Навігація
Головна
Відповідальність за порушення вимог охорони праціВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІАдміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІВідповідальність за порушення вимог охорони праціАдміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, заподіяних...Відшкодування моральної шкодиВідшкодування шкоди, заподіяної споживачеві внаслідок недоліків...
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності. Охорона праці. Т.1
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Кримінальна відповідальність настає за рішенням суду. Склади злочинів і покарань у галузі охорони праці передбачені низкою статей Кримінального кодексу РФ від 13.06.1996 № 63-ФЗ (КК РФ).

Стаття 143 КК РФ "Порушення правил охорони праці" передбачає, що порушення вимог охорони праці, здійснене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, карається:

1) якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини:

• штрафом у розмірі до 400 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців;

• або обов'язковими роботами на строк від 180 до 240 год;

• або виправними роботами на строк до двох років;

• або примусовими роботами на строк до одного року;

• або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року або без такого;

2) якщо вказане діяння спричинило по необережності смерть людини:

• примусовими роботами на строк до чотирьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого;

3) якщо це діяння спричинило з необережності смерть двох або більше осіб.

• примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Стаття 293 КК РФ "Халатність" передбачає кримінальне покарання за недбалість - неналежне виконання або невиконання посадовою особою своїх обов'язків внаслідок несумлінного або недбалого ставлення до служби, якщо це спричинило заподіяння великого збитку або істотне порушення прав і законних інтересів громадян або організацій або охоронюваних законом інтересів суспільства чи держави. Максимальне покарання за цією статтею - до семи років позбавлення волі.

На практиці найчастіше кримінальні справи в галузі охорони праці збуджують за фактами нещасних випадків на виробництві, вибухів, аварій, дорожньо-транспортних пригод. Так, за результатами розслідування важких і нещасних випадків зі смертельним результатом матеріали розслідування голова комісії з розслідування в обов'язковому порядку направляє в прокуратуру на предмет прийняття рішення про порушення кримінальної справи стосовно осіб, які допустили порушення законодавства з охорони праці.

У 2012 р в органи прокуратури та слідства державні інспектори праці направили 10583 матеріалу для розгляду питання про притягнення винних до кримінальної відповідальності, в тому числі у зв'язку з нещасними випадками - 9943. При цьому було порушено 255 кримінальних справ за фактами нещасних випадків, по ст. 143 КК РФ засуджений 41 чоловік.

Матеріальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Розрізняють матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем і матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником за завдану шкоду.

Матеріальна відповідальність працівника полягає в тому, що згідно ст. 238 ТК РФ він зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду (упущена вигода не відшкодовується), наприклад, за псування майна, техніки, відбулася в результаті нещасного випадку, аварії тощо Розрізняють відповідальність обмежену - в межах свого середнього місячного заробітку, і повну - у повному обсязі заподіяної шкоди.

Як правило, працівник несе обмежену відповідальність. Повну відповідальність він несе лише в спеціально встановлених ст. 243 ТК РФ випадках.

Винний працівник може добровільно відшкодувати збиток повністю або частково. Роботодавець своїм наказом (розпорядженням) має право утримати з винної суму збитку із заробітної плати, але не більше його середнього місячного заробітку. Це стосується як обмеженою так і повну матеріальну відповідальність. Решта - тільки за рішенням суду.

Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення винного працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником може виникнути, коли він за недоведені порушення норм охорони праці відсторонив працівника від роботи, незаконно звільнив, перевів його на менш оплачувану роботу і т.п., тобто неправомірно позбавив його певної частини заробітку (ст. 234 ТК РФ). Відшкодуванню підлягає збиток у розмірі його неодержаного заробітку за весь час вимушеного прогулу або в розмірі різниці в заробітній платі за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Незаконним визнається, наприклад, звільнення з причини перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння, коли роботодавець не зміг довести факт такого сп'яніння, або відсторонення від роботи з причини непроходження медичного огляду, коли у працівника були на те поважні причини, і т.п.

Відшкодування моральної шкоди

Законодавство передбачає у ряді випадків відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст. 237 ТК РФ). Під моральною шкодою розуміють моральні або фізичні страждання працівника, завдані неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, визнані або самим роботодавцем, або КТС, мировим суддею, районним судом. Величина грошової компенсації моральної шкоди та можливість виплати можуть бути визначені в письмовому вигляді за угодою сторін (роботодавець та працівник), а за відсутності такої угоди - судом, незалежно від відшкодування працівникові матеріальної шкоди.

На практиці досить часто суди зобов'язують виплатити моральну шкоду працівнику, отримав виробничу травму, або (у разі загибелі працівника) членам його сім'ї. Розмір відшкодування може становити до 500 000 руб. и більше.

Серед порушень, що допускаються роботодавцями в галузі застосування відповідальності за порушення норм охорони праці, можна виділити наступні: невзяття з винних пояснювальних до накладення дисциплінарного стягнення, неознайомлення їх з наказом під розпис, переклад винних на нижчеоплачувану роботу або посада (такого виду дисциплінарного стягнення не існує! ), невидача трудової книжки в день звільнення з причини нездачі матеріальних цінностей. Державним інспекторам праці, судам часто доводиться скасовувати накази про стягнення, накладені з цими порушеннями, а також зобов'язувати роботодавців оплачувати час вимушеного прогулу, в тому числі й за час затримки видачі трудової книжки (іноді за три місяці і більше), відшкодовувати різницю в зарплаті, відновлювати в колишній посаді і т.п.

Дуже часто, особливо у сфері малого та середнього бізнесу, роботодавці, не маючи на те ніякого права, штрафують працівників: за заподіяну шкоду при дорожньо-транспортних пригодах (ДТП), аварії, нещасні випадки, за використання тракторів, автомобілів в особистих цілях, за крадіжку гною, запчастин і т.п. Їхні рішення доводиться скасовувати. Багаторазово доводиться роз'яснювати, що за ці діяння треба не штрафувати, а застосовувати норми про матеріальну відповідальність.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Відповідальність за порушення вимог охорони праці
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, заподіяних адміністративним правопорушенням
Відшкодування моральної шкоди
Відшкодування шкоди, заподіяної споживачеві внаслідок недоліків товарів, робіт, послуг
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук