Навігація
Головна
Порядок розробки та затвердження підзаконних нормативних правових...Нагляд і контроль за додержанням законодавчих та нормативно-правових...Основні види підзаконних нормативних правових актів з охорони праціЛокальні (внутрішньоорганізаційні) нормативні актиЧи треба при прийнятті локального нормативного акту враховувати думку...ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?Державний нагляд і контроль за дотриманням державних нормативних...РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...Нормативні документи з охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Локальні нормативні акти з охорони праці

Роботодавець має право приймати локальні нормативні акти, наприклад стандарти організації, інструкції з охорони праці та інші документи, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами (ст. 8 ТК РФ ). Прийняті роботодавцями локальні нормативні акти діють щодо працівників даного підприємства незалежно від місця виконання ними роботи (ст. 13 ТК РФ).

Найважливішими локальними нормативними актами є колективний договір і угода з охорони праці, що передбачають ознайомлення працівників з вимогами охорони праці, проведення обов'язкових медичних оглядів і т.д. До числа найбільш важливих локальних нормативних актів належать також інструкції з охорони праці, в яких міститься інформація про умови та охорону праці на робочому місці, існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також правила захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

У випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів враховує думку представницького органу працівників, наприклад профспілкової організації.

У ст. 372 ТК РФ встановлено порядок врахування думки виборного профспілкового органу при прийнятті роботодавцем локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Роботодавець перед прийняттям рішення повинен направити проект акта організації з усіма необхідними документами виборному профспілковому органу, який представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації. Виборний профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту локального нормативного акта надсилає роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі. У разі якщо мотивоване думку виборного профспілкового органу не містить згоди з проектом або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після отримання мотивованої думки провести додаткові консультації з виборним профспілковим органом працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення. При недосягненні згоди виниклі розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець вправі прийняти акт, який може бути оскаржений до державної інспекції праці або до суду, а виборний профспілковий орган працівників має право розпочати процедуру колективного трудового спору в порядку, передбаченому трудовим законодавством.

Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого в ст. 372 ТК РФ порядку врахування думки первинної професійної організації, не підлягають застосуванню.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Локальні нормативні акти роботодавця розробляються на основі всіх діючих нормативних документів, а для сфери охорони праці - на основі державних нормативних вимог охорони праці.

Вимоги охорони праці, що містяться в локальних нормативних актах роботодавця, обов'язкові для виконання всіма працівниками даного роботодавця та іншими особами, підрядними організаціями, що перебувають на робочих місцях, на проммайданчику або на території, що складається під контролем роботодавця.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Порядок розробки та затвердження підзаконних нормативних правових актів з охорони праці
Нагляд і контроль за додержанням законодавчих та нормативно-правових актів в галузі охорони праці
Основні види підзаконних нормативних правових актів з охорони праці
Локальні (внутрішньоорганізаційні) нормативні акти
Чи треба при прийнятті локального нормативного акту враховувати думку іншого (непрофсоюзного) представницького органу працівників?
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Державний нагляд і контроль за дотриманням державних нормативних вимог охорони праці
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
Нормативні документи з охорони праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук