Навігація
Головна
Як утворюється комітет (комісія) з охорони праці?КОМІТЕТИ (КОМІСІЇ) З ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІРОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...Забезпечення працівників інструкціями з охорони праціФінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праціМісія та бачення організації в галузі охорони праціПланування заходів та функціонування системи управління охороною праціОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІСертифікація робіт з охорони праці
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Комітет (комісія) з охорони праці

Комітет (комісія) з охорони праці - це робочий орган управління охороною праці в організації, що забезпечує узгоджені дії роботодавця та працівників, спрямовані на створення здорових і безпечних умов праці в організації. У відповідності зі ст. 218 ТК РФ в організаціях комітети здійснюють свою діяльність на основі Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 травня 2006 № 413.

До складу комітету (комісії) з охорони праці на паритетних засадах входять представники роботодавців, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Якщо в організації немає жодної первинної профспілкової організації, то до складу комітету можуть увійти представники працівників, обрані на загальних зборах (конференції) колективу працівників організації. Якщо в організації працює служба охорони праці, то до складу комітету, як правило, включаються фахівці цієї служби. З боку працівників у комітет можуть увійти уповноважені (довірені) особи з охорони праці (наприклад, з профспілок). Представники роботодавців призначаються наказом (розпорядженням) по організації.

Створення комітету оформляється відповідним локальним нормативним актом (наказом керівника організації за погодженням з профспілковим органом). Положення про комітет (комісії) з охорони праці організації затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця також з урахуванням думки первинної профспілкової організації. Умови створення, діяльність і строк повноважень комітетів обумовлюються в колективному договорі або іншому спільному рішенні роботодавців та уповноважених працівниками представницьких органів. Члени комітетів виконують свої обов'язки на громадських засадах, якщо інше не обумовлено в колективному договорі.

У відповідності зі ст. 218 ТК РФ комітет організовує спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також організовує проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору ( угоди) з охорони праці.

Комітет є складовою частиною системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці. Його робота будується на принципах соціального партнерства. Комітет взаємодіє з державними органами управління охороною праці, органами федеральної інспекції праці, іншими державними органами нагляду і контролю, а також з технічною інспекцією праці профспілок.

У своїй діяльності комітет керується законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ про охорону праці, генеральним, регіональним, галузевим (міжгалузевим), територіальним угодами, колективним договором (угодою з охорони праці), локальними нормативними правовими актами організації.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

На комітет покладаються завдання з інформування працівників про стан умов і охорони праці на робочих місцях, істотному ризик ушкодження здоров'я та про належних працівникам компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, засобах індивідуального захисту.

Чисельність комітету визначається залежно від чисельності працівників в організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділів та інших особливостей, за взаємною домовленістю сторін, що представляють інтереси роботодавця та працівників.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Як утворюється комітет (комісія) з охорони праці?
КОМІТЕТИ (КОМІСІЇ) З ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ
ОБОВ'ЯЗКИ ДЕРЖАВИ, РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
Забезпечення працівників інструкціями з охорони праці
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Місія та бачення організації в галузі охорони праці
Планування заходів та функціонування системи управління охороною праці
ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Сертифікація робіт з охорони праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук