Навігація
Головна
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праціПравила з охорони праціВ яких випадках порушення правил охорони праці працівник може...Охорона праці в правилах внутрішнього трудового розпорядкуЗлочини проти трудових прав і свобод. Порушення правил охорони праці:...ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІПрава та обов'язки роботодавця в галузі охорони праціЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...Які органи здійснюють нагляд за дотриманням правил охорони праці?
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Правила та інструкції з охорони праці

Міжгалузеві та галузеві правила з охорони праці розробляють інститути з охорони праці, відповідні міністерства, агентства, відомства та погоджують їх з Мінпраці Росії. Порядок розробки правил, інструкцій та інших державних нормативних вимог охорони праці був затверджений постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 № 80.

Міжгалузеві та галузеві правила включають в себе наступні розділи: 1) загальні вимоги; 2) вимоги охорони праці працівників при організації та проведенні робіт; 3) вимоги до виробничих приміщень; 4) вимоги до виробничого обладнання, організації робочих місць; 5) вимоги до зберігання і транспортування вихідних матеріалів, заготовок, готової продукції, відходів виробництва.

Типові інструкції з охорони праці, як і правила з охорони праці, підрозділяють на міжгалузеві та галузеві. Їх розробляють для професій або для окремих видів робіт відповідні міністерства, агентства, служби, інститути та інші організації на основі чинного законодавства з охорони праці з урахуванням правил з охорони праці. У типові інструкції включають наступні розділи:

• загальні вимоги охорони праці;

• вимоги охорони праці перед початком роботи;

• вимоги охорони праці під час роботи;

• вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях;

• вимоги охорони праці після закінчення роботи.

Інструкції з охорони праці для працівників підприємств розробляють у всіх організаціях, для всіх робітників, фахівців, посадових осіб, співробітників без винятків. Їх підрозділяють на інструкції для:

• посад працівників, професій (наприклад, інструкції з охорони праці для маляра, токаря, слюсаря, бухгалтера, начальника цеху, головного технолога, секретаря і т.п.). Працівник кожної професії чи посади повинен мати свою інструкцію;

• окремих видів робіт, виконуваних різними працівниками у разі виробничої необхідності (інструкції з охорони праці: при скиданні снігу з дахів будівель, при мийці шибок в цехах, при роботі на абразівно- заточном або свердлильному верстатах, при прибиранні приміщення, при виконанні разгрузочно- навантажувальних робіт та ін.).

Інструкції підприємств розробляють на основі міжгалузевих і галузевих інструкцій з охорони праці, а за їх відсутності - на основі правил з охорони праці, вимог безпеки, викладених у технологічної документації, інструкціях з експлуатації обладнання, тощо

В даний час законодавство не визначає, хто конкретно повинен розробляти ці інструкції. На роботодавця покладено обов'язок лише забезпечити їх розробку та затвердження (ст. 212 ТК РФ), а хто і як це буде робити - питання керівника підприємства.

Розробка інструкцій для працівників, особливо при відсутності типових інструкцій - справа досить трудомістка і вимагає високої кваліфікації від його виконавців. Тому роботодавці в цьому питанні часто використовують на договірній основі послуги сторонніх організацій, науково-дослідних інститутів, вузів, кафедр "Охорона праці" або "Безпека життєдіяльності" та ін.

Слід застерегти від механічного переписування типових інструкцій. Серед них багато неписьменних і застарілих, що містять часом явно надумані вимоги або вимоги, які стосуються застарілій техніці (справа в тому, що галузеві міністерства після зняття у них функції охорони праці вже багато років не розробляють типові інструкції, а нових просто немає).

Розроблені інструкції роботодавець повинен затвердити з урахуванням письмового думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу. Структура інструкцій для працівників аналогічна структурі типових інструкцій і містить ті ж розділи.

У керівників усіх структурних підрозділів повинні мати повний комплект інструкцій для всіх професій, видів робіт, виконуваних в їх підрозділах, а також переліки цих інструкцій.

Інструкції по професії та видах робіт (а останніх може бути декілька для кожного працівника, іноді по 5-7, залежно від того, які додаткові до основної професії види робіт він виконуватиме) видають працівникам на руки при проведенні первинного інструктажу на робочому місці, а також вивішують в доступних для них місцях. Нормативні документи не передбачають відповідних вимог, але ми вважаємо (з цього виходить і наглядова практика), що інструкції потрібно видавати працівникам під розпис у спеціальному журналі. Така ж рекомендація міститься і в постанові Мінпраці Росії від 17.12.2002 № 80. Інакше при розслідуванні нещасного випадку неможливо буде довести, що потерпілий був ознайомлений з інструкцією, і тоді вину працівника, найімовірніше, довести не вдасться. Вона буде покладена на відповідного керівника.

Термін дії інструкцій - 5 років. До його закінчення роботодавець зобов'язаний організувати перевірку, а при необхідності - і перегляд інструкцій. Якщо протягом цього терміну умови праці для працівника за його професією або виду робіт не змінилися, то дія даної інструкції роботодавець продовжує на наступний термін. Про це повинен бути зроблений відповідний запис на титульному аркуші інструкції. Якщо щось змінилося, то інструкцію слід переробити і заново затвердити.

Інструкції з охорони праці повинні достроково переглядатися: при перегляді міжгалузевих і галузевих правил та інструкцій з охорони праці, при зміні умов праці працівників, впровадженні нової техніки, технології; за результатами матеріалів розслідування нещасних випадків та професійних захворювань, а також на вимогу представників Федеральної інспекції праці.

Дотримуватися вимоги охорони праці зобов'язані всі працівники (ст. 214 ТК РФ). При цьому до категорії працівників відносяться: 1) усі посадові особи підприємства, його керівник, заступники, керівники структурних підрозділів, фахівці і т.п., а також 2) робітники, тобто працівники робітничих професій. В обов'язки перший входить дотримання федеральних законів та правил охорони праці (в межах своїх функціональних обов'язків), а других - інструкцій для працівників, з якими їх познайомили під розпис. При розслідуванні групових, важких і нещасних випадків зі смертельним результатом члени комісії при визначенні осіб, які допустили порушення, виходять саме з цього. Звідси випливає, що якщо робітникові не надали інструкції або вона виявилася неякісною, або що не містить того пункту, які він порушив, то навіть за наявності його хибних, ненавмисних дій, які спричинили нещасний випадок, звинуватити робочого буде складно. Вся відповідальність найімовірніше буде покладена на посадових осіб.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Правила з охорони праці
В яких випадках порушення правил охорони праці працівник може скористатися правом на самозахист?
Охорона праці в правилах внутрішнього трудового розпорядку
Злочини проти трудових прав і свобод. Порушення правил охорони праці: поняття, склад і види
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Права та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
Які органи здійснюють нагляд за дотриманням правил охорони праці?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук