Навігація
Головна
Забезпечення прав працівників на охорону праціОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціЗабезпечення працівників інструкціями з охорони праціПрава та обов'язки роботодавця в галузі охорони праціПолітика організації в галузі охорони праціСамозахист працівниками трудових правЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВПрава та обов'язки працівника в області охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Самозахист працівниками своїх прав у галузі охорони праці

Самозахист - це самостійні дії працівників з охорони своїх трудових прав, життя і здоров'я. Вона може бути виражена у вигляді відмови від:

• виконання роботи, не передбаченої трудовим договором (ст. 379 ТК РФ), або роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю (ст. 219 ТК РФ). Роботодавець при цьому не має права залучати працівника за ці дії до дисциплінарної відповідальності (ст. 220 ТК РФ). У випадку, якщо надання працівнику іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою йому повинно бути оплачено у розмірі середнього заробітку (ст. 220, 394 ТК РФ);

• виконання робіт у разі незабезпечення з встановленим нормам засобами індивідуального та колективного захисту;

• продовження роботи у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Про це відмову працівник зобов'язаний сповістити роботодавця в письмовій формі (ст. 142 ТК РФ). У період зупинення роботи працівник має право у свій робочий час відсутнім на робочому місці. Але він зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.

Тривалість припинення робіт в порядку самозахисту часом не обмежується - вона може тривати до тих нір, поки не будуть відновлені порушені права працівника. Призупинення робіт з метою самозахисту не може служити підставою для припинення трудових відносин з працівником, зменшення або обмеження його прав з боку роботодавця.

Крім перерахованих способів самозахисту, для відновлення своїх порушених прав працівник може звернутися зі скаргою до комісії по трудових спорах (КТС) підприємства (якщо така створена), до державної інспекції праці або до суду.

У КТС працівник може звернутися у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 386 ТК РФ). У разі попуску цього строку з поважних причин КТС може відновити його і розглянути поставлене питання. Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем. Перелік питань, підвідомчих КТС, законодавством не встановлений. Це означає, що працівник має право звернутися до комісії з будь-яких питань трудових правовідносин роботодавця і працівника. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС (наприклад, з питання виплати компенсації за невикористану відпустку, неправомірних утримань із зарплати і т.п.). Як правило, КТС не розглядає питання, підвідомчі суду.

У судах (мировий суддя, районний суд) розглядають питання про поновлення працівника на роботі незалежно від підстав його звільнення; про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу, про розслідування, оформленні та обліку нещасних випадків на виробництві (ст. 231 ТК РФ) і ін. Працівник має право звернутися до суду протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуску цих строків з поважної причини вони можуть бути відновлені судом.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Справи відновлення на роботі розглядаються і вирішуються судом до закінчення одного місяця, інші справи - до закінчення двох місяців з дня надходження заяви до суду, а світовим суддею - до закінчення одного місяця з дня прийняття заяви до провадження (ст. 154 Цивільного процесуального кодексу РФ від 14.11.2002 № 138-ФЗ (ЦПК РФ)).

У державну інспекцію праці працівник має право звернутися з будь питань порушення його трудових прав. При цьому строки звернення законом не встановлені. Тому в ряді випадків при пропуску без поважної причини строків звернення до КТС або до суду у працівника залишається право звернутися до державної інспекції праці, яка зобов'язана розглянути питання по суті (при необхідності - з виїздом на місце роботи працівника) протягом одного місяця і письмово сповістити про своє рішення працівника, а роботодавцю у разі встановлення його вини - видати припис про усунення виявлених порушень, а при необхідності - притягнути до дисциплінарної відповідальності. У 2012 р держінспекторами було розглянуто 265 819 скарг та звернень громадян, у тому числі з виїздом на місце - 25 446. Переважна більшість скарг були пов'язані з оплатою праці 133979 (50,4%), з охороною праці - 16324 (6 , 1%).

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Забезпечення прав працівників на охорону праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Права та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці
Політика організації в галузі охорони праці
Самозахист працівниками трудових прав
ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
Права та обов'язки працівника в області охорони праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук