Навігація
Головна
Поняття і види часу відпочинку. Перерви в роботі. Вихідні й неробочі...Переведення на інше робоче місце. Оформлення перерв у роботі та...Поняття і види робочого часу. Нормальна і скорочена тривалість...Режими роботи вихідних каскадів підсилювачів
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУРОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУРОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУСуперечки про робочий час і час відпочинкуВибір типу автомобіля для перевезення продукції
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Робота у вихідні та неробочі святкові дні

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Усім працівникам надають вихідні дні: при п'ятиденному робочому тижні - 2 дні на тиждень, при шестиденному - 1 день (ст. III ТК РФ). Загальним вихідним є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначають колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних надають, як правило, підряд. Закон дозволяє організаціям, де зупинення роботи в вихідні дні неможливе, надавати дні відпочинку в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього розпорядку.

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;

7 січня - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 травня - Свято Весни і Праці;

9 травня - День Перемоги;

12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, збігаються з будь-якими із січневих свят. Уряд РФ переносить два вихідних дні з числа вихідних днів, збігаються з цими неробочими святковими днями, на інші дні у черговому календарному році в порядку, встановленому ТК РФ.

Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода, яке визначається колективним або трудовим договором.

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують посадовий оклад.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні виробляють за письмовим розпорядженням роботодавця:

• з письмової згоди працівників у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить подальша нормальна робота організації;

без їх згоди:

1) для запобігання або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) для відвернення нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, обумовлених введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії та ін.).

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я.

Щорічна оплачувана відпустка, що надається працівникам, має тривалість 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Деяким категоріям працівників законодавство надає подовжений (більше 28 календарних днів) відпустку (наприклад, особам молодше 18 років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ), працюючим інвалідам, незалежно від групи інвалідності, - 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації"), науково педагогічним працівникам - 56 календарних днів та ін.).

Право на використання відпустки за перший рік роботи у працівника виникає після шести місяців безперервної роботи в даній організації. У ряді випадків закон дозволяє надавати першу відпустку і до закінчення цього терміну. Відпустка за другий і наступні роки надають за графіком, установленим організацією.

За угодою між роботодавцем і працівником щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів.

Якщо працівнику своєчасно не зробили оплату за відпустку, або його за два тижні не попередили про час початку відпустки, то за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний перенести цю відпустку на інший погоджений з ним термін.

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути за згодою роботодавця замінена грошовою компенсацією.

Відкликати працівника з відпустки але виробничої необхідності можна тільки за його письмовою згодою. При цьому невикористану частину відпустки слід надати за вибором працівника в зручний для нього час. Не можна відкликати з відпустки осіб молодше 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Для останніх законодавство передбачає ще і додаткова відпустка не менше семи днів.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

У виняткових випадках, коли за умовами виробництва працівникові не можна надати відпустку в поточному році, закон дозволяє перенести цю відпустку на наступний робочий рік, але дати його не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Цього не можна робити у відношенні осіб молодше 18 років і осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка у розмірі не менше 7 календарних днів надають працівникам, зайнятим у шкідливих умовах праці 2-, 3- або 4-го ступеня і в небезпечних умовах, що визначаються за результатами спеціальної оцінки умов праці.

Тривалість такої відпустки для кожного конкретного працівника встановлюють трудовим договором з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі окремої угоди до трудового договору частина щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує 7 днів, може бути замінена грошовою компенсацією.

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше трьох календарних днів.

Не допускається заміна грошовою компенсацією основного і додаткового оплачуваних відпусток вагітним жінкам, працівникам віком до 18 років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин може бути надана працівникові за його письмовою заявою. Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником і роботодавцем.

В обов'язковому порядку на підставі письмової заяви працівника відпустку без збереження заробітної плати повинен бути наданий:

• учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів у році;

• працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів у році;

• працюючим інвалідам - до 60 календарних днів у році;

• працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів та іншим, зазначеним у ст. 128 ТК РФ.

Особливості робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів

При підсумованому обліку робочого часу водіям автомобілів може встановлюватися тривалість щоденної роботи (зміни) не більше 10 годин, або до 12:00 при міжміських перевезеннях. Якщо тривалість рейсу більше 12:00, то в такий рейс слід направляти двох водіїв, а сам автомобіль повинен бути обладнаний спальним місцем для відпочинку (наказ Міністерства транспорту РФ (Мінтрансу Росії) від 20.08.2004 № 15 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку водіїв автомобілів "), У цьому випадку час присутності на робочому місці водія, що не керує автомобілем, зараховується йому в робочий не менше 50%.

До 12:00 у зміну дозволена робота на службових легкових автомобілях при обслуговуванні представників державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників організацій. Безпосередньо за кермом з цих 12:00 водій повинен перебувати не більше 9:00.

До складу робочого часу водія включають, крім часу керування автомобілем, також час підготовки автомобіля до рейсу, час огляду після рейсу, час стоянки під навантаженням і розвантаженням, усунення несправностей в дорозі та ін.

Щоденне час перебування водія безпосередньо за кермом не повинно перевищувати 9:00, а при перевезенні великогабаритних, великовагових вантажів - 8:00. Сумарна тривалість керування автомобілем за два тижні поспіль не повинна перевищувати 90 годин.

Відповідно до наказу Мінтрансу Росії від 14.12.2011 № 319 "Про затвердження Порядку обладнання транспортних засобів, що знаходяться в експлуатації, технічними засобами контролю за дотриманням водіями режимів руху, праці та відпочинку" транспортні засоби, що здійснюють комерційні перевезення пасажирів і вантажів, повинні бути оснащені технічними приладами контролю за дотриманням водіями режимів руху, праці та відпочинку в рейсі. Оснащення за рахунок власників транспортних засобів проводять сервісні центри, допущені до виконання таких робіт. Вони ж виробляють і активізацію роботи контрольних приладів, їх калібрування, опломбування.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Поняття і види часу відпочинку. Перерви в роботі. Вихідні й неробочі святкові дні
Переведення на інше робоче місце. Оформлення перерв у роботі та повторний допуск до роботи
Поняття і види робочого часу. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу, неповний робочий час, понаднормова робота
Режими роботи вихідних каскадів підсилювачів
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Суперечки про робочий час і час відпочинку
Вибір типу автомобіля для перевезення продукції
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук