Навігація
Головна
З.Б. Порядок розслідування та обліку професійних захворюваньРозслідування та облік професійних захворюваньРОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬПорядок встановлення наявності професійного захворюванняРОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬКласифікація причин травматизму та професійних захворюваньРозслідування та облік нещасних випадків на виробництві та...ВИРОБНИЧИЙ ТРАВМАТИЗМ ТА ПРОФЕСІЙНІ ЗАХВОРЮВАННЯ. УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ...ВИРОБНИЧИЙ ТРАВМАТИЗМ І ПРОФЕСІЙНІ ЗАХВОРЮВАННЯ. УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ...Профілактика професійних захворювань
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Порядок розслідування професійних захворювань

Професійним вважають захворювання, викликане впливом на працівника шкідливих виробничих факторів, характерних для даної професії, і за діагнозом відповідне переліком професійних захворювань [1].[1]

До професійних захворювань відносяться: пневмоконіози (силікоз, викликаний впливом силікатної пилу, азбестоз - пил азбесту, талькоз - пил тальку), професійний бронхіт, вібраційна хвороба, катаракта, попереково-крижовий радикулопатія, алергічні кон'юнктивіти та ін.

Профзахворювання (як окремий випадок отруєння) підрозділяють на гострі (виникають при одноразовому протягом не більше однієї зміни впливі шкідливого виробничого фактора високого рівня на організм працівника) і хронічні (при тривалому впливі (місяці, роки) шкідливого виробничого фактора малих доз, рівнів).

Розслідування професійних захворювань проводиться відповідно до Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженим постановою Уряду РФ від 15.12.2000 № 967, та Інструкцією про порядок застосування цього Положення, затвердженої наказом МОЗ України від 28.05.2001 № 176.

Весь порядок розслідування включає в себе два основних етапи:

• встановлення органами охорони здоров'я факту наявності професійного захворювання (отруєння);

• встановлення комісією обставин і причин цього профзахворювання на підприємстві.

Порядок встановлення факту наявності профзахворювання наступний. Попередній діагноз профзахворювання (гострого або хронічного) встановлює лікар при проведенні медичного огляду або при зверненні постраждалого до закладі охорони здоров'я і направляє відповідне повідомлення в Центр держсанепіднагляду. На підставі отриманого повідомлення центр обстежує умови праці на ділянці, в цеху, де працював потерпілий, становить за встановленою формою санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в заклад охорони здоров'я, поставити попередній діагноз. З урахуванням отриманих відомостей про умови праці ця установа робить висновок про наявність профзахворювання, гострого або хронічного.

У разі гострого профзахворювання (це укладення остаточне) працівнику призначають відповідне лікування, а в Центр держсанепіднагляду і роботодавцю направляється відповідне повідомлення. У разі ж визнання захворювання хронічним (попередній висновок) хворого направляють на лікування в центр профпатології (клініку або відділ профзахворювань медичних установ тощо), де на підставі клінічних даних про стан хворого і поданих документів роблять остаточний висновок про хронічному профзахворювання, яке направляють в Центр держсанепіднагляду для обліку профзахворювань, а також роботодавцю, страховику (ФСС), в установу охорони здоров'я, який направив хворого, і самому хворому працівнику під розписку.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Протягом 10 днів після отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу гострого або хронічного профзахворювання (отруєння) роботодавець створює комісію у складі: головного лікаря Центру держсанепіднагляду (голова), представника роботодавця, спеціаліста з охорони праці, представника закладу охорони здоров'я, представника профспілкового комітету або уповноваженої працівниками органу. Ця комісія установлюється. Обставини і причини профзахворювання, визначає перелік осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил та інших нормативних документів, визначає заходи щодо усунення причин та попередження нових профзахворювань, а також, якщо це буде встановлено, визначає ступінь вини потерпілого (в відсотках), за встановленою формою становить "Акт про випадок професійного захворювання" в п'яти примірниках (працівникові, роботодавцю, Центру держсанепіднагляду, центру профпатології та ФСС).

Даний акт з матеріалами розслідування (пояснювальні, листи опитування свідків, акти експертизи обладнання, аналізи повітря робочої зони, фотографії ділянки тощо) Центр держсанепіднагляду і роботодавець зобов'язані зберігати протягом 75 років.

Облік випадків профзахворювань веде Центр держсанепіднагляду в журналі встановленого зразка.

  • [1] Див .: наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 27.04.2012 № 417н "Про затвердження переліку професійних захворювань".
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

З.Б. Порядок розслідування та обліку професійних захворювань
Розслідування та облік професійних захворювань
РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
Порядок встановлення наявності професійного захворювання
РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
Класифікація причин травматизму та професійних захворювань
Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
ВИРОБНИЧИЙ ТРАВМАТИЗМ ТА ПРОФЕСІЙНІ ЗАХВОРЮВАННЯ. УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
ВИРОБНИЧИЙ ТРАВМАТИЗМ І ПРОФЕСІЙНІ ЗАХВОРЮВАННЯ. УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Профілактика професійних захворювань
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук