Навігація
Головна
Якими правами володіють профспілкові інспектори праці по здійсненню...Організація нагляду і контролю над дотриманням законодавства РФ про...Контроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці....ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА...Громадський контроль за охороною праціЧия думка необхідно враховувати при прийнятті локального нормативного...Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавстваКОНТРОЛЬ (нагляд) за дотриманням трудового законодавства та інших...Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавстваДержавний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства...
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Контроль за дотриманням законодавства з охорони праці профспілками, трудовими колективами

Професійним спілкам та їх об'єднанням надано право (ст. 370 ТК РФ) здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці на підприємствах. Для цього вони створюють правові та технічні інспекції праці профспілок. Профспілкові інспектори праці цих інспекцій мають право відвідувати будь-які організації, де працюють члени даної профспілки, для перевірки дотримання роботодавцями законодавства про працю та охорону праці, законодавства про професійні спілки, а також для перевірки виконання умов колективного договору, угоди з охорони праці.

Профспілки (або інші уповноважені працівниками представницькі органи) або трудові колективи в цілях громадського контролю за дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці організовують вибори уповноважених (довірених) осіб але охорони праці в структурних підрозділах або на підприємстві в цілому. Їх чисельність, порядок обрання та термін повноважень можуть бути обумовлені в колективному договорі або іншому іншому спільному рішенні роботодавця і представницького органу працівників.

Уповноважені (довірені) особи, як правило, не звільняються від виконання своїх прямих обов'язків. Беручи участь в трудовому процесі і перебуваючи серед працівників свого підрозділу, вони здійснюють постійний контроль за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, за безпекою виробничого процесу, а також за виконанням працівниками правил та інструкцій з охорони праці; консультують працівників з питань охорони праці, надають допомогу щодо захисту їх прав, представляють їх інтереси при розгляді трудових спорів, пов'язаних із застосуванням законодавства про охорону праці, перевіряють виконання заходів з охорони праці, передбачених колективними договорами, угодами, результатами розслідування нещасних випадків.

Уповноважені (довірені) особи з охорони праці організовують свою роботу у взаємодії з керівниками виробничих дільниць, виборними профспілковими органами, зі службою охорони праці, органами державного нагляду та іншими службами і, як правило, входять до складу спільного комітету (комісії) з охорони праці підприємства .

Вони мають право видавати керівникам структурних підрозділів обов'язкові до розгляду подання про усунення виявлених на ділянці порушень норм і правил з охорони праці, а також вимагати від них призупиняти роботу окремого обладнання, машин або ділянки в цілому у разі виявлення загрози для життя і здоров'ю працівників.

З ініціативи роботодавця або працівників або їх представницького органу в організаціях створюють комітети (комісії) з охорони праці (ст. 218 ТК РФ), які організовують:

• спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань;

• перевірки умов і охорони праці на робочих місцях;

• інформування працівників про результати зазначених перевірок;

• збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці та ін.

Комітет створюють на паритетній (рівний) основі з представників роботодавця та профспілок (або інших уповноважених працівниками представницьких органів). Умови створення комітету, його чисельність, термін дії та повноваження прописують у колективному договорі.

Члени комітету, як правило, працюють на громадських засадах без звільнення від основної роботи (якщо інше не обумовлено в колективному договорі). Комітет працює за затвердженим ним планом і збирається на засідання в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал.

Комітет має право: одержувати від роботодавця і служби охорони праці інформацію про стан охорони праці, виробничого травматизму; заслуховувати на своїх засіданнях повідомлення роботодавця або його представників щодо забезпечення безпечних умов праці; брати участь у підготовці заходів з охорони праці в колективних договорах і угодах; вносити пропозиції роботодавцю про заохочення окремих осіб за активну участь у роботі по збереженню здоров'я й створення безпечних умов праці або про притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення норм і правил з охорони праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Якими правами володіють профспілкові інспектори праці по здійсненню контролю за дотриманням трудового законодавства?
Організація нагляду і контролю над дотриманням законодавства РФ про охорону праці
Контроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці. Відповідальність за порушення вимог охорони праці
ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ЩО МІСТЯТЬ НОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Громадський контроль за охороною праці
Чия думка необхідно враховувати при прийнятті локального нормативного акту, якщо в організації діють рада трудового колективу і дві первинні профспілкові організації, що не створили єдиного представницького органу?
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
КОНТРОЛЬ (нагляд) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства роботодавцями
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук