Навігація
Головна
Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та...Основні правила виплати страхового забезпечення, що застосовуються в...Як розглядаються розбіжності з питань розслідування, оформлення та...Обов'язки роботодавця при нещасному випадкуЯкі події вважаються нещасними випадками на виробництві?Особливості страхування від нещасних випадків і хвороб в РосіїСтрахування від нещасних випадків фізичних осібЗагальні положення та законодавство про обов'язкове соціальне...Страхування від нещасних випадків і хворобРОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Кваліфікація нещасного випадку

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

За підсумками розслідування комісія кваліфікує нещасний випадок як "виробничий" або як "не пов'язані з виробництвом". Якщо нещасний випадок кваліфікований як "виробничий", його оформляють актом форми Н-1. Це дає потерпілому при наявності стійкої втрати працездатності право претендувати на отримання певних сум відшкодування шкоди (одноразова допомога, щомісячні виплати, оплата додаткових витрат на лікування та ін.). У разі його загибелі це право переходить до певних членів його сім'ї, утриманцям.

Якщо ж нещасний випадок буде кваліфікований як "не пов'язані з виробництвом", то акт форми Н-1 не складають і права на відшкодування шкоди від ФСС потерпілий не отримає. В окремих випадках таке право може виникнути за рішенням суду. Але відповідні виплати будуть здійснюватися заподіювача шкоди але правилами, передбаченими цивільним законодавством РФ.

Нещасний випадок комісія кваліфікує як "виробничий" за наявності одночасно двох умов:

1) потерпілий був пов'язаний із підприємством трудовими відносинами, тобто з ним був укладений трудовий договір і є наказ про прийом його на роботу, або (при відсутності цих документів) якщо потерпілий вже був офіційно допущений до роботи;

2) у момент нещасного випадку він: або виконував свої трудові обов'язки, або завдання адміністрації підприємства, або його дії не суперечили правилам внутрішнього трудового розпорядку.

При цьому на кваліфікацію в переважній більшості випадків не впливає, чи стався нещасний випадок на території підприємства або поза нею, в робочий час чи поза ним.

При наявності цих двох зазначених факторів інші фактори при кваліфікації не враховують. На кваліфікацію не впливає винність в нещасному випадку самого потерпілого, знаходження його в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння. Це може вплинути тільки на зменшення виплат відшкодування шкоди і послужити причиною притягнення працівника до відповідальності, але не впливає на кваліфікацію.

У поняття "виконання трудових обов'язків" входить також відпочинок потерпілого в встановлені перерви, підготовка робочого місця перед роботою і здача його після роботи, отримання заробітної плати, подання або взяття будь-яких довідок, документів в адміністрації, очікування початку роботи, вихідних матеріалів, сировини і т.д.

Випадок також кваліфікують як "виробничий", якщо працівник підприємства в момент події не виконував свої трудові обов'язки, але отримав травму:

• при проходженні до місця роботи або з місця роботи на наданому роботодавцем транспорті, або на особистому транспорті за наявності відповідного договору з роботодавцем або його розпорядження про використанні цього транспорту у виробничих цілях;

• під час прямування до місця відрядження і назад;

• при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторної секції в поїзді тощо);

• при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку;

• при вчиненні дій в інтересах роботодавця або спрямованих на запобігання аварії або нещасного випадку.

Нещасні випадки можуть бути кваліфіковані як "не зв'язані з виробництвом", якщо:

• смерть настала внаслідок загального захворювання (не посилення шкідливими або небезпечними факторами виробництва) або самогубства, підтвердженого у встановленому порядку закладом охорони здоров'я або слідчими органами;

• єдиною причиною смерті або ушкодження здоров'я стало (за висновком органів охорони здоров'я) алкогольне або наркотичне сп'яніння (отруєння) працівника. Сюди не належать випадки отруєння спиртами, ароматичними, наркотичними та іншими аналогічними речовинами, що сталися при порушенні технологічних процесів з їх використанням;

• вони сталися при здійсненні постраждалим у момент події проступку, що містить за висновком представників правоохоронних органів ознаки кримінально караного діяння (крадіжка майна, розбій, навмисне псування майна підприємства тощо).

Відповідно до зазначеного вище порядком розслідують нещасні випадки з особами, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах. Якщо ж потерпілий перебував з роботодавцем у цивільно-правових відносинах (наприклад, був притягнутий для виконання якогось обсягу робіт з разовою оплатою), то такі випадки зазвичай не розслідують і не враховують. Але державний інспектор праці на прохання або заявою потерпілого (членів його сім'ї або його представника) має право розслідувати важкі випадки і випадки зі смертельним результатом зі складанням акту розслідування важкого нещасного випадку (нещасного випадку зі смертельним результатом) без заповнення п. 7 "Кваліфікація та облік нещасного випадку ". Акт форми Н-1 при цьому не складається. Матеріали такого розслідування потерпілий (його представники) можуть використати в суді для стягнення з заподіювача шкоди (роботодавця) відшкодування шкоди.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Якщо в ході такого розслідування буде встановлено, що зазначеним цивільно-правовим договором фактично регулювалися трудові відносини (на жаль, таке часто зустрічається), то державний інспектор праці надсилає відповідні відомості і матеріали розслідування до суду для судового встановлення характеру виробничих правовідносин. І якщо суд встановить, що фактично мали місце неоформлені трудові відносини, то випадок кваліфікують як "виробничий", що спричинить оформлення всіх необхідних документів.

Ознаками трудових відносин є:

• виконання працівником певних трудових функцій (робота по спеціальності, кваліфікації, посади);

• підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства (початок і закінчення роботи у встановлений час, обов'язкове виконання їм поточних наказів і розпоряджень адміністрації, робота під безпосереднім керівництвом когось із представників роботодавця тощо);

• виплата працівникові заробітної плати у встановлені терміни з утриманням з неї встановлених законом податків та ін.

Ознаки цивільно-правових відносин:

• виконання не визначених трудових функцій, а тільки обумовленого обсягу робіт;

• завершення роботи до узгодженого терміну, без обов'язкового приходу і відходу з організації по її розпорядку;

• отримання не регулярною щомісячної заробітної плати, а заздалегідь обумовленого грошової винагороди за весь обсяг роботи або за виконання певних її етапів, частин.

Додамо, що згідно ст. 15 ТК РФ укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, не допускається. І ці діяння карані.

Згідно ст. 5.27. КоАП з 1 січня 2015 р за неукладення з особою, фактично допущений до роботи, трудового договору винна посадова особа може бути піддана державним інспектором праці адміністративному штрафу в розмірі від 10 000 до 20 000 руб. Крім того, працівник, який здійснив це фактичне допущення до роботи, не будучи уповноваженим на це роботодавцем, залучатиметься та матеріальної відповідальності.

За ухилення від оформлення або за неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, штраф

на посадових осіб складе від 10000 до 20000 руб., а на юридичних осіб - від 50 000 до 100 000 руб. За повторне аналогічне адміністративне правопорушення штраф на громадян становитиме 5000 руб., Посадовим особам загрожує дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років; особам, що здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - штраф від 30000 до 40000 руб .; юридичним особам - штраф від 100 000 до 200 000 руб.

Визнання відносин трудовими, виниклими на підставі цивільно-правового договору, може здійснюватися судом або самим обличчям, уклали такий договір з виконавцем: за заявою виконавця або за приписом державного інспектора праці, якщо це розпорядження не оскаржено до суду (ст. 19.1 ТК РФ).

Непереборні сумніви при розгляді судом таких спорів тлумачаться на користь наявності трудових відносин.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Основні правила виплати страхового забезпечення, що застосовуються в договорах страхування від нещасних випадків
Як розглядаються розбіжності з питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві?
Обов'язки роботодавця при нещасному випадку
Які події вважаються нещасними випадками на виробництві?
Особливості страхування від нещасних випадків і хвороб в Росії
Страхування від нещасних випадків фізичних осіб
Загальні положення та законодавство про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Страхування від нещасних випадків і хвороб
РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук