Навігація
Головна
Адміністративна відповідальність: поняття, підстави і порядок...Основні атрибути адміністративної відповідальностіДавність притягнення особи, яка вчинила адміністративне...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Адміністративна відповідальність

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про охорону праці регулюється Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення. КоАП РФ встановлює такі види адміністративних покарань:

- Попередження;

- Адміністративний штраф;

- Оплатне вилучення знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення;

- Конфіскація знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення;

- Позбавлення спеціального права, наданого фізичній особі;

- Адміністративний арешт;

- Адміністративне видворення за межі Російської Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;

- Дискваліфікація;

- Адміністративне призупинення діяльності.

Справа про адміністративне правопорушення збуджується посадовою особою, уповноваженою складати протокол про адміністративні правопорушення, або прокурором, який виніс відповідну постанову.

Справи про адміністративні правопорушення розглядаються за місцем їх вчинення суддями, посадовими особами органів внутрішніх справ, органів державної санітарно-епідеміологічної служби, органів екологічного контролю, державного енергетичного нагляду, Ростехнагляду та ін.

Справи про адміністративні правопорушення розглядаються відкрито, за винятком випадків, якщо це може призвести до розголошення державної, військової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці, а також у випадках, якщо цього вимагають інтереси забезпечення безпеки осіб, які беруть участь у провадженні у справі, членів їх сімей , їх близьких, а також захисту честі та гідності зазначених осіб. Постанова але справі оголошується негайно після закінчення розгляду справи.

Сутність деяких з перерахованих вище видів адміністративних покарань полягає в наступному.

Попередження - его міра адміністративного покарання, виражена в офіційному осудженні фізичного чи юридичної особи. Попередження виноситься в письмовій формі.

Адміністративний штраф є грошове стягнення з порушника - фізичної особи або організації (юридичної особи).

Дискваліфікація - це нова для російського права і законодавства міра адміністративного покарання. Вона полягає у позбавленні фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках. Дискваліфікація застосовується до осіб, що здійснюють організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції в органі юридичної особи, членам ради директорів, а також до осіб, що здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, в тому числі арбітражним керуючим.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Дискваліфікація призначається суддею і встановлюється на строк від шести місяців до трьох років.

Адміністративне призупинення діяльності - ця міра полягає в тому, що у випадках, якщо діяльність організацій або їх структурних підрозділів, експлуатація обладнання здійснюються з небезпечними для життя і здоров'я працівників порушеннями вимог охорони праці, зазначені діяльність та експлуатація можуть бути припинені відповідно до розпорядження керівників державних інспекцій праці та державних інспекторів праці до усунення вказаних порушень.

Рішення, прийняті керівниками державних інспекцій праці та державними інспекторами праці, можуть бути оскаржені в адміністративному порядку в суді. Важливо відзначити, що оскарження не зупиняє виконання припису до прийняття рішення в адміністративному або судовому порядку.

Призупинення роботи організації не повинно завдати шкоди працівникам. У зв'язку з цим встановлено, що на час призупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Як крайній захід відповідальності організації за порушення вимог охорони праці допускається її ліквідація. Рішення про ліквідацію організації або припинення діяльності її структурного підрозділу приймається судом на вимогу керівника органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці, або керівників Федеральної інспекції праці та її територіальних органів за наявності висновку органу державної експертизи умов праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Адміністративна відповідальність: поняття, підстави і порядок накладення
Основні атрибути адміністративної відповідальності
Давність притягнення особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, до адміністративної відповідальності
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук