Навігація
Головна
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІОСНОВНІ ЗАВДАННЯ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІПРАВОВІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІЗабезпечення працівників інструкціями з охорони праціФінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціОбов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціОбов'язки роботодавців з охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Права та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці

Роботодавець - це фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником (ст. 20 ТК РФ). До роботодавців відносяться:

- Юридичні особи, в тому числі іноземні, та їх відокремлені підрозділи;

- Міжнародні організації, що здійснюють свою діяльність на території Російської Федерації;

- Родові, сімейні громади нечисленних народів Півночі, що займаються традиційними галузями господарювання;

- Селянські (фермерські) господарства-,

- Громадяни, у тому числі іноземні, особи без громадянства, які проживають в РФ;

- Індивідуальні підприємці, що здійснюють прийом на роботу за трудовим договором.

Основні права та обов'язки роботодавця визначені у ст. 22 ТК РФ. Роботодавець має право:

- Укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;

- Вести колективні переговори і укладати колективні договори, угоди;

- Залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ й іншими федеральними законами;

- Приймати локальні нормативні акти, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, та ін.

До переліку обов'язків роботодавця відноситься необхідність дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів.

Відповідно до положень ст. 212 ТК РФ на роботодавця покладаються обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організаціях. При цьому роботодавець в числі інших повинен забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів, засобів індивідуального та колективного захисту працівників; виконання вимог охорони та умов праці на кожному робочому місці. З цією метою роботодавець зобов'язаний організувати проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації.

Конкретні обов'язки щодо забезпечення охорони праці роботодавець повинен покладати керівників структурних підрозділів, включивши зазначені обов'язки в посадові інструкції або затвердивши їх наказом по організації. Затверджені роботодавцем посадові інструкції чи накази мають бути доведені до відповідного працівника під розпис при прийомі на роботу або при переведенні на нову посаду.

Роботодавець і працівники повинні приймати взаємні зобов'язання щодо виконання вимог з охорони праці, а також заходів щодо поліпшення стану охорони праці. Зобов'язання, як правило, включаються в колективні договори та угоди. Планування заходів з охорони праці та розробка програм поліпшення умов і охорони купа проводяться відповідно до рекомендацій Мінпраці Росії [1].[1]

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

При прийомі працівника на роботу і в наступний період його трудової діяльності роботодавець зобов'язаний надавати працівникові достовірну інформацію про стан умов і охорони праці на його робочому місці, про майбутні або відбулися змін у умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я працівника, а також про заходи щодо його захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів, про належних йому засобах індивідуального захисту та компенсації за роботу в шкідливих або небезпечних умовах праці.

Безпосереднє керівництво роботою з охорони праці в організації та її структурних підрозділах здійснює посадова особа, на яку наказом роботодавця покладено обов'язки щодо забезпечення охорони туди в організації. Заступники керівника організації (роботодавця), керівники (начальник) виробництв і ділянок, керівники функціональних служб здійснюють керівництво діяльністю з охорони праці відповідних підрозділів і служб організації відповідно до вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці. Розробка проектів нормативних та розпорядчих документів з охорони праці організації здійснюється керівником служби охорони праці. У відповідності зі специфічними особливостями виробництва та здійснення робіт, структурою і штатною чисельністю організації, а також за відсутності в штатному розкладі відповідних посад керівників (особливо в організаціях малого підприємництва) обов'язки щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці перерозподіляються в необхідному обсязі між іншими керівниками або покладаються на фахівців, якщо їм для здійснення цих обов'язків надано відповідні повноваження. Наприклад, за відсутності у штатному розкладі посад заступника з кадрів (начальника відділу кадрів), головного технолога, головного конструктора, головного механіка обов'язки щодо забезпечення охорони праці можуть покладатися відповідно на інспектора з кадрів, технолога, конструктора, механіка.

  • [1] Див. Рекомендації з планування заходів з охорони праці, затверджені постановою Мінпраці Росії від 27 лютого 1995 № 11.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
ПРАВОВІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Обов'язки роботодавців з охорони праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук