Навігація
Головна

Цивільно-правова відповідальністьОсобливості правового становища учасників цивільно-правових відносин
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Матеріальна відповідальність

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Працівники, які заподіяли шкоду організації в результаті допущених ними порушень вимог охорони праці, крім дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності, несуть також і матеріальну відповідальність. Такого роду відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (організації) при виконанні трудових обов'язків, покладається на працівника за умови, якщо шкода заподіяна з його вини. Матеріальна відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Матеріальна відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці виражається у стягненні з них повністю або частково сум, виплачених підприємством потерпілому при аваріях і нещасних випадків, професійних захворювань та іншому збиток.

Згідно ст. 238 ТК РФ при визначенні розміру шкоди враховується тільки прямий дійсний збиток; неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Адміністрація організації зобов'язана створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Неприпустимо покладання на працівника відповідальності за таку шкоду, який виник внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику (ст. 239 ТК РФ).

За шкоду, заподіяну організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Розмір заподіяної організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами.

При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або умисному псуванні матеріальних цінностей шкода визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди.

Згідно ст. 248 ТК РФ відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження адміністрації має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.

Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду організації.

Цивільно-правова відповідальність

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Цивільно-правова відповідальність - це один з видів юридичної відповідальності, що представляє собою встановлені нормами права юридичні наслідки невиконання або неналежного виконання особою (юридичною або фізичною) передбачених законодавством обов'язків, що пов'язано з порушенням суб'єктивних прав іншої особи (працівника).

Цивільно-правова відповідальність юридичних осіб - роботодавців (організацій) передбачена законодавчими та нормативними актами, ТК РФ, ГК РФ і спеціальними актами.

Цивільна відповідальність виражається у відшкодуванні збитків, сплати неустойки (штрафу, пені), відшкодування шкоди. Так, при ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовується його втрачений заробіток, а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію які витрати у зв'язку зі смертю працівника .

Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації (ст. 277 ТК РФ). Цей збиток може виникнути в результаті відшкодування шкоди, заподіяної іншим особам. Згідно ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися.

Правилами нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затвердженими постановою Уряду РФ від 2 березня 2000 № 184, встановлено, що страховик за рахунок коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (за винятком витрат, передбачених у і. 9 зазначених Правил), виробляє одноразові і щомісячні страхові виплати застрахованим, не перебувають у трудових відносинах із страхувальником, і особам, які мають право на отримання страхових виплат у зв'язку зі смертю застрахованого на його медичну, соціальну та професійну реабілітацію, а також здійснює інші витрати у випадках, встановлених федеральними законами.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Цивільно-правова відповідальність
Особливості правового становища учасників цивільно-правових відносин
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук