Навігація
Головна
Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праціВідповідальність за порушення вимог охорони праціВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІАдміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праціКонтроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці....Відповідальність за порушення вимог охорони праціВідповідальність за порушення законодавства про охорону і...Відповідальність за порушення вимог в області охорони навколишнього...В яких випадках порушення правил охорони праці працівник може...Державні нормативні вимоги охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Законодавство передбачає такі види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну, матеріальну, а також цивільно-правову (відшкодування моральної шкоди).

Дисциплінарна відповідальність полягає в застосуванні роботодавцем до винних осіб одного з таких дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав (ст. 81 ТК РФ).

Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених законодавством. Так, не вважатимуться дисциплінарними такі стягнення, як, наприклад, переклад на менш оплачувану роботу або посаду; попередження і т.п. У разі подання скарги винним такі стягнення будуть визнані КТС, судом або державною інспекцією праці недійсними.

За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Однак разом з дисциплінарним стягненням винний працівник може бути позбавлений роботодавцем частково або повністю преміальних за певний проміжок часу, оскільки останнє не є дисциплінарним стягненням. Треба зауважити, що на підприємствах рекомендується розробляти положення про оплату праці, що включаються в колективний договір, або як самостійний документ (ст. 41 ТК РФ). У них відображають умови, за яких можуть проводитися доплати чи премії, а також умови, за яких ці премії можуть бути знижені, і на скільки.

Законодавство передбачає певну процедуру винесення стягнення: взяття пояснювальній у винного, ознайомлення з наказом під розпис у триденний строк, видачу в день звільнення розрахунку та трудової книжки.

Якщо в день звільнення видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати письмову згоду на відправлення її поштою. З цього дня він звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у випадку (ст. 81 ТК РФ):

• скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

• невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

• неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

• одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

в) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

• вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

• одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

• подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;

• в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами.

Не можна застосовувати дисциплінарне стягнення пізніше одного місяця з дня виявлення проступку або шести місяців - з дня його вчинення. Недотримання цієї процедури при подачі відповідної скарги може спричинити скасування державним інспектором праці або суддею наказу про стягнення, а при невидачі трудової книжки в день звільнення - ще й оплату вимушеного прогулу працівника через неможливість влаштуватися на роботу без цього документа. У 2012 р на вимогу державних інспекторів праці було скасовано 1 017 незаконних наказів про звільнення та 1875 незаконно застосованих до працівників дисциплінарних стягнень.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Контроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці. Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення законодавства про охорону і використання лісів
Відповідальність за порушення вимог в області охорони навколишнього середовища при здійсненні господарської та іншої діяльності
В яких випадках порушення правил охорони праці працівник може скористатися правом на самозахист?
Державні нормативні вимоги охорони праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук