Навігація
Головна
Які обов'язки працівника в області охорони праці?Обов'язки працівника в області охорони праціОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціПрава та обов'язки працівників у галузі охорони праціПрава та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праціЗабезпечення прав працівників на охорону праціЗабезпечення працівників інструкціями з охорони праціОбов'язки в області охорони і використання земельПрава та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Права та обов'язки працівника в області охорони праці

Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем (ст. 20 ТК РФ). Іншими словами, всі люди, що працюють за наймом, є працівниками. Їх основний обов'язок - виконання умов трудового договору; тієї трудової функції, у виконанні якої потребує роботодавець і для виконання якої він найняв даного працівника.

Всі трудові обов'язки працівника повинні бути викладені в його індивідуальному трудовому договорі. Детальний виклад трудових обов'язків міститься в інших документах (локальних правових актах роботодавця), наприклад, в посадових інструкціях, інструкціях з виконання тих чи інших робіт, у тому числі в інструкціях з охорони праці , в документах, що встановлюють внутрішній трудовий розпорядок, і т.д.

Як сторона трудових відносин працівник має певні права та обов'язки, які визначені у ст. 21 ТК РФ. Зокрема, кожен працівник має право на робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором. У колективні договори включаються питання поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді, екологічної безпеки та охорони здоров'я працівників на виробництві. Крім цього питання умов і охорони праці можуть бути виділені в спеціальну угоду з охорони праці, яке є в цьому випадку додатком до колективного договору.

Крім того, працівник має право:

- На надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

- Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

- Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації, в тому числі з питань охорони праці, у порядку, встановленому законодавством;

- Участь в управлінні організацією у передбачених законодавством та колективним договором формах;

- Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому законодавством;

- Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Згідно ст. 21 ТК РФ працівник зобов'язаний:

- Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

- Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Дотримуватися трудової дисципліни;

- Дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці;

- Правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

- Проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знання вимог охорони праці;

- Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

Порушення працівником вимог безпеки, гігієни та охорони праці повинно розглядатися як порушення трудових обов'язків, умов трудового договору працівника з роботодавцем з усіма витікаючими з цього наслідками.

Зі своїми функціональними обов'язками і правами працівник знайомиться при укладанні з ним трудового договору. Ставлячи свій підпис під трудовим договором, він тим самим приймає на себе перелічені в договорі трудові обов'язки. Якщо посадова інструкція оформлена як додаток до трудового договору, що є невід'ємною його частиною, необхідно, щоб працівник підписав і посадову інструкцію. Тільки з цього моменту у роботодавця виникають юридичні, офіційно оформлені підстави вимагати від працівника виконання покладених на нього трудових обов'язків. Таке право надане роботодавця відповідно до ч. 1 ст. 22 ТК РФ. З іншого боку, працівникові правилами ч. 2 ст. 21 ТК РФ наказується сумлінне виконання своїх трудових обов'язків.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Обов'язки працівника в області охорони праці
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Права та обов'язки працівників у галузі охорони праці
Права та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праці
Забезпечення прав працівників на охорону праці
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Обов'язки в області охорони і використання земель
Права та обов'язки роботодавця в галузі охорони праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук