Навігація
Головна
ПОРУШЕННЯ ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇХ ВЧИНЕННЯРеалізація права на страйк. Відповідальність за порушення...Відповідальність за порушення законодавства про рекламуВідповідальність за порушення бюджетного законодавстваВідповідальність за порушення житлового законодавстваВідповідальність за порушення податкового законодавстваВідповідальність за порушення антимонопольного законодавства
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Відповідальність за порушення законодавства

Серед правових заходів з охорони праці важливе місце належить механізму юридичної відповідальності за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. У правовій державі кожен суб'єкт повинен добровільно і сумлінно виконувати свої правові обов'язки (наприклад, роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці працівнику) і не посягати на чужі законні права (наприклад, не позбавляти працюючого у шкідливих умовах працівника належних йому спецмолоко, газованої води, спецодягу і т.п.). Проте насправді так буває далеко не завжди: трапляється, що й обов'язки не виконуються, і права порушуються з найрізноманітніших причин: навмисне, через незнання, через самовпевненість і т.д. У подібних випадках і вступає в дію визначений законом механізм правової відповідальності за допущене правопорушення (тобто за проступок або злочин).

У відповідності зі ст. 362 ТК РФ керівники та інші посадові особи організацій, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках і порядку, встановлених федеральними законами. Також несуть відповідальність особи, які перешкоджають здійсненню державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, які не виконують запропоновані їм приписи, які застосовують загрози насильства або насильницькі дії по відношенню до державним інспекторам праці, членам їх сімей та їх майну (ст. 363 ТК РФ).

Юридична відповідальність виявляється у санкціях, тобто якомусь обтяження, примусово накладати на винних суб'єкта. Характер санкції залежить від виду юридичної відповідальності, що, в свою чергу, визначається характером правопорушення. Зрозуміло, що за серйозне порушення правил безпеки, що спричинило тяжкі наслідки (наприклад, загибель працівника), санкція буде більш суворою, ніж за незначне порушення, до того ж усунене до настання будь-яких наслідків, тобто залишився без шкідливих наслідків.

Законодавство встановлює досить широке коло суб'єктів відповідальності за порушення в даній сфері. Це можуть бути як юридичні особи (організації), так і фізичні особи, насамперед посадові особи організацій, а також працівники, що не входять в коло посадових осіб.

Чинне законодавство встановлює такі види юридичної відповідальності: дисциплінарну; матеріальну; адміністративну; кримінальну; цивільно-правову. Заходи кожного з перерахованих видів відповідальності різноманітні. Наприклад, догана або звільнення з роботи (дисциплінарні санкції), штраф (адміністративна санкція), відшкодування шкоди (цивільно-правова санкція), позбавлення волі, виправні роботи (кримінальна відповідальність).

Юридичні особи можуть бути притягнуті тільки до одного з двох перерахованих видів відповідальності - адміністративної чи цивільно-правовий. Коло відповідальності фізичних осіб (громадян) визначається в першу чергу тим, чи відноситься даний громадянин до посадових осіб організації або не відноситься. Загальне правило полягає в тому, що відповідальність посадових осіб ширше, ніж відповідальність рядових працівників.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

До посадовим особам відносяться працівники, що займають посади, пов'язані з організаційно-розпорядчими чи адміністративно-господарськими функціями, а також особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи (ст. 2.4 КоАП РФ). Це керівники організацій, їх заступники, начальники (завідуючі) відділів, цехів, дільниць, секторів, груп та інших структурних підрозділів незалежно від їх найменування, старші інженери та майстри. Один з важливих показників приналежності даного працівника до категорії посадових осіб - наявність у нього в підпорядкуванні інших працівників або самостійна відповідальність за ділянку роботи. Посадовою особою вважається і той хто виконує перераховані в законі обов'язки за спеціальним повноваженням, наприклад громадські інспектори, контролери та ін.

Посадові особи не звільняються від відповідальності за порушення безпеки праці безпосередньо постраждалим працівником, оскільки ці посадові особи зобов'язані забезпечувати здорові умови і дисципліну праці, а також постійний технічний нагляд за дотриманням правил і норм охорони праці.

Юридична відповідальність посадових осіб організацій у галузі охорони праці підрозділяється на дисциплінарну, адміністративну та кримінальну. За певних умов посадові особи також можуть залучатися до матеріальної відповідальності відповідно до гл. 59 ГК РФ.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

ПОРУШЕННЯ ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇХ ВЧИНЕННЯ
Реалізація права на страйк. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори
Відповідальність за порушення законодавства про рекламу
Відповідальність за порушення бюджетного законодавства
Відповідальність за порушення житлового законодавства
Відповідальність за порушення податкового законодавства
Відповідальність за порушення антимонопольного законодавства
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук