Навігація
Головна
Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праціВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІВідповідальність за порушення вимог охорони праціДисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праціКонтроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці....Відповідальність за порушення вимог охорони праціВідповідальність за порушення законодавства про охорону і...Відповідальність за порушення вимог в області охорони навколишнього...Адміністративна відповідальність за порушення вимог адміністративного...Кримінальна відповідальність за порушення вимог адміністративного...
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці

За порушення вимог охорони праці до винних лідам можуть бути застосовані наступні види адміністративної відповідальності:

1) попередження;

2) адміністративний штраф;

3) дискваліфікація;

4) адміністративне призупинення діяльності.

Попередження виносять лише у письмовій формі як офіційне осуд фізичної або юридичної особи.

Дискваліфікація полягає у позбавленні фізичних осіб права займати керівні посади, здійснювати організаційно-розпорядчі функції. Вона може бути застосована і до осіб, які займаються приватною практикою. Дискваліфікація призначається суддею на строк від 6 місяців до 3 років за поданням органів державного нагляду і контролю.

Адміністративне призупинення діяльності полягає в тимчасовому (до 90 діб) припинення роботи окремих осіб, підрозділів, цехів, підприємств в цілому, в забороні окремих видів діяльності, призупинення експлуатації окремих об'єктів, машин, обладнання, що загрожують життю і здоров'ю працівників. Цей вид покарання призначають судді за поданням органів державного нагляду і контролю, якщо менш суворий вид адміністративного покарання не зможе забезпечити досягнення мети адміністративного покарання.

Тимчасова заборона діяльності на строк до п'яти діб може бути застосований органами державного нагляду і контролю, якщо за вчинення адміністративного правопорушення можливе призначення адміністративного призупинення діяльності, тобто за тимчасовою забороною, як правило, слід процедура адміністративного припинення діяльності. Її застосовують тільки у виняткових випадках, коли це необхідно для запобігання безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей, і в ряді інших випадків, встановлених ст. 27.1 КоАП РФ.

У 2012 р тимчасовій забороні діяльності були піддані 158 структурних підрозділів організацій та 1118 одиниць обладнання, будівель.

Адміністративні штрафи (грошове стягнення) мають право накладати тільки спеціально уповноважені на це державні органи (суд, поліція, органи державного нагляду або контролю) за підвідомчі їм порушення. Роботодавцю штрафувати працівників за будь-які порушення заборонено. За порушення законодавства про працю та охорону праці адміністративний штраф можуть накладати тільки державні інспектори праці і тільки на посадових осіб, індивідуальних підприємців та організації.

Федеральний закон від 28.12.2013 № 421-ФЗ з 1 січня 2015 р значно збільшив покарання за багато порушень в галузі трудового законодавства і охорони праці і розширив їх перелік.

Порушення трудового законодавства (якщо інше не передбачено деякими частинами ст. 5.27 і 5.27.1 КоАП РФ, що передбачають підвищені покарання за конкретні порушення) спричинить для посадових осіб попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1000 до 5000 руб .; для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - штраф від 1000 до 5000 руб .; для юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб. Для осіб, які раніше піддавалися адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, штраф на посадових осіб становитиме 10 000-20 000 руб. або може бути застосована дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років; для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - штраф від 10000 до 20000 руб .; для юридичних осіб - від 50 000 до 70 000 руб.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Підвищені розміри адміністративних покарань з 1 січня 2015 встановлені:

• посадовим особам за неукладення з особою, фактично допущений до роботи, трудового договору (штраф від 10 000 до 20 000 руб.);

• за ухилення від оформлення або за неналежне оформлення трудового договору, або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем (штраф для посадових осіб від 10000 до 20000 руб., Для юридичних осіб - від 50 000 до 100 000 руб. За повторне аналогічне адміністративне правопорушення - штраф на громадян у розмірі 5000 руб., для посадових осіб - дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років; для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - штраф від 30000 до 40 000 руб .; для юридичних осіб - штраф від 100 000 до 200 000 руб.).

Порушення державних нормативних вимог охорони праці згідно новій статті 5.27.1 КоАП РФ спричинить з 1 січня 2015 р попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб та осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в розмірі від 2000 до 5000 руб .; на юридичних осіб - від 50 000 до 80 000 руб.

Порушення роботодавцем встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях або її непроведення спричинить попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб або осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в розмірі від 5000 до 10 000 руб .; на юридичних осіб - від 60 000 до 80 000 руб.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження навчання і перевірки знань вимог охорони праці, а також без проходження обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, обов'язкових медичних оглядів на початку робочого дня (зміни) , обов'язкових психіатричних оглядів або за наявності медичних протипоказань спричинить накладення адміністративного штрафу на посадових осіб або осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в розмірі від 15 000 до 25 000 руб .; на юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту спричинить накладення адміністративного штрафу на посадових осіб або осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в розмірі від 20 000 до 30 000 руб .; на юридичних осіб - від 130 000 до 150 000 руб.

Для осіб, раніше підданих адміністративному покаранню за вищевказані адміністративні правопорушення, покарання ще вище: штраф на посадових осіб у розмірі від 30000 до 40000 руб. або дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років; для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - штраф від 30000 до 40000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб; для юридичних осіб - штраф від 100 000 до 200 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Згідно з новою статтею 14.54 КоАП РФ порушення організацією, що проводила спеціальну оцінку умов праці, встановленого порядку її проведення спричинить з 1 січня 2015 р накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 20000 до 30000 руб .; на юридичних осіб - від 70 000 до 100 тис. руб. Для осіб, раніше підданих адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, покарання вище: штраф на посадових осіб у розмірі від 40000 до 50000 руб. або дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років; штраф на юридичних осіб - від 100 000 до 200 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Крім іншого, КоАП РФ (ст. 14.54) встановлює відповідальність експертів організацій, що проводили спеціальну оцінку умов праці. За допущені правопорушення при її проведенні вони несуть адміністративну відповідальність як посадові особи.

Невиконання або неналежне виконання у встановлений термін законного припису державного інспектора праці у відповідності зі ст. 19.5 КоАП РФ спричинить з 1 січня 2015 р накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 30000 до 50000 руб. або дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років; для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - штраф від 30000 до 50000 руб .; для юридичних осіб - штраф від 100 000 до 200 000 руб.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Контроль (нагляд) за дотриманням законодавства про охорону праці. Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відповідальність за порушення законодавства про охорону і використання лісів
Відповідальність за порушення вимог в області охорони навколишнього середовища при здійсненні господарської та іншої діяльності
Адміністративна відповідальність за порушення вимог адміністративного нагляду
Кримінальна відповідальність за порушення вимог адміністративного нагляду
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук