Навігація
Головна
Оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захистуЗАСОБИ МЕДИЧНОГО І САНІТАРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ І ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУЗАСОБИ МЕДИЧНОГО ТА САНІТАРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ІНДИВІДУАЛЬНОГО...Засоби індивідуального захистуЗасоби індивідуального захисту населення в умовах надзвичайної...Порядок забезпечення засобами індивідуального захистуМатеріальне і соціальне забезпечення прокурорських працівників....Правовий захист, соціальне і матеріальне забезпечення прокурорських...За яких умов допускається укладення з працівниками письмових...
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Роботодавець зобов'язаний (ст. 212, 221 ТК РФ) забезпечити придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, змиваючих та знешкоджуючих засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством РФ порядку, відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Він зобов'язаний також за свій рахунок забезпечити зберігання (у спеціальних гардеробних), прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих за нормами ЗІЗ.

Засоби індивідуального захисту видають працівникам на підставі спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях відповідно до Типових норм, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.08.2008 № 416н. У відповідності до цього наказу, наприклад, слюсарю з ремонту автомобілів покладається костюм бавовняний або костюм зі змішаних тканин, або комбінезон бавовняний, або комбінезон зі змішаних тканин (все з Масловодоотталкивающие просоченням) - один на рік; фартух прогумований з нагрудником - один на два роки; чоботи шкіряні на маслобензостойкой підошві - одна пара на рік; рукавиці комбіновані або рукавички з полімерним покриттям - 12 пар на рік; рукавички гумові або рукавички з полімерних матеріалів - одна пара на два роки.

Деякі види ЗІЗ (респіратори, захисні окуляри, протигази та ін.) Видають не в одиницях на рік, а "до зносу", інші, звані "черговими", видають тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені. Вони можуть бути також закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи - при роботі на зовнішніх постах, рукавички діелектричні - при роботі з електроустановками і т.д.).

Засоби індивідуального захисту, призначені для використання в особливих температурних умовах, видають працівникам з настанням відповідного періоду. По його закінченні такі ЗІЗ здають на зберігання роботодавцю.

Роботодавець має право з урахуванням думки профспілкового комітету або іншого уповноваженого працівниками представницького органу замінити один вид ЗІЗ на аналогічний, що забезпечує рівноцінну захист, але тільки з числа зазначених у типових нормах. Він також може брати необхідні за нормами ЗІЗ в оренду у сторонніх організацій.

Відповідно до Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.06.2009 № 290н, видавати працівникам ЗІЗ слід відповідно до їх зростанням і розмірами, а при видачі респіраторів, протигазів, саморятівників, запобіжних поясів, касок, накомарників та інших подібних ЗІЗ роботодавець зобов'язаний забезпечити інструктажі працівників щодо правил користування і найпростіших способів перевірки їх справності. Він зобов'язаний також у відповідні терміни проводити випробування даного типу ЗІЗ, вживати заходів до того, щоб працівники дійсно користувалися виданими ЗІЗ, і не допускати їх до роботи без них або в несправній, брудною, чи не відремонтованої спецодязі та спецвзутті, а також з такими, що втратили свій ресурс респіраторами та іншими засобами захисту органів дихання.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Працівник же зобов'язаний використовувати видані йому ЗІЗ і правильно застосовувати їх (ст. 214 ТК РФ). У разі незабезпечення належними за нормами ЗІЗ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити йому виник з цієї причини простий (ст. 221 ТК РФ) у розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (ст. 157 ТК РФ) .

Видаються працівникам ЗІЗ - власність підприємства, і вони підлягають поверненню при звільнення, переведення на іншу роботу, де вони не передбачені. Виносити ЗІЗ за межі організації забороняється, крім випадків, де це зробити не надається можливим (наприклад, на лісозаготівлях, на ряді сільськогосподарських робіт). Тоді видані ЗІЗ залишаються у працівників. Такий порядок може бути обумовлений у колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Видачу ЗІЗ фіксують в особистій картці обліку видачі і повернення ЗІЗ встановленого зразка у паперовій формі або на електронному носії.

Норми безплатної видачі працівникам змиваючих та знешкоджуючих засобів встановлено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 17.12.2010 № 1122. На роботах, пов'язаних із забрудненням або з негативним впливом середовища (випромінювання, знижені температури та ін.), Кожному працівникові покладається видавати по 100 мл захисного крему ( гелю, пасти), а для захисту від кровосисних і жалких комах - по 200 мл відповідного засобу на місяць.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

На роботах, пов'язаних з забруднень, які слід видавати для миття рук мило туалетне - 200 г, для миття тіла - 300 г на місяць. Замість твердого мила можна видавати рідкі засоби (відповідно 250 і 500 л на місяць).

Роботодавець зобов'язаний відповідно до результатів спеціальної оцінки умов праці і на підставі зазначених норм скласти і затвердити список робочих місць і список працівників, кому покладаються ці кошти. Видачу змиваючих та знешкоджуючих засобів реєструють в особистій картці під розпис. Норми видачі відображають у трудовому договорі. Роботодавець зобов'язаний проінструктувати працівників, які користуються цими засобами, про правила їх застосування.

Витрати на спецодяг та інші ЗІЗ в 2012 р склали 1524000000 руб., Або в середньому на одного працівника, що має право на відповідний вид компенсацій, - 6 123 руб.

Серед порушень, що допускаються роботодавцями в зв'язку з виконанням їх обов'язки з забезпечення працівників ЗІЗ, можна виділити наступні. На ряді підприємств видають спецодяг, що не має сертифіката відповідності, взагалі нічого не видають (малий бізнес) або змушують працівника купувати необхідні ЗІЗ за свій рахунок, або при звільненні утримують з працівника залишкову вартість спецодягу, що, безумовно, незаконно. На багатьох підприємствах, де ЗІЗ все ж видають, догляд за ними та ремонт покладаються на працівника.

Виявлено багато випадків роботи малярів без респіраторів або з респіраторами, вичерпали свій ресурс захисту (зауважимо, що для багатьох з них ресурс при високій концентрації аерозолів фарби становить не більше подсмени) або з поганим приляганням до лиця. Такі респіратори допускають інтенсивний підсмоктування аерозолів в органи дихання. Це можна помітити, коли маляр знімає респіратор - поверхню обличчя під ним навколо рота і носа має колір застосовуваної фарби.

Зауважимо, що незабезпечення працівників ЗІЗ з 1 січня 2015 року згідно ст. 5.27.1 КоАП РФ спричинить накладення адміністративного штрафу на посадових осіб та осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в розмірі від 20 000 до 30 000 руб .; на юридичних осіб - від 130 000 до 150 000 руб.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту
ЗАСОБИ МЕДИЧНОГО І САНІТАРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ І ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
ЗАСОБИ МЕДИЧНОГО ТА САНІТАРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
Засоби індивідуального захисту
Засоби індивідуального захисту населення в умовах надзвичайної ситуації
Порядок забезпечення засобами індивідуального захисту
Матеріальне і соціальне забезпечення прокурорських працівників. Заходи правового захисту та соціальної підтримки прокурорів
Правовий захист, соціальне і матеріальне забезпечення прокурорських працівників
За яких умов допускається укладення з працівниками письмових договорів про повну індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук