Навігація
Головна
Особливості трудового договору, укладеного з працівниками на строк до...Трудовий договір: поняття, зміст, порядок укладенняУкладення трудового договору.
Обмеження застосування праці жінок і осіб молодше вісімнадцяти роківОсобливості регулювання праці осіб молодше 18 роківВИКОРИСТАННЯ РОБОТИ ТРЕТІХ ОСІБ В АУДИТІ
Гранично допустимі норми опроміненняМетодологія розрахунку гранично допустимого скидання стічних водСтруктура проекту гранично допустимих викидів
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
Обов'язки працівника в області охорони праціОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІРОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Вік, з якого допускається укладення трудового договору

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років (ст. 63 ТК РФ).

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю, з 15 років. У вільний від навчання час з особами, які досягли 14-річного віку, за згодою одного з батьків (опікуна) та органу опіки та піклування може бути укладено трудовий договір для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. Особливості працевлаштування осіб віком до 18 років визначаються нормами ТК

РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

- На важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці; на підземних роботах; роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Список таких робіт затверджується Урядом РФ;

- При перенесенні і переміщенні неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми;

- На нічних і понаднормових роботах і на роботах у вихідні дні.

Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і надалі, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження) за рахунок коштів роботодавця.

Норми гранично допустимих навантажень

Постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999 № 7 затверджені "Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну", які містять основні показники важкості праці (табл. 1.1).

Таблиця 1.1

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні ваг вручну

Характер роботи, показники важкості праці

Гранично допустима маса вантажу, кг

Юнаки, років

Дівчата, років

14

15

16

17

14

15

16

17

Підйом і переміщення вантажу вручну постійно протягом робочої зміни

3

3

4

4

2

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

2

3

3

Підйом і переміщення вантажу вручну протягом не більше однієї третини робочої зміни:

- Постійно (більше двох разів на годину);

6

7

11

13

3

4

5

6

- При чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину)

12

15

20

24

4

5

7

8

Сумарна маса вантажу, переміщуваного протягом зміни:

- Підйом з робочої поверхні;

400

500

1000

1500

180

200

400

500

- Підйом з підлоги

200

250

500

700

90

100

200

250

Примітки:

1. Підйом і переміщення вантажів в межах зазначених норм допускаються, якщо це безпосередньо пов'язано з виконуваної постійно професійною роботою.

2. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.

3. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати:

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

- Для юнаків 14 років - 12 кг, 15 років - 15 кг, 16 років - 20 кг, 17 років - 24 кг;

- Для дівчат 14 років - 4 кг, 15 років - 5 кг, 16 років - 7 кг, 17 років - 8 кг.

Гарантії і компенсації неповнолітньої молоді

Для працівників, які не досягли віку 18 років, встановлена скорочена тривалість робочого часу:

- У віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;

- У віці від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - не більше 24 годин на тиждень;

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не повинна перевищувати половини норм, зазначених вище.

Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.

Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18 років з ініціативи роботодавця без дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою державної інспекції праці суб'єкта РФ і комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Охорона праці осіб із зниженою працездатністю

Людина може втратити працездатність, повністю або частково, в силу різних причин. Наприклад, певна частина захворювань, незважаючи на розпочате лікування, набуває хронічного характеру, а прогресуюче їх перебіг призводить до порушення життєво важливих функцій. Важкі травми призводять до порушення функцій органів і систем організму. Деякі захворювання і дефекти супроводжують людей все життя, різко обмежуючи їхні життєві можливості. Багато вроджені та набуті захворювання і наслідки травматичних ушкоджень (трудових каліцтв) обмежують професійну діяльність хворих або повністю перешкоджають їй, тобто призводять до інвалідності.

Правовому регулюванню працевлаштування та праці інвалідів присвячено ряд нормативних актів, серед яких найважливіше місце займає Федеральний закон від 24 листопада 1995 № 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації". Цей Закон, зокрема, передбачає професійну реабілітацію інвалідів, що включає професійно-виробничу адаптацію та працевлаштування; встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів не менше 3% середньооблікової чисельності працівників організації; створення спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів; відповідальність роботодавців у забезпеченні зайнятості інвалідів.

Організації, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Зокрема, інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. У колективних чи індивідуальних трудових договорах не допускається встановлення умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін.), Які погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками.

Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я (відповідно до висновку МСЕК).

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій. Крім того, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створити пільгові умови праці (ст. 92 ТК РФ).

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Особливості трудового договору, укладеного з працівниками на строк до двох місяців
Трудовий договір: поняття, зміст, порядок укладення
Укладення трудового договору.
Обмеження застосування праці жінок і осіб молодше вісімнадцяти років
Особливості регулювання праці осіб молодше 18 років
ВИКОРИСТАННЯ РОБОТИ ТРЕТІХ ОСІБ В АУДИТІ
Гранично допустимі норми опромінення
Методологія розрахунку гранично допустимого скидання стічних вод
Структура проекту гранично допустимих викидів
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
Обов'язки працівника в області охорони праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук