік придбаних ЗІЗ та ін.

Копії зазначених документів повинні бути завірені печаткою страхувальника.

Рішення про фінансове забезпечення запобіжних заходів або про відмову, а також про обсяг фінансового забезпечення приймає ФСС у встановленому порядку.

Роботодавець (страхувальник) несе відповідальність за цільове і повне використання сум страхових внесків. Витрати, фактично проведені страхувальником, але не підтверджені документами про цільове використання коштів, не підлягають заліку в рахунок сплати страхових внесків.

Страховик (ФСС) здійснює контроль за повнотою та цільовим використанням страхувальником сум на фінансове забезпечення запобіжних заходів.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Поняття і значення дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку: зміст і порядок затвердження
Правила внутрішнього трудового розпорядку. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?
Що слід розуміти під правилами внутрішнього трудового розпорядку і який їхній зміст?
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Джерела фінансування заходів на охорону праці
Планування заходів з охорони праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук