Навігація
Головна
Які обставини повинен враховувати роботодавець при залученні...Провадження щодо притягнення до дисциплінарної відповідальностіДисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушенняДисциплінарна відповідальність
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Дисциплінарна відповідальність

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Дисциплінарна відповідальність працівника являє собою його обов'язок понести покарання, встановлене нормами трудового права за досконалий дисциплінарний проступок, яким визнається протиправна, винна невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків. Заходи дисциплінарної відповідальності, встановлені в ТК РФ, - зауваження, догана, звільнення з роботи з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ). Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.

Як і будь-яке інше правопорушення (адміністративне, кримінальне) дисциплінарний проступок володіє сукупністю ознак: суб'єкт, суб'єктивна сторона, об'єкт, об'єктивна сторона.

Суб'єктом дисциплінарного проступку є громадянин (працівник), що складається в трудових правовідносинах з конкретною організацією (роботодавцем) і порушив трудову дисципліну. Суб'єктивної стороною дисциплінарного проступку виступає вина з боку працівника; вона може виражатися як у формі умислу (прямого чи непрямого), так і у формі необережності.

Об'єкт дисциплінарного проступку - внутрішній трудовий розпорядок конкретного підприємства. Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку виражається в його шкідливі наслідки і причинного зв'язку між цими наслідками і дією (бездіяльністю) працівника- правопорушника.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини його вчинення, попередня робота і поведінка працівника. Вибір конкретної міри дисциплінарної відповідальності перебуває цілком у компетенції адміністрації організації.

Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень досить докладно регламентується нормами ТК РФ (ст. 192-195).

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. При відмові працівника дати пояснення складається відповідний акт, в той же час відмова працівника не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. Наказ роботодавця про застосування стягнення оголошується працівникові під розписку; у разі відмови працівника розписатися в наказі складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці або до комісії по трудових спорах підприємства і суд (ст. 382 ТК РФ).

Якщо протягом року працівник, що піддався дисциплінарному стягненню, не скоїть нового порушення, то він вважається непокараним.

Порушення працівником норм і правил з охорони праці та безпечного ведення робіт завжди кваліфікується як правопорушення, в тому числі дисциплінарне. Зокрема, відмову або ухилення працівника від медичного огляду, відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання або перевірки знань і навичок з охорони праці, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи, визнається дисциплінарним проступком. При цьому роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи (ст. 76 ТК РФ).

Дисциплінарне звільнення з роботи (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця) встановлено в ТК РФ за одноразове грубе порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу таких наслідків (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Які обставини повинен враховувати роботодавець при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності?
Провадження щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність за екологічні правопорушення
Дисциплінарна відповідальність
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук