Навігація
Головна
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціЗагальні поняття про трудову діяльність людини і умовах його праціСтановлення громадських умов відчуження праціФінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праціСутність продуктивності праці і значення її підвищення в сучасних...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Умови праці

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Як і кожна інша діяльність, трудова діяльність чревата небезпеками, у тому числі для життя і здоров'я зайнятого в простому процесі праці людини, його працездатності і можливості знайти роботу. Для усунення або зменшення небезпек на виробництві повинні бути створені сприятливі умови праці та забезпечена його надійна безпеку. Під умовами праці розуміється сукупність факторів трудового процесу та виробничого середовища, які впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст. 209 ТК РФ). Основними характеристиками трудового процесу є важкість і напруженість праці.

Важкість праці - один з основних факторів трудового процесу, що відображає навантаження переважно на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), Які забезпечують його діяльність. Важкість праці визначається рядом показників, факторів праці при динамічної та статичної роботі:

- Величиною піднімається і переміщуваного вантажу вручну;

- Кількістю стереотипно повторюваних рухів;

- Характером робочої пози;

- Кількістю глибоких нахилів корпусу;

- Величиною статичного навантаження.

Напруженість праці - один з основних факторів трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника. До факторів, що визначає напруженість праці, відносяться інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь їх монотонності, режим роботи.

Під факторами виробничого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, розуміють найрізноманітніші умови цього середовища: від фізичних до соціально-психологічних. Всі небезпеки, пов'язані з охороною праці, класифікують як небезпечні та шкідливі виробничі фактори фізичного, хімічного, біологічного та психофізіологічного типу (див. § 5.1).

Безпека праці - стан умов праці, при якому виключено вплив небезпечних і шкідливих виробничих факторів на працівників. Стан безпеки - це такий стан, коли не існує небезпеки нещасного випадку, здатного завдати шкоди. Ступінь безпеки може змінюватися з плином часу, оскільки ступінь ризику може змінюватися в залежності від об'єктивних обставин і вчинків людей. У силу цього слід періодично перевіряти ступінь безпеки методом візуального або інструментального контролю. Після відповідної перевірки розробляються заходи профілактичного та захисного характеру, виконання яких покращує умови та охорону праці.

Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів (ст. 209 ТК РФ). Безпечні умови праці є найважливішим елементом організації праці та виробництва, передумовою його ефективності. Прямого показника безпечних умов праці поки не винайшли, проте в якості непрямого показника безпечних умов праці виступають здоров'я працівників та їх високопродуктивну працю без травматизму та професійних захворювань. На практиці застосовуються показники, що характеризують небезпеку праці: кількість травм, їх частота і тяжкість. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов праці відповідно до ст. 212 ТК РФ покладаються на роботодавця. Профспілки та інші представницькі органи працівників здійснюють громадський контроль за забезпеченням безпечних умов праці.

Як відомо, за певних обставин вплив умов праці на працюючу людину може привести до несприятливих подій, таким як стомлення, втома (хвороба).

Стомлення - це фізіологічний стан організму, що виникає в результаті надмірно інтенсивної або тривалої роботи і що виявляється тимчасовим зниженням функціональних можливостей людського організму. Розрізняють фізичний, розумовий і емоційне стомлення.

Недостатній за часом відпочинок або надмірна робоча навантаження протягом тривалого часу нерідко призводять до хронічній втомі, або перевтоми. Розрізняють розумовий і психічний (душевний) перевтома. У молодих людей на осіб із певним складом нервової системи інтенсивний розумову працю можуть призвести до розвитку неврозів, які виникають частіше при поєднанні розумового перевтоми з постійним психічним напруженням, великим почуттям відповідальності, фізичним виснаженням і т.п. Психічне перевтома спостерігається у осіб, надмірно обтяжених "душевними" заворушеннями і різного роду обов'язками.

Втома - це суб'єктивне переживання, почуття, зазвичай відбиває стомлення, хоча іноді воно може виникати і без реального стомлення.

Причинний зв'язок захворювання з умовами праці дуже складна і неоднозначна. Комплекс факторів виробничого середовища, що формує умови праці, важкість і напруженість процесу праці надають на працівників як специфічне (тобто прямо і чітко спрямоване), так і неспецифічне (загальний несприятливий) вплив.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Найчастіше зустрічається неспецифічне вплив знижує в цілому захисні функції організму, що призводить до розвитку загальних захворювань. Оскільки ці захворювання спровоковані умовами праці, їх часто називають виробничо зумовленими захворюваннями. На практиці відокремити їх від звичайних захворювань досить складно (а іноді й неможливо).

Зустрічається рідше специфічне вплив пов'язано з конкретними виробничими чинниками і призводить до розвитку певних, що викликаються цими факторами захворювань. Оскільки такого роду захворювання викликані несприятливими умовами праці конкретних робочих місць конкретних професій, їх називають професійними захворюваннями, які можуть бути як гострими, так і хронічними.

Гостре професійне захворювання - це захворювання, що виникає раптово, після одноразового (протягом одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу шкідливих виробничих факторів, що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Як правило, це інгаляційні отруєння.

Хронічне професійне захворювання - це захворювання, що виникає в результаті тривалого впливу шкідливих виробничих факторів, що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Переважна більшість (близько 95%) професійних захворювань носить хронічний характер.

Практика показує, що хворобливі зміни в організмі можуть непомітно накопичуватися роками і раптом проявитися як важке професійне захворювання. Тому професійні захворювання часто призводять до професійної інвалідності працівників. Наприклад, майже всі хворі зпневмоконіози [1] отримують професійну інвалідність і змушені змінювати професію. Крім того, смертність осіб з професійними захворюваннями від приєдналися і розвиваються під впливом шкідливих виробничих факторів звичайних захворювань в десятки разів вище, ніж серед населення в цілому.

Іншим досить часто зустрічається несприятливим наслідком впливу несприятливих умов праці, крім захворювань, є травма, тобто порушення анатомічної цілісності чи фізіологічних функцій тканин або органів людини, викликане раптовим зовнішнім впливом. Дрібні порізи, розтягування і інші порівняно легкі травми, не призводять до втрати працездатності, часто називають мікротравмами. Травма, що викликала смерть, називається смертельною травмою. Сукупність усіх травм, саме явище їх отримання називається травматизмом.

Для оцінки травматизму потрібно знати частоту виникнення травм, їх тяжкість (з медичної точки зору) і довгострокові соціальні наслідки (соціальна тяжкість).

Можливість отримання в процесі праці захворювання і (або) травми, включаючи смертельну, додає до медико-біологічних наслідків (травма, захворювання, каліцтво, інвалідність, смерть) негативні соціальні наслідки. Ці наслідки є за своєю суттю небезпеками праці як соціального відношення. До них відносяться часткова або повна втрата працездатності, професійної працездатності, загальної працездатності.

Слід підкреслити, що навіть невелика втрата здатності ефективно працювати може стати непереборною перешкодою у збереженні та (або) отриманні роботи, особливо при надмірності робочої сили на ринку праці.

  • [1] Пневмоконіоз - професійні захворювання легень, обумовлені тривалим вдиханням пилу. Пневмоконіози можуть зустрічатися у робітників гірничорудної, вугільної, азбестового, машинобудівної і деяких інших галузей промисловості.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Загальні поняття про трудову діяльність людини і умовах його праці
Становлення громадських умов відчуження праці
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Сутність продуктивності праці і значення її підвищення в сучасних умовах
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук