Навігація
Головна
Координація діяльності в рамках організаціїОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІОрганізація роботи з охорони праці на підприємствах, в установах і...Структура робіт щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці,...Сертифікація робіт з охорони праці
СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇОрганізація служби охорони праціОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?Управління охороною праці на підприємстві
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ОРГАНІЗАЦІЯ ТА КООРДИНАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Служби охорони праці на підприємствах

Управління охороною праці в організації здійснює її керівник, а в структурних підрозділах - керівники цих підрозділів. Для координації робіт з охорони праці та з метою контролю забезпечення вимог охорони праці на робочих місцях в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 50 працівників повинна бути створена служба охорони праці або введена посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області (ст. 217 ТК РФ).

В організаціях з меншою чисельністю працівників рішення про введення посади спеціаліста з охорони праці роботодавець приймає самостійно.

При відсутності в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) її функції здійснює або сам роботодавець, або інший уповноважений ним фахівець, яка організація або фахівець, що надають послуги в цій області, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором. Якщо це буде організація, то вона підлягає обов'язковій акредитації та внесенню до державного реєстру організацій, що надають послуги в галузі охорони праці. Служба охорони праці (спеціаліст з охорони праці) підпорядковується безпосередньо керівнику організації або за його дорученням одному з його заступників.

Структуру служби охорони праці та її чисельність роботодавець визначає самостійно. В організаціях з чисельністю працівників до 700 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати окремі фахівці з охорони праці. При більшій чисельності зазвичай створюють бюро охорони праці (3-5 фахівців з охорони праці, включаючи начальника) або відділи охорони праці (6 і більше фахівців).

Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.05.2012 № 559н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ" Кваліфікаційні характеристики посад фахівців, що здійснюють роботи в галузі охорони праці "" введено посади: керівник служби охорони праці і фахівець з охорони праці (замість посад начальника відділу охорони праці, інженера з охорони праці, як було раніше). Спеціалісти служби охорони праці повинні мати вищу професійну освіту за напрямом підготовки "техносферной безпека" або інше вищу професійну освіту, але з професійною перепідготовкою в галузі охорони праці.

Крім того, при призначенні на посаду вони повинні мати стаж роботи в галузі охорони праці: для керівника служби - не менше п'яти років, для спеціаліста з охорони праці I категорії - не менше двох років, для спеціаліста з охорони праці II категорії - не менше одного року, для спеціаліста з охорони праці без категорії - без вимог до стажу роботи. Спеціаліст з охорони праці без категорії, крім того, може мати не вищу, а середню професійну освіту з професійною перепідготовкою в галузі охорони праці зі стажем роботи на виробництві не менше трьох років.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Основні завдання служби охорони праці - організація та координація робіт з виконання працівниками нормативних вимог охорони праці, з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками.

Для виконання поставлених завдань спеціаліст з охорони праці виконує такі функціональні обов'язки:

• організовує та координує роботи з охорони праці в структурних підрозділах і в цілому по підприємству, бере участь у розробці та контролі за функціонуванням системи управління охороною праці та системи управління професійними ризиками;

• доводить до відома працівників чинні положення законодавства про охорону праці в Російській Федерації, локальні акти організації (накази, розпорядження, колективний договір, угоди з охорони праці та ін.);

• здійснює контроль за дотриманням вимог охорони праці працівниками підприємства, а також студентами та школярами під час проходження ними практики або трудового навчання;

• інформує працівників про стан умов праці на робочих місцях, про існуючі професійних ризики, про належних працівникам компенсації і контролює їх надання;

• збирає пропозиції структурних підрозділів але поліпшення стану охорони праці для включення їх до колективного договору, в плани заходів, угоди. Формує ці плани і контролює їх виконання;

• бере участь у розробці та контролює ведення документації з охорони праці, яку відповідно до вимог законодавства слід розробляти, зберігати і мати в організації (накази, облікові журнали, списки професій, посад, які користуються якими-небудь компенсаціями, обмеженнями, пільгами і т.п .);

• бере участь у розробці маршрутів безпечного пересування техніки по території підприємства;

• в будь-який час доби контролює в структурних підрозділах організації дотримання нормативних вимог з охорони праці; проводить спільно з представниками відповідних підрозділів перевірки (обстеження) технічного стану будівель, споруд, устаткування, машин і механізмів, пристроїв, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стан санітарно-технічних пристроїв, роботу вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці; контролює наявність та ведення документації з питань охорони праці, видає обов'язкові для виконання приписи керівникам структурних підрозділів про усунення виявлених порушень (зауважимо, що уповноважені з охорони праці, які обираються в підрозділах, про які буде сказано нижче, мають право видавати лише обов'язкові для розгляду припису) ;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

• вимагає від керівників підрозділів відсторонення від роботи осіб, які не мають допуску до виконання даного виду робіт, які не пройшли в установленому порядку попередніх і періодичних медичних оглядів, відповідного інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці, що не використовують у своїй роботі надані ЗІЗ, а також порушують вимоги законодавства про охорону праці;

• вимагає від керівників підрозділів призупинення роботи окремого обладнання, ділянок у разі виникнення на них аварійної або травмоопасной ситуації (йому самому це заборонено);

• бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, в аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання;

• виявляє потребу в навчанні працівників у галузі охорони праці;

• проводить вступний інструктаж працівників з охорони праці, контролює проведення в підрозділах інструктажів з охорони праці на робочих місцях (первинних, повторних, позапланових, цільових);

• надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів організації в розробці нових і перегляд діючих інструкцій з охорони праці, а також у складанні програм навчання працівників безпечним прийомам і методам роботи;

• бере участь у роботі комісії з спеціальної оцінки умов праці та організовує її роботу;

• здійснює контроль за забезпеченням працівників організації лікувально-профілактичним харчуванням, молоком та іншими рівноцінними продуктами харчування, сертифікованої спеціальним одягом та іншими ЗІЗ, стежить за їх станом, своєчасної чищенням, пранням, ремонтом;

• здійснює контроль за станом та справністю на робочих місцях СКЗ;

• бере участь у роботі з формування контингенту працівників, які підлягають обов'язковим медичним оглядам, а також передрейсовим (післярейсовим) і передзмінного (післязмінну) оглядам;

• організовує підготовку технічних завдань на виконання послуг в галузі охорони праці, з поставки засобів індивідуального та колективного захисту, а також за оцінкою пропозицій, що надійшли з їх поставки;

• проводить аналіз передового вітчизняного та зарубіжного досвіду в галузі охорони праці;

• бере участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями;

• організовує і керує роботою кабінету з охорони праці, веде пропаганду охорони праці, використовуючи для цих цілей внутрішнє радіомовлення, телебачення, відео- і кінофільми, малотиражну друк, стінні газети, вітрини і т.п .;

• організовує наради з охорони праці;

• організує розгляд листів, заяв, скарг працівників, що стосуються питань умов і охорони праці, готує пропозиції керівнику підприємства і структурних підрозділів щодо усунення виявлених недоліків;

• складає і надає звіти за встановленими формами;

• направляє керівнику організації пропозиції про притягнення до відповідальності посадових осіб і робітників, що порушують вимоги охорони праці, а також про заохочення працівників за активну роботу щодо поліпшення умов і охорони праці.

Слід зазначити, що працівники служб охорони праці лише координують роботу, ведуть контроль за дотриманням норм і правил з охорони праці, але відповідальність за стан умов і безпеки праці в структурних підрозділах підприємства несуть керівники цих підрозділів.

У цьому зв'язку слід вважати не зовсім правильною практику окремих роботодавців накладати дисциплінарні стягнення на фахівців з охорони праці, наприклад, за упущення в якихось підрозділах або за фактом нещасного випадку з кимось із працівників. Державна інспекція праці не раз відновлювала на посаді неправомірно звільнених інженерів з охорони праці.

У той же час вона не одноразово ініціювала звільнення окремих фахівців з охорони праці за невиконання або неякісне виконання покладених саме на них обов'язків, у тому числі за затягування термінів розслідування нещасних випадків на виробництві та неякісну підготовку відповідних документів, неоформлення актів форми Н-1, за формальне проведення або непроведення вступного інструктажу з охорони праці, неведення обліку нещасних випадків та ін.

На підприємствах, що здійснюють виробничу діяльність, необхідно розробляти власні положення про службу охорони праці, що враховують специфіку його діяльності ("Рекомендації щодо організації роботи Служби охорони праці в організації", затверджені постановою Мінпраці Росії від 08.02.2000 № 14).

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Координація діяльності в рамках організації
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Організація роботи з охорони праці на підприємствах, в установах і організаціях
Структура робіт щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, розподіл повноважень і відповідальності
Сертифікація робіт з охорони праці
СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Організація служби охорони праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Управління охороною праці на підприємстві
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук