Навігація
Головна
Які гарантії та компенсації надаються працівникам у зв'язку з...ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇЯкі додаткові гарантії особам, звільненим у зв'язку з ліквідацією або...В яких випадках працівникам надаються гарантії і компенсації в...Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами...Якими нормативними правовими актами встановлюються гарантії і...За чий рахунок здійснюються виплати при наданні гарантій і...Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або...Компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і...Які гарантії надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Гарантії і компенсації працівникові у зв'язку з умовами праці

Гарантії і компенсації - це зобов'язання держави і роботодавців (юридичних і фізичних осіб), при виконанні яких реалізуються законні права працівників. При цьому під гарантіями розуміються засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами обов'язків. Таким чином, компенсації на відміну від гарантій завжди носять грошовий характер.

До гарантій, які встановлює держава, відносяться:

- Правове регулювання охорони праці;

- Встановлення тривалості робочого часу і часу відпочинку;

- Визначення допустимого рівня шкідливих і небезпечних виробничих факторів, а також важкості праці та напруженості праці;

- Інформаційне забезпечення, особливо для професій з високим рівнем професійного ризику (виробництва з підвищеною небезпекою);

- Професійна підготовка та перепідготовка працівників, проведення попередніх і періодичних медичних оглядів, надання медичної допомоги;

- Наявність сертифікованих засобів колективного та індивідуального захисту;

- Травмобезпечний рівень засобів виробництва, їх відповідність вимогам ергономіки;

- Забезпечення працівників соціально-побутовою інфраструктурою, що відповідає санітарним нормам (приміщення для прийому їжі, душові, роздягальні та ін.).

Для забезпечення зазначених гарантій держава вирішує завдання щодо вдосконалення системи державної експертизи умов праці, проведення якісного державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, розробці та реалізації федеральних і територіальних програм поліпшення умов і охорони праці.

Захист від ризику втрати працездатності забезпечується створенням різних систем: соціального страхування; медичної, соціальної та професійної реабілітації потерпілих на виробництві; оцінки соціальних і професійних ризиків; статистичного обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

При вступі на роботу і при атестації робочих місць за умовами праці працівники отримують інформацію про ступінь ризику виробничого травматизму та виникнення професійних захворювань. Обов'язково проводяться інструктажі з охорони праці.

Встановлені законодавством гарантії можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади або надання іншої роботи), так і матеріальний характер (наприклад, збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, службового відрядження).

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати провадяться за рахунок роботодавця.

У відповідності зі ст. 184 ТК РФ при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку зі смертю працівника. Види, обсяги та умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються федеральними законами, зокрема Федеральним законом "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".

До числа гарантій за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці відносяться:

- Підвищена оплата праці працівників, зайнятих у зазначених умовах (ст. 146, 147 ТК РФ);

- Пільгове пенсійне забезпечення на підставі відповідних списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджених постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 № 10, постановами Уряду РФ від 1 березня 1992 № 130 , від 24 квітня 1992 № 272 та № 273, від 3 лютого 1994 № 85 або іншими державними нормативними актами, прийнятими пізніше;

- Скорочення тривалості робочого дня та надання додаткової оплачуваної відпустки (ст. 92, 117 ТК РФ);

- Безкоштовне надання працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів, лікувально-профілактичного харчування (ст. 222 ТК РФ).

У ст. 224 ТК РФ визначені додаткові гарантії окремим категоріям працівників. У випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами, роботодавець зобов'язаний:

- Дотримуватися встановлених для окремих категорій працівників обмеження на залучення їх до виконання важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, виконанню робіт у нічний час, а також до надурочних робіт;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

- Здійснювати переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм легшої роботи, на іншу роботу (за медичними висновками) з відповідною оплатою;

- Установлювати перерви для відпочинку, що включаються в робочий час;

- Створювати умови праці для інвалідів відповідно до індивідуальної програми реабілітації та проводити інші заходи.

У відповідності зі ст. 220 ГК РФ держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці.

На час зупинення робіт державними інспекторами праці внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я (за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами) роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. У разі якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами.

Відповідно до ч. 6 ст. 220 ТК РФ у разі незабезпечення працівника відповідно до встановлених норм засобами індивідуального та колективного захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою його притягнення до дисциплінарної відповідальності . У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування зазначеного шкоди здійснюється відповідно до федеральним законом (ч. 7, 8 ст. 220 ТК РФ).

З метою попередження та усунення порушень державних нормативних вимог охорони праці держава забезпечує організацію та здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням та встановлює відповідальність роботодавця і посадових осіб за порушення зазначених вимог (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Які гарантії та компенсації надаються працівникам у зв'язку з направленням для підвищення кваліфікації?
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
Які додаткові гарантії особам, звільненим у зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, передбачає ТК?
В яких випадках працівникам надаються гарантії і компенсації в зв'язку з виконанням державних обов'язків?
Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці
Якими нормативними правовими актами встановлюються гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?
За чий рахунок здійснюються виплати при наданні гарантій і компенсацій працівникам?
Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків
Компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Які гарантії надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук